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刘仕祥 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-01-08

刘仕祥,生涯规划师,演讲口才教练,文章曾经受到过光明日报、长江日报、思想聚焦、清华南都、新浪网等大型媒体转载,新书《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心:从0到N职场沟通术》已在当当网和京东商城热卖,欢迎选购!读者交流群:200260522。微信公众号:刘仕祥的个人成长之道(szzqd138).
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三茅勋章

  • 11月 17

    如何做好年度评优,才既有激励又有吸引力?

    一样东西,年年有,久而久之,就容易成为鸡肋。所谓鸡肋,就是吃之无味,弃之可惜。年度评优,在所有的人力资源工作里,极容易成为鸡肋。举办吧,各个部门不积极,员工觉得没意思;不举办吧,又不行,总觉得一年下来,不举办的话,又缺了点什么。所以,在很多企业里,年度评优,成了一件走过场的事情。做好了,员工觉得理所应当;做不好,出了力被人骂。其实,年度评优
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  • 10月 29

    如何洞察人性,让你说话直击人心?

    我想先问大家两个问题。我问过很多朋友,他们给我的答案是:沟通是通过语言技巧,达到你想要的目的;等等,大家也可以将你们的答案打上来。我也问过很多朋友,他们的答案是这样的:沟通高手都是油嘴滑舌的人;答案各异,但从以上的答案中,我们可以看出大多数人对沟通的认识还处在一个比较片面的阶段,总的来说,就是认为沟通就是两个人针对某件事情,分别发表自己的观
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  • 10月 14

    VUCA 时代,hr该如何成为胜利者?

    自古长江后浪推前浪,当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。然而,优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力,不管周围的环境怎么变化,他们都能够镇定自若,从容面对。现在的科技发展非常快,也许你今天还可以安稳地工作,但明天可能就面临失业。失业不要紧,可怕的是你失业了却无法再找
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  • 9月 27

    关于如何精准判断求职者是否说谎的建议清单

    一、如何初步判断求职者在说谎陈冠希在艳照门之后接受采访,在其说话的很多时候,他的各种表情和动作都在暴露他在说谎。比如说话不敢直视对方,摸额头等。这些都是说谎后的表现。说明大名鼎鼎的冠希哥其实内心也挺单纯的,至少不像久经沙场的老油条。在我们面试的过程中,我们也会遇到很多求职者,当你叫他们描述一下他们做过的某一件事情的时候,那些编造故事的求职者
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  • 8月 25

    如何成功升职?

    ▼曾经有一个学员小Y,毕业五年,在现在的公司工作三年,人事专员岗位。在小Y刚入职的时候,小Y领导问她,你未来的职业规划是什么?小Y说,我希望自己能够在这个岗位上,通过自己的努力,打好基础,然后在两年后,升职为人事主管。领导说,这个没问题,只要你做出业绩,公司肯定会为你提供这个机会。于是,小Y高兴入职。刚进公司,小Y就迅速进入了工作状态,超出领导工
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  • 8月 22

    快速提升即兴讲话能力的技术

    ▼即兴讲话,是指讲话者事先未做准备,临场因时、因事、因景、因情而发的一种语言表达方式。在职场中,即兴讲话占了我们沟通表达中的80%以上。对大部分人来说,即兴讲话是每个人绕不开的坎。曾经有一个朋友,任职一家大型集团。因为业务突出,他被提拔为研发经理。以前做工程师的时候,讲话的机会并不多,可是做了研发经理之后,讲话的机会就多了起来。有一次,他去参
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  • 8月 15

    优秀的候选人,从来都值得等待

    刚毕业一两年的时候,裸辞过一次,之后,就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作,还是hr在招人的时候,是否就不要裸辞的人,都要具体问题具体分析,才能真正让跳槽成为你职场发展的利器,也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切:是否要在离职前找好工作?以下情况,最好在离职前找好工作:没有足够的经验积累没有足够的经验积累
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  • 8月 13

    如何通过培训引导管理者成为一名管理教练?

    一、教练技术的定义教练一词,来自体育。群体运动如足球篮球等,凡是一个成功的队伍背后,往往都有一个厉害的教练,如巴西女排的吉马良斯,国际米兰的马赛罗里皮。个人运动如网球乒乓球等,凡是一个称霸一方的队员,必然离不开一个手把手的教练,如李娜,张怡宁,纳达尔等。这些教练,不只技术深厚,更重要的是在信念理想上影响队员,创建一个队伍的队魂,让一个人在心
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  • 8月 9

    hr如何快速了解员工的性格

    小林是公司接待部的员工。有一天,他接到上级的电话,去机场接一个客户。客户是一位男性,大家都叫他周总。领导要求,接到客户之后,带周总到公司附近著名的旅游景点玩一下,具体去哪个旅游景点,由小林和客户商量决定,晚上请客户吃个饭。于是,小林带着领导的指示来到了机场。见到客户后,小林就兴高采烈地大步向前,跟客户来了一个大拥抱,以展示自己的热情。但客户
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  • 8月 1

    关于经济补偿金,也许你不知道的

    案例:问题:七人应得的经济补偿金或赔偿金是多少?按照劳动合同法规定,经济补偿金的计算公式为:计算基数X计算年限(N)所以,要计算经济补偿金,有两点必须搞清楚,第一是计算基数,第二是计算年限(N).众所周知,《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行的,施行之后,跟以前的《劳动法》有很多的不同。所以如果一个员工他是在2008年1月1日之前就入职了
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