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各位卡友，大家早上好！时令又到了12月，一年马上就将结束，一年风风火火的招聘工作就要成为过去。是该静下心来回顾总结的时候了，下面按照课程的要求和大家作个分享。
1、截止目前，你们公司今年实际招聘到位多少人？
到目前为止，我们公司已经实际入职到岗的新员工共有198人。完成了全年的招聘计划。
2、你会怎么来评估本年度招聘工作成效？具体的评估内容或报告又是怎样的？结合企业实际，请详细分享。
关于今年的招聘工作，我会从招聘渠道、完成计划情况、招聘质量、招聘周期、招聘费用、基础工作等六个方面进行评估。
招聘渠道评估：主要从渠道的拓展，渠道的维护，渠道在招聘活动中的效率、效益等方面对渠道建设进行多角度的评估，为来年更好地做好渠道建设工作提供借鉴作用。
计划达成评估：主要从全年招聘计划达成的情况进行评估，包括分月达成、季度达成、半年达成、全年达成、重点岗位人员达成等诸方面。剖析没达成的原因，总结达成的经验，以便更好地完成明年的招聘计划。
招聘质量评估：主要从新人入职率、稳定率、用人部门的满意率等方面进行评估。深入剖析其中存在的问题，总结提炼做得好的经验，为提高明年的招聘质量奠定良好的基础。
招聘周期评估：主要是对于各类岗位人员的招聘完成时间进行分析，从中分析总结各种类型人员适宜何种招聘渠道，需要多长时间，从而摸索不同渠道招聘的规律，为明年提高招聘效率作好充分的准备。
招聘费用的评估：主要总结分析各岗位人员招聘的成本，和往年相比是增加了还是减少了。增加的原因是什么？减少的诀窍在哪里？全年的招聘总费用有多少？较往年是增加还是减少。增加的费用用在哪 些方面？可不可以减少？明年此项开支存不存在？是会增加还是会减少？为明年的招聘经费预算提供依据。
基础工作评估：包括与用人部门的计划沟通、招聘宣传材料的制作、招聘职位的分析、具体招聘流程的设计、现场招聘人员的安排、每次招聘后的总结等等，都要进行成败得失的评估，提炼经验，找出教训，成为明年工作进步的台阶。
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22楼 carolyn879
说得很到位，谢谢分享
21楼 云水禅心R
夜晚来访，希望不会惊动楼主好梦，默默学完离开，只留一句：谢谢分享。支持！
20楼 高乐高
晚上来支持！
19楼 筱桐
晚上好，学习了，谢谢分享！
18楼 zhancuisong
谢谢学习了！
17楼 灵丹妙药
谢谢分享！
16楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，基础工作评估分析的很细~
15楼 聆水人
谢谢分享 ！
14楼 HR学人
学习了。
13楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
12楼 核桃小耗子
中午好，支持好友分享！
11楼 Toby鱼
学习了，谢谢分享。
10楼 俏罗成
感谢分享
9楼 芙蓉湖
亲，上午好，分享和学习了，祝贺呀
8楼 五华妹
总结的很好，学习了
7楼 Shaorn
支持
6楼 梦回亦殇
感谢分享，学习
5楼 liuy
学习了
4楼 sy天天向上
早来学习好友，支持~~
3楼 微笑精灵之火凤凰
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20楼 高乐高
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19楼 筱桐
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18楼 zhancuisong
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17楼 灵丹妙药
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16楼 蓝比紫蓝
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15楼 聆水人
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14楼 HR学人
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13楼 秋天的蒲公英
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12楼 核桃小耗子
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11楼 Toby鱼
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9楼 芙蓉湖
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8楼 五华妹
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