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刘仕祥 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-01-08

刘仕祥,生涯规划师,演讲口才教练,2018全新力作《20岁不努力,40岁会出局》已经上市,你可以在当当网和京东商城搜索“刘仕祥”即可找到。hr精英成长交流群:295492412。微信公众号:刘仕祥讲口才(lsxkoucai).个人微信号:13824388365.
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  • 1月 18

    当众讲话紧张?这7个克服紧张的方法,总有一个适合你

    因为紧张,很多人会面红耳赤,头脑一片空白,说话东扯西扯,更别说轻松地表达了。所以,练习当众讲话之前,首先要学会克服紧张。第一种是重度紧张。如果一个人的情绪能量满格是100%,这种紧张能量已经占到情绪能量比的70%以上。重度紧张,其实就是恐惧,害怕见人,内心极度不安,这种恐惧是说不出来的,因为它没有对象,有世界末日来临的感觉。这种人,别说上台,就
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  • 1月 10

    做事严重拖延?3个有效的方法,助你成为高效行动者!

    在我们很小的时候,我们就梦想过长大后要当科学家,要当警察,要当大超人拯救世界……长大后,这些梦想都实现了吗?每当跟亲朋友好在一起的时候,我们总是能够高谈阔论,谈论着以后的梦想,计划着要做什么事,可是梦想总是飘在高空,永远没有落地。在我们读书的时候,总是会遇到这样一些人。他们成绩中等,每科成绩都很平均但又不突出,人最怕的就是比上不足比下有余。
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  • 1月 2

    学会这6种方法,让你的演讲变得有生命

    很多时候,一次有生命的演讲,往往是建立在于听众互动的基础上的。没有互动的演讲,就是一潭死水。那我们该如何跟听众互动呢?对此,我有以下建议:一、开场互动。开场的互动很重要。开场互动有以下方法:1.以不动应万动法。十几年前迈克尔杰克逊穿着内裤站在舞台上2分钟一动不动,台下无数粉丝晕倒。在这2分钟里,所有人的注意力都集中在迈克尔杰克逊身上,都在想他
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  • 12月 28

    总结2018,送给你五个快速成长的关键词

    从2012年开始至今,已经跟三茅网携手走过了6个年头。6年前自己的样子,我已经印象模糊;对于现在的模样,我也未曾预测到,因为这6年来,自己尽力了。从毕业到现在,我自己人力资源管理经验十余年,从2012年开始,自己开始做个人职业规划、演讲口才的咨询与培训,一直是一边上班,一边学习,一边做点副业,义务帮助需要帮助的朋友。2016年,我在三茅人力资源网开了专栏
    阅读(32483) 评论( 50人) 收藏(135) 查看全文>>
  • 12月 26

    对不加工资就走的员工,如何做好薪资谈判

    判断员工提出涨薪是否合理1、如果是申请年度调薪,就合理既然是申请年度调薪,说明该员工已经一年没有涨工资了。他提出涨工资的申请,也是合情合理。毕竟谁打工不是为了钱。每个人都有养家糊口的压力。因此可以理解。每个人对自己的薪资都有着一个期待,换作是你,如果你工作满一年了,可是公司没有给你涨工资,相信你也会提出来。2、与内部员工相比,如果员工的薪酬低
    阅读(40931) 评论( 11人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 12月 22

    清闲的时候,是你增值最快的时候

    在某些特定情况下,人力资源管理工作确实有清闲和忙碌之分,在一些大公司,模块分得比较细,比如专职的招聘hr,如果遇到公司业务发展迅速,则可能招聘量大;但是如果遇到公司业务量萎缩,hr就可能无人可招,最终日日清闲,无事可干!虽然你因此饱受嘲笑,但是大可不必和同事计较,也不必放在心上,理由有两点:第一,你忙时,她们闲;你闲时,她们忙人的思维往往具有局
    阅读(26698) 评论( 12人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 12月 20

    hr如何做,才能更好地推进跨部门工作?

    欢迎点击我的名字“刘仕祥”关注我,进入主页,加入QQ群,一起成长!大家好!我是刘仕祥!今天跟大家分享,如何做好推进跨部门工作!Hr是一个服务型的职业,要做好人力资源管理,就要服务好公司和员工。服务好公司,本职是服务好员工,通过员工实现公司的战略目标。因此,人力资源管理工作,没有员工的参与是不行的。人力资源管理工作,如果从与员工密切度来划分,可以
    阅读(28398) 评论( 6人) 收藏(60) 查看全文>>
  • 12月 17

    修炼生涯发展四大系统,让你真正变得强大!

    自古长江后浪推前浪。当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。不要奢求稳定,所有的稳定,都是建立在自己的主动求变之下。过去,我们认为教师、公务员是稳定的职业,可是现在,教师、公务员同样面临巨大的竞争,稍不注意,你就可能被淘汰出局。优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力和核心竞争力,不
    阅读(33506) 评论( 11人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 12月 17

    录用试用阶段劳动风险控制实操

    欢迎大家点击头像关注我,进人个人主页了解更多信息!一个员工,从入职到到劳动关系终止,其实风险无处不在。对于企业来和hr来说,最好的风险控制方法就是提前预防。今天,跟大家分享一下如何做好劳动风险的提前预防。一、录用阶段风险控制员工分劳动风险,从录用阶段就开始。录用阶段的风险控制,要做好两件事:第一,明确录用条件很多hr觉得明确录用条件麻烦,但录用
    阅读(2583) 评论( 110人) 收藏(194) 查看全文>>
  • 12月 9

    未来职业发展,组织的功能在弱化,个体在崛起

    对一个人的职业发展来说,有四种要素非常重要:个体、平台(单位)、职业、职位。那未来择业,四种要素冲突的情况下,你要选择哪个呢?从自我发展的角度,从对个人职业发展的重要性来说,如果非要在这四种要素中排个序,我的观点是:个体职业职位单位。所以,职业规划中,我觉得能选择那些能发挥你的优势,挖掘你的潜能的职业或职位,比你选择单位更加重要。要了解他它
    阅读(161) 评论( 1人) 收藏(3) 查看全文>>

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  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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