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战略落地赖老师

战略落地赖老师

管理咨询师、心理咨询师、教师资格证

  • 从事培训与咨询行业近10年，主要擅长企业战略落地、企业人才甄选、企业总部组建与打造、企业文化建设与落地、撰写企业招商计划书和企业可行性报告书，会务统筹与执行、活动策划等，平常喜欢看企业管理的书籍、学习致良知、坚持每天抄心经，最牛逼的人在于结果和坚持，而我正在去往最牛逼的路上。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4043 天 三茅学号 130477122
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参与了打卡2024-04-24

【职业发展】我是一名HR，不满意现在的收入

同样是211人力专业毕业，在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千，有人却已是几万？而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题？.我现在不上不下，越来越焦虑，望各位老师解惑。
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参与了打卡2024-04-23

【绩效管理】在绩效指标的设定上，老板“一意孤行”

我们是一家知名服装品牌的代工厂，一线技术工比如缝纫剪裁工都是计件工资，班组长和车间主任是月薪制，实施绩效考核。.现在我们遇到的问题是，老板在班组长的考核指标里设定了“员工保留”指标，如果组长负责的组员...
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参与了打卡2024-04-22

【管理思考】给“高管”降薪，如履薄冰

我们是一家美妆公司，老板在创业初期高薪从知名外企挖来两名高管，他们一起从0到1把公司组织架构和运营流程搭建起来的，现在公司运营走上正轨后，两名高管的作用就没那么重要了。老板想以大环境不好，公司业绩下滑为...
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参与了打卡2024-04-19

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2024-04-18

【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站？

招聘渠道各式各样，HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色，适用于不同的招聘需求。.然而，每个企业的情况都是独特的，HR们对招聘网站的选择也...
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参与了打卡2024-04-16

【管理思考】于东来称强制员工去取悦顾客是不道德的

近日，胖东来创始人于东来谈到自己对员工的服务态度要求，他表示：“让员工去对着顾客笑，这是作恶，是不道德的。（员工）大部分时间是普通的心情，我就做了这个事，我不需要去笑，但是还有一部分的时间是笑的，因为...
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参与了打卡2024-04-12

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2024-04-11

【绩效管理】为什么他们都简化了绩效等级？

据报道，去年阿里淘天集团启动组织人力变革，其中一项重要议题是尝试将绩效分数只保留三个档次，即3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-两个档次。无独有偶，2022年，腾讯也被传推出了简化绩效等级的改革方案。在...
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参与了打卡2024-04-10

【员工关系】员工不想调休，要加班费

企业最近订单不稳定，时好时坏，HR为节约人力成本，忙的时候会安排员工连续几个休息日上班，空闲的时候再安排员工调休。.但员工因此有非常大的抵触情绪，出现消极怠工的行为。员工不想要调休，想要休息日上班的双倍...
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参与了打卡2024-04-08

【热点讨论】女子入职体检发现怀孕后被拒录用

据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。.严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕...
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参与了打卡2024-04-03

【效率】降本增效，我有AI

自去年ChatGPT横空出世以来，各平台出现了大量的类AI应用，帮忙写汇报的，生成PPT框架的，脚本创作的，甚至写代码的….之前大家都在讨论什么工种会被取代，现在众多打工人已经把AI用起来了。各位老师，你用过什么AI...
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参与了打卡2024-03-28

【员工关系】给员工加工作量，如何合情合理？

公司组织架构调整，对员工的能力要求有所提升，且增加了工作量，但岗位和薪资不变。员工因此有抵触情绪，不接受新增工作量，且申明，如果加工作量，让公司赔钱他走人。.公司调整工作量在合理范围内，不需要员工额外...
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参与了打卡2024-03-26

【企业文化】企业“月度之星”评选的打分机制应该如何设定？

为宣传典型，公司每月会组织一次“月度之星”评选，诸如创新之星，节约之星什么的，因为奖金额高，所以每月收到的报名表挺多。.现在的问题是，典型事迹发布后，由全公司员工+高管投票，但他们的投票都不客观，哪个...
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参与了打卡2024-03-25

【企业管理】企业业绩不稳定，HR该如何应对与布局？

生产制造型企业，业务不稳定，忙的时候昏天暗地，闲的时候百无聊赖。目前企业订单不足，2月份开始至今都没有加班，好在2月有春节假期和年终奖，3月份产线员工就只能拿到基本薪资和一些津贴了，4月份再没起色可能会有...
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参与了打卡2024-03-22

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2024-03-21

【管理提升】下属比较内向，如何发挥其潜能？

面试时表现活泼的下属，原来是一个非常内向的人，我发现他在团队沟通、协作以及表达自己的想法时显得较为保守和谨慎。作为他的上级，我应该如何影响他，让他的工作表现更加出色？
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参与了打卡2024-03-11

【员工关系】员工小病大养，没事老请病假，该如何应对？

企业有些员工常以感冒、颈椎病或者神经衰弱等原因请休病假，且能提供医生开具的病假条，根据公司规定病假可享受60%的薪资。.之前这类情形不多还能接受，但最近开始越来越频繁，且有其他员工开始模仿。HR应该如何应...
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参与了打卡2024-03-08

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2024-03-06

【职业规划】作为HR，如何在专业上精进？

我所在公司管理比较规范，一切按部就班就行。一开始做了两年招聘，后来轮岗做了一年绩效。虽然这几年职级从专员变为了主管，但我感觉不管是招聘还是绩效，无非就是那一点点事，没什么挑战。公司人力负责其他模块的同...
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参与了打卡2024-03-04

【绩效管理】绩效考核没做好是企业人效低的主要原因吗？

按老板的思维，员工工作积极性低，管理成本高，人效低下的原因主要是因为企业的绩效考核没做好，也因此公司的绩效经理换了好几任。.各位老师，绩效考核没做好是企业人效低的主要原因吗？
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