订阅

已被9189人订阅

刘仕祥 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-01-08

刘仕祥,生涯规划师,演讲口才教练,十余年人力资源管理经验。著有《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心》《20岁不努力,40岁会出局》。人力资源新书《人力资源管理从新手到高手》火热上市,各网店,当当、京东、天猫搜索“刘仕祥”“人力资源管理”即可找到,排名第一。hr精英成长交流群:295492412。微信公众号:励变职场课(lsxkoucai).个人微信号:13824388365.
人气:6101223 评论:4618 粉丝:9189
  • 5月 28

    如何快速提升当众讲话临场应变能力?

    在当众讲话或者沟通中,也许你有这样的问题:别人故意刁难你,你不知道怎么反驳他,导致你在沟通种处于下风;与别人聊天,你不知道怎么接他的话,导致聊天冷场;当众讲话中,你突然摔倒,你却手足无措,只能在观众面前出洋相。为什么会出现这些问题呢?归根结底,是你的临场灵活应变能力太差!以上种种,对于不善灵活应变的人来说,简直就是灾难。与人沟通或者当众讲话
    阅读(1709) 评论( 3人) 收藏(97) 查看全文>>
  • 5月 27

    做好四个维度,帮你打造适合企业的薪酬水平

    很多人会有这样的疑惑:为什么有些公司的薪酬水平很高,而他自己公司的薪酬水平却很低?例如华为公司一个应届毕业生也比一些公司的经理工资还要高!为什么在一家公司,无论工作多努力,都比不上隔壁公司的一个基层员工的工资?为什么无论一个员工多么优秀,企业给他加工资,都不会没有限制地给他加?这一切疑惑的背后,其实都源于一个因素:企业的薪酬水平。薪酬水平是
    阅读(33449) 评论( 4人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 5月 26

    如何通过人力资源供给预测工作,做好企业人才继任

    做好了公司的人力资源需求预测,我们就需要考虑公司的人力资源供给预测。有了需求,如果没有供给,那需求也无法得到满足。很多时候,管理者担心的不是要多少人,而是这些人从哪里来,怎么来,如何快速地来?人力资源供给工作就是来解决这些问题的。人力资源供给,是为满足人力资源需求,对未来内部和外部所能得到的人力资源进行预测并从中获取人力资源而进行的工作。今
    阅读(33058) 评论( 10人) 收藏(76) 查看全文>>
  • 5月 20

    内向的人,讲话没有深度和水平?做好3个训练,让你的口才迅速提升

    内向的人,也许无法做到滔滔不绝,倒挂长江,一讲就讲一个小时;内向的人,也许无法做到旁征博引,引经据典,让听众听得如痴如醉;内向的人,也许无法做到互动频繁,控制全场,让现场气氛热烈。但是,内向的人,在当众讲话中,有一个优势,那就是能够将话题思考得更深!因为性格内向者内心更加敏感,他们会花更多的时间去思考一个问题,因而也更能客观、深刻地观察与思
    阅读(3028) 评论( 16人) 收藏(71) 查看全文>>
  • 5月 6

    所谓情商高,就是会聊天!

    工作生活中,也许你会遇到过这种人:当有他在场的时候,气氛肯定不会冷场;当有他在场的时候,就有聊不完的天;当有他在场的时候,每个人都觉得很舒服。但也会有这样一些人:不善于说话,导致气氛尴尬;聊天气氛僵硬,导致双方交谈难以进入对方内心;情商不高,导致对方很难受。这两种人最大的区别,是前者不管他说还是听,都让对方很舒服。要成为一个很会聊天的人,其
    阅读(2224) 评论( 1人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 4月 23

    35岁还一事无成?做好这三件事或许会改变

    由于工作的原因,经常有人向我咨询职业发展的问题。有一个朋友给我留下深刻的印象。他今年35岁了,可是依然一事无成!目前做着一份基层的工作,想改变,却不知道从何开始!我问他:你最近一年的目标是什么?他摇了摇头!当他摇头的那一刻,我就知道了他的问题所在!没有目标,肯定就不会有行动,更不会有结果!这是一个闭环!很多人,他的一生,就是这三个环节出了问题
    阅读(40781) 评论( 19人) 收藏(152) 查看全文>>
  • 4月 18

    当你到了35岁,最需苦练这种能力,否则你的人生可能走下坡路

    曾经有一个朋友问我,一个人,如果35岁了还没成功,他该怎么办?我的回答是,不用担心,你只需要锻炼好一种能力,你的人生就会发生根本的改变。这种能力是人际关系管理能力。管理学中有一个基本原理就是层级原理,不同层级有不同层级的能力要求,管理能力一共包括三种,第一种是业务技能,比如能够管理好流程,统称操作能力;第二种技能叫人际交流技能,沟通能力,谈判
    阅读(2654) 评论( 11人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 4月 10

    为什么有些人裸辞后,再也找不到工作?

    面对跳槽,你是要裸辞呢还是要骑驴找马呢?高不成低不就是很多人的择业状态!这让我想起了以前面试的一个人。这个人,是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁,中专毕业,已婚。他之所以给我留下深刻印象,并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀,而是他过往的经历,实在是令我咋舌。从简历和他的口中得知,他18岁出来工作,至今已换了11份工作。
    阅读(42572) 评论( 15人) 收藏(98) 查看全文>>
  • 4月 10

    内向的人天生不擅长讲话?错!做好这4点,你也能侃侃而谈

    心理学家卡尔·荣格将人的性格分为外倾和内倾两种,外倾型的人外向,喜欢社交;而内倾型的人内向,喜欢一个人独自相处,多显得沉默寡言。内向和外向的区别,在于他们“心理能量指向”的方向不同。内向者的能量指向内部,他们对自我内心世界的兴趣更大。在大部分人的眼里,内向的人不善于讲话和沟通。所以很多内向的人因此就觉得,自己是内向的,所以理所当然不擅长讲话
    阅读(2228) 评论( 2人) 收藏(65) 查看全文>>
  • 4月 3

    如何做好调岗调薪工作才能让员工接受?

    前段时间,我公司之前的一个业务副总经理,由于业绩不佳,团队管理能力不足,岗位被调整为业务总监,不再负责团队管理工作。3第一,严格执行全员绩效考核。这位业务副总经理是有签订具体的绩效责任书的,而且考核质变都是量化的,并且在绩效责任书里,详细写明,如果目标不达成,其本人自愿接受调岗调薪,然后由他签字确认;第三,了解他的性格。这主要是根据他的性格
    阅读(2883) 评论( 6人) 收藏(68) 查看全文>>

共236条12345678..24下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

547 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 4 枚勋章

更多
  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为最帅HR牛人
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

评论动态

详情页面