【职场指路】学历能否成为职场救命稻草，HR如何看待离职考研？

      至于作为人力资源部门的负责人，是否会劝阻这类同事去脱产考研，很难做出确定的回答，应为得具体问题具体分析。还是举例子吧！

      一位邻居，距离老家也就二三百米，比我毕业早那么两年吧，也算是和我是一个集团公司，但我们并不认识，但这并不妨碍我听说人家的事迹，尤其是父母，碰到这种优秀邻居，那父母怎么也得提起个两三遍。具体请听我道来。勇哥是比我高两届的学长，而且还是邻居吧，一个村的，毕业后就进入了我们县城最大的企业集团，然后开始了自己的工作，怎么说呢？作为80后，其实毕业越早，好事儿越多，他作为大学毕业生，被集团公司分配到了核心公司——老电厂。虽然现在看来，分在老电厂也仅仅意味着荣誉，实际好处除了工作轻松点，其它也没什么，甚至说对于晋升之类要比其它分公司要难很多。为啥呢？因为老电厂优秀人才太多，且关系户也太多，净是些根正苗红的二代公子。而我的邻居勇哥就是分在这里。勇哥工作没多久就结婚了，应该是不到一年，这也是普遍规律，人都回来了，还能不结婚吗？同龄人没上大学的，孩子都会打酱油了。也许是集团的工作也过于轻松，或者有不合心意的地方吧，勇哥开始努力学习，准备考研。而且最后一年他选择了辞职，专心考研。结果是，他真的考上了研究生，成绩还不错。这就成为了我们邻里的榜样！大人们是不是就是以勇哥来说服教育自家的孩子”看卡人家勇，工作这么多年还能考上研究生，你看看你大学专心考都没考上，纯粹浪费钱！”很多人都被父母这样教育过，当然我也不例外，甚至都有点对勇哥产生怨气了。勇哥去上了研究生，工作几年，还是有些积蓄的，而且勇嫂子也是有收入的，他们的孩子还没出生，实在勇哥上研究生的第一年出生的。勇哥研究生毕业后，去了我们市区工作，离开了县城，但目前工资一年也就是十多万吧！他因为需要照顾老婆孩子，没法待在大城市发展了，否则就成了陈世美了。就现在来看，如果当初他留在县城这个集团公司，他的收入到今天也是一年十多万吧！

       这个实际的例子，无法评价其结果是好是差，但我想说的是，当事人得其所就好！勇哥上完研究生找到工作，虽然收入并没有增加多少，但毕竟实现了自己的愿望，达成了自己的目的，由县城进入了市区，也算是升级了，虽然幅度不大，总归来说是皆大欢喜吧！

       在分析一下，现如今的社会与现实，结合案例，当前经济下滑，企业业绩萎缩，减员增效成为主流，而且真的可能成为2019年的关键词，很多人愿意去选择脱产去味自己进修一下，这并不能说是错误的选择。为何？进修？如果你大红大紫，老板器重，能力超群，那么你会有脱产进修的想法吗？我认为是不可能的。想要进修的主要群体，还是这些工作不尽如人意的群体，在当前这个关口选择避其锋芒，而再回回炉，充充电，其实是不错的想法。因为，我们再入学堂，那么无论从刻苦程度，还是对于知识的渴求程度都是处于顶点的，这种情况下，我们个人会发生翻天覆地的变化，会脱胎换骨的。为什么不呢？

        不过，话又说回来，我们一旦大学毕业都是二十三四了，再工作上这么两三年，一般都结婚了，在结婚之后，孩子正在孕育之时，脱产去学习、考研，我请您要慎重考虑！除非你的经济基础很不错，即便是空闲上三五年，也不会出大问题，否则，还是好好工作吧。为何呢？脱产考研，最少也要脱产准备10个月，一旦考取成功，读研究生需要3年，这三年不能说一点收入没有，但除了能自足学费、生活费，稍微能贴补家用就很不错了，那么你一大家子人怎么活？这前前后后可是将近五年啊！谁知道五年之后，研究生学历是否还够呢？如果是女性，你能保证你的老公会等你五年吗？如果是男性，你能保证你的夫人会支持你五年？这一切都是不确定的。在如今这个物欲横流，只注重短期利益的时代，王宝钏与薛平贵的故事也只能是故事。这些我们都要去考虑，都要去衡量，而这些并不是我们人力资源部门的头能够掌控的，需要当事人去衡量，我们很难插上手，最多就是侧面建议下。

         你也许要问，我的观点是不是很矛盾呢？不是，一点也不矛盾。脱产考研的关键仍然在我们个人目前的能力是否是现有公司所不可或缺的。如果是，那么老板肯定十分重视你，他出钱让你去深造也说不定呢？如果不是，那么请你要考虑好，是否你在读研后自己的能力就能上去了呢？能力并不是学习学出来的，机会更不爽等来的。能力的获得是在自身知识水平基础上，通过观察总结以及实践来获得的，而机会也是给有准备之人的。如果，你是一个善于总结，善于提升自己的人，我认为你会很难去选择脱产考研然后去读研，谁知道五年后的社会是什么样的呢？手机的大面积普及有五年时间吗？答案是没有，绝对没有！在这样更新换代如此迅速的今天，难道你不怕上完研究生回来自己社会经验又不足了，自己的人脉圈子萎缩没了？

         当一个人能完全掌控自己节奏，即是公司老板所需的人才，也能很好的把控自己时间，学习能力还不弱，即便是脱产去读研，还能把自己人脉圈子维持并扩大，这样的一个人，你认为还用我们人力资源部门负责任去劝说或者提建议吗？

       如果你还没有成为这样的人，那么我的建议是你先努力成为这样的人，然后再去考虑进修或者其他，否则你就是读完研究生又能怎么样呢？

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      各位负责招聘的HR们，近期不知是否有和本人共同的感想，刚经历过秋招的洗礼，目前的就业市场，打开网申链接，一摞的研究生学历，貌似已经是研究生的天下了。记得本人刚毕业那会儿，如果是个研究生，那在市场上还是相当“吃香”的，但是今年秋招的招聘信息一出，应届生的简历里，居然要找个本科生还真不容易，黑压压的一片研究生（其中不乏还有一堆“海龟”研究生），让人不禁感叹，自己学历低啊。

      感受说完，回归正题。我想先谈谈本科生是否需要考研这个话题。

      先说优势——就秋招的情况而言，不得不承认，研究生的普遍素质的确比本科生要高很多。刚开始时，一些基础性的、行政性的岗位，其实企业并没有太在意是研究生还是本科生，应届生就是“璞玉”，看能力、看潜力、看态度，学历是敲门砖，但师傅领进门，修行靠自身。但是，当面试了越来越多的研究生，再反观本科生，在实习经历和专业知识方面，本科生的确就显得单薄了。研究生由于都是导师制，导师会带着做课题，相对项目经验会比较丰富，而在一些专业领域，因为笼统的所谓“马哲、邓论、毛概”等都在本科被搞定了，可以专心致志地研究学问了，所以专业性也强了很多。就应该就是读研的优势所在吧。

      然后劣势——读研的过程是一个钻研学术的过程，而“钻研”这件事是需要耗费大量的体力和精力的，人能做到在某一个领域成为专家就已经是人中翘楚了（当然，超脱的人能做到几个领域的专家，称之为“神人”），所以一旦要定下心来研究，并想研究出点货真价实的、具有实操意义的东西出来，就需要我们选择一个小角度、小课题、小项目。所以，如果说本科生学的是“杂”和“多”，那研究生就是“精”和“细”，这点对于做研究的人来说，是优势，但是对于大多数的职场人而言，则未必。职场需要什么样的人，不说八面玲珑，但也要是各复合型人才啊，专业领域强是一方面，但沟通能力、协调能力、统筹能力、应变能力，那个能弱化？例如办公室文员，一个研究生毕业的文科应届生和一个本科毕业的文科应届生，作为HR，最终会选择哪一个，还真不好说，研究生可能并没有优势，而在面试时，HR更注重的是应届生的逻辑思维和临场应变能力。研究生，由于把专业领域进一步收窄了，而有很多专业，其实学校的象牙塔和实际企业的需求并不匹配，就显得很尴尬了。

      说完应届生，再来说说已经身在职场，但选择辞职继续深造的职场人。先回答问题，学历能否成为职场救命稻草。回答：不能。学历可能能成为职场敲门砖，但绝对成不了救命稻草。这点其实不用多说，职场人都知道，如果你没有一颗努力的心，没有一份坚定的执着，任何学历都不足以支撑你的梦想。所以，如果在职的人想要离职读书，作为HR的我会和他深聊一次，了解他读书的目的，为了读书而读书，那陈述利弊，然后放人，因为这样的人思想不够成熟，企业不缺这样的人；如果已经明确了方向，读书是达成目的的最佳途径或者跳板，那依然不会挽留，因为这样的人值得佩服，作为HR，可能是表现企业的大气与求才若渴，可以欢迎他深造好后“荣归故里”，再回来服务企业。人是最有思想的族群，小时候读书，是父母要求的，但随着我们从孩童成长为成人，进入职场，成为一个弱弱的经济自由的职场人，是否需要重归校园，决定权绝对在自己手里。正如标题所言，年龄越大，学习越是自己的事。想想高考完的那天，你恨不得烧掉左右的书和教辅，而进入职场，你却会研究自己是不是需要考这个或者那个的职业资格，这就是一个成年的思考与成熟。所以，想清楚了，离职考研，你的目的到底是什么？考研对你而言，到底是无奈之下的选择，还是提升自我的工具。进入职场，你就已经不再年轻，没有了年轻的资本，职场是要靠智慧活下去的。放眼当下，思考未来，权衡利弊，自己的职场自己做主。

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文|刘世东

有的辞职考研，是否焦虑、压力等概念催生的祸？

——既入职场，不要因噎废食，也不要望而生畏

（本文3900字。读完也许要8分钟。有点长。也许这又是一篇再次不讨好的文章，不想看废话的人，可直接跳读本文第二大点：“辞职考研，是否焦虑、压力等概念催生的祸？——不因噎废食，也不望而生畏”）

话外故事：——出水塘就腐朽的鱼。

大概还是在10来岁左右的时候，在上学或赶场时曾经看到不少菜地里的菜，有的却比其他菜地里的菜要长得更高、更好。似乎更早种了一两个月一样。感觉很奇怪。

后来才知道有的是因为覆膜种植，而更多的是因为打了催长素。将植物进行了催生。

后来又知道，不仅菜可以催生，就是猪、鱼等都可以催长。

一次听人说他有次吃鱼的感觉很不好，说鱼是朽的（不是臭的，是腐朽的）。我觉得他的说法很奇怪。不知道为什么会是腐朽的味道。

可在几年前到了现在的公司，我才知道才从池塘鱼里捞起来的原来真的可能是朽的。

那次在公司农场鱼塘（已对外承包），老板照顾我们，可以免费钓鱼，并免费拿起走。我并不是那种鱼漂半天不动都能静守整天的人。于是只是看看他们钓鱼，而我偶尔摘一两个桔子，看看他们钓的高兴。

可一次却听到“哇”的惊呼，我还本以为有人掉塘里了。

原来，是有钓起来的鱼给摔断了。没有看错，摔断了。鱼肚子都摔烂了。真是不明白啊。

但，我再次听到了他们说出了鱼朽了的说法。

原来，鱼真的是因为水中加了肥，从而不断的催长，看似大，却因长得快，而肉不结实骨头疏松。虽然催生得这样凶的鱼，以至于会摔烂的鱼，在市场上并不多。

也难怪沱江河里的鱼，比一般市场上的鱼要贵几倍了。

我只想问，这样不住催生催长的植物、动物，真的好吗？

回话题：是否辞职考研，当看结果是否真的有作用

其实我一直都在鼓励自己，让自己尝试着学习更多更好的知识、理论或者技术。但所有的这些，并不是为了用来救自己的命。之所以想学，一是因兴趣，二是为让自己安心。毕竟自己也许还有几十年可活。总不能因现在，而忘了未来。但同样的，我也因未来而超脱离现在。

毕竟，人是从过去来的，鲜活在现在，疑惑着明天。

一、是否要辞职考研，不要受概念来影响

一直我都很反对某些营造未来危机概念的所谓“专家”。虽然在市场营销上我们有时需要开发或者创造客户的需求，就如本山大叔卖拐杖这样的创造客户。

但这样的营销其实是有所背德的方式。毕竟，有的商品客户购来真的并没有多大的用处。虽然有的专家说为企业开的方抓的药吃了转变了多少，但大部分都是谁用了谁知道。

而每个江湖浪中的家里总会挂上那么几幅药到病除、慈心良医的锦旗。这样的锦旗大部分也是真的病除了，毕竟那么多病人，总会有治好的不是。

1、概念促使发展，但速度应有控制。——不要消化不良

都知道现在是一个高速发展的时代，这种高速甚至是处于一种刹不住车的那种。而正如鲁迅先生说的费厄泼赖应该缓行一样。有时，所有高明的知识、理论，其实还真的不能够一味的投放到市场。人的消化是有一个过程的。

记得曾看过一个有关销售员做市场的小品：

销售员为了业务，到处请客吃饭以拉好客户关系，购买自己的产品。而因为今天请这位，明天请那位。甚至中午请大餐，甚至晚上还有套餐。

导致肚子越来越大，身体越来越难受。

于是去看医生。医生说他是短时间吃好的吃得太多，太消化不良，造成食物堆积。要解决，只有将那些消化不了的给拿出。

于是，从销售员肚子里拿出来了鸡鸭鱼等。然后，销售员的肚子就变小了，人也舒服了。

而回头看看我们现在的业界，无论是职场，还是企业，甚至人口，国家经济。趁着互联网这十多年的兴起，各种概念层不出穷。而更可怕的是，大部分的概念都是从发达国家传进来的。

而在人力资源上，无论是六模块、绩效考核、三支柱，什么TD、LD、OD的，各种概念层出不穷，似乎作人力资源，如果不会念几个外来词，你就OUT了。会了你就是专家了。而大中国以前的范蠡、吕不韦、沈万三等等名商，不明白这些道理，难道就不会做生意了。

其实概念，不重要，重要的是否对现在的我们有帮助。无论知识来自何方不重要，重要的是要对现在的我们有帮助。

就象以前抵制鸦片、现在抵制毒品一样，但有些东西，我们还需要辨别着要，分清时候、分清用途来使用。

2、不要将压力自我铸造，未来毕竟没有来。——不要焦虑未来的压力

在“回顾2019，你心中的HR关键词有哪些？”的话题中，我于 《2019“焦虑”、“迷茫”与“初心”同在》一文中对现在的专家酿造压力销售概念商品有过吐槽。而该文也是今年我的分享文中获赞最少的几篇的。也许我的思想与很多人并不一样，是否毒鸡汤，我也不知道。（可点击链接阅读）

我只是知道现在的社会真的幸福感、愉悦感越来越少，而压迫感、无力感越来越强。

这样的感受传递，对于现在的我们，对我们的下一代，并不好。

我在上述该文中说过几个影响：

◆焦虑与压力正影响着很多人的正常人生。学生、职员、老板跳楼轻生层出不穷。社会不和谐的现象越来越多。

◆因产品而“过度”焦虑。人为酿造的焦虑越来越多，以未来的严峻形势制造未来危机。让许多人未战斗先怯。不战而屈人之兵，因此，过度预防。

◆因过多信息的传播不能解析而迷茫。VUCA时代的产生也许是时代的产物，但也少不了信息快速传播导致不良信息快速感染的祸。这是辨识能力的问题。

其实很多时候，我们真的没有必要思虑太多。

我们时常告诉自己：要反思过去，抓住现在，展望未来。

但很多人并没有认真的理解这句话。

反思过去是要我们因过去的经验来更好的过好当下。将当下的资源使用得最好，将工作做得价值更大化。

而抓住现在，是为了使用好现在的资源，最大化的展现其性价比。要为未来留下更多的本钱。

展望未来，是给自己的后代的，自己短短时间谈何未来啊。你能将当下的事情做到极致，将所有资源使用到极致就是非常不错了。

而这也是国家为什么在发动机上短短时间从国一，发展到国六的原因了。能源，必须要使用到极致。

而人力作为资源，同样需要我们研究使用到更好。但这是当下的任务，并不是未来的工作。

没有当前，何谈未来啊。

二、辞职考研，是否焦虑、压力等概念催生的祸？——不因噎废食，也不望而生畏

正如话题中说的一样。现在很多人的韧性也许真的不如以前了。有的人才入职场没有多久，就似乎觉得自己做啥都不都太对。做啥都离自己的要求很远。

工作完成度差，升职速度不快，赚钱额度不够，未来把握更小。

于是乎：

“自己是不是太笨了？自己以前学习的似乎没有什么用？是不是应该重新学习点东西？”

这样的拖后腿的思想就来了。

1、态度不同，行动不同，结果不同。——凡事最怕认真

事实上，花虽有百样红，其实同样绿叶红花。人虽有不同，却同样头手脚。不一样的，其实是态度。求学时，工作时，面对过去、现在、未来时的态度不同，行动不同，导致的结果都一定会不同。

对过去要反思要借鉴，对现在要珍惜要面对，对未来不恐惧要准备。

这就是为什么有的同一个班，同一个企业，同样的岗位，成果却不同的道理。

2、对现在的困难与问题，要现在解决。——不因噎废食

在现在很多人越来越喜欢沉湎于网络，居于家宅，不想去到嘈杂的社会。有人给自己造成抑郁症，有人说自己有洁癖。

其实很多都是自己因未能解决，而不敢面对，不想说出来。怕丢了面子，怕再次丢面子。

在工作中很多难题，其实都可以依靠过去的学习与经验来解决。真正不能解决的，也落不到你的头上。毕竟，企业也是要讲究工作达成的。

因此，找方法，找资源将现在的问题解决了才是真的。而不是想我再去师傅再学点本事来解决问题。

现在才要学习的东西、学习的本领，一定不能是为了解决现在的问题。而是为未来而准备的，如果现在的问题靠现在的能力、资源都解决不了。谈什么解决未知的未来呢？

3、对未来的期待与压力，要只作督促。——不望而生畏

随着越来越智能的系统与设备设施的出现。对未来的恐惧感正在人类中不住的蔓延。这是好事，也不是好事。

好的方面，能促进社会发展。而不好的方面，就是因快速的发展，让很多没有准备好接见未来的人感受到压力和恐慌。

其实，未来真的没有来，人生几十年，你慌个啥？

有人说水涨船就高。环境才能真正的造就英雄。而社会的进步决不是靠专家与那些先进的理论。他们只能指导与引导。要进步靠的是决大多数的普通人，当普通人都变得先进时，社会才真正的发展。

就如，现在老的，小的大部分人都会用手机上网了，所以才是真正的进入了社会的网络化。而不是10多年前手机能上网的时候的社会，就是网络化社会的。

因此，无论以后的岗位如何发展，如何减少。那都会有新的需求来产生。当真正的岗位减少到大多数人都没有工作可做的、让人恐惧的时候。那时，也就是地球真正洗牌的时候。

那也许在下下代才可能出现吧？所以你怕什么？

三、面对考研的辞职员工，HR能做的只有沟通和祝福。——从现在需求考虑

很多想要靠自己再次的深造来获得更好的就业，创造更美好的职场人生观。但谁又能知道，当你全脱而考研的时候，待你两年三年后出来，是否又需要你再回炉重铸？

职场与社会在同步的发展，不论这样的发展是否过快？但发展是必然的。而新问题的诞生也是必然的。

那么做为一个成熟的职场人士，从当前出发，问问自己几个问题：

现在的自我真的不能满足现在的需求吗？

面对未来的需求有过真的评估吗？

离职全学有能力承受吗？

对学后归来的效果有预估吗？

对更新的问题的思考与解决，会有办法吗？

时代在变化，需求在变化。

如果你考研，回来就能回到现成的岗位，就能确实的得到职位的提升，回来就能将工资明确的上涨。

那当然要去。伸手可得的，为什么不取？

如果，你都不能确定。你通过辞职全脱的高成本购买来的更高文凭，是否有性价比？

这真的值得思考。

小结：

社会在发展，对于现在和未来，我们需要把握哪是重点。对于现在的要抓紧。对于未来，我们除了预防，更需要的是解决到来的问题。毕竟，刘伯温与袁天罡的推背图与烧饼歌，写得那么准，我们都不能解析。

谈何，我们这些，并不是仙的普通凡人呢？

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文|张子鸣

       作为一名有将近8年经验的HR,过往经历中有关‘辞职要考研提升’的面谈案例超过了百例，我们仔细探究下：员工在工作一段时间后为什么想要辞职去考研？

       我大体归纳了以下两个重要原因：

       首先是对现状不满意。这是大部分年轻人内心深处最直观的想法。比如：市场大环境严峻，企业动辄裁员动荡大，前景不乐观；当前工作机会少，钱难赚，事难做，想要有机会重新选择；忍够了工作带来的所有负面情绪，想远离工作重回校园...总结来看就是想摆脱现有的工作和处境。

       其次是过于乐观理想。许多人认为考研成功后，一定有更好的选择和平台。在互联网高度发达的时代，我们每天会接收许多这样的新闻：“应届博士生获得华为200万年薪offer”“阿里每年只面向双985院校招聘硕士大学生”“高端双语幼儿园只招父母在985和211院校毕业的孩子”……所以我们会简单的认为好学历=好机会，“学历至上，人生赢家”一度成为了全民共识。

       辞职去考研真的能够解决问题并心想事成么？我觉得并不能.

       辞职考研≠问题解决

       通过辞职考研这样光明正大的理由将自己从工作困境中抽离出来，远离负面情绪的泥潭，想躲进象牙塔的堡垒，表面看好像眼不见心不烦。但问题不会因为你的视而不见和抽身离去而不复存在，更加无法通过直面现实、战胜困难来积累宝贵的工作经验。同时逃避也让我们在以后工作中多了一条退路，更让我们失去了迎难而上的勇气和决心。抱着逃避的心态去考研，结局也不会很理想。回归工作后大多没有更好的结果，最终只能趋于平庸，和自己的想象越差越远。所以不要为了逃避而选择辞职考研。

       考研学习≠能力提升

       获得良好的学历，只能代表一个人不错的专业技能、学习能力和毅力品质，却不等于工作实践能力的提升。辞职考研后更是少了积累社会适应能力的机会。许多大型企业，每年会面向高校招聘许多高学历的大学生，但真正培养留存的不足10%，都在入职后的各个阶段自然竞争流失和淘汰，有些是无法适应职场乃至整个社会。甚至许多名校高学历人才，同岗位在工作中的价值产出还不如学历较低的同事，所以高学历只是一块敲门砖，但是否能够在岗位上留存和发展的更远，更加依赖于工作的历练、积累的经验以及在面对问题的心态和解决问题的决心。

       学历提升≠功成名就

       从人的一生价值体现来说，辞职考研只是过程，学历提升也仅仅是阶段性的结果，最终的价值体现还需要回归到工作和事业中，结合自身的情况为企业和社会创造价值。许多人错误的把学历提升就等同于功成名就，以为带着高学历的光环，就能够职场变通途，以前辞职前遇到的困境就没有了。我们企业每年会面向985和211院校招聘优秀毕业生作为储备人才来培养，入司后做的第一件事就是让他们去光环，忘掉过去，从零开始，空杯心态，为什么要这么做？…….高学历人才在职场可以获得更多的关注和辅导，但在组织内部不该有特殊地位和照顾，和普通员工一样工作，一样的被严格要求，甚至会有额外的期待和压力，通往成功的路上甚至要比学历较低的同事付出更多的艰辛,你需要更出色才能让人感觉到超出预期的优秀。

       学历提升≠机会多＆平台好

       许多人误以为伴随着学历的提升，一定会获得更多好的机会。其实现实却并不是这样，虽然整体社会提供的岗位是稳定上升的，但每年高校的毕业生人数却越来越多，供远小于求，找工作越来越难，找到好的工作更是竞争激烈，难上加难。再从企业招聘的角度分析，除了核心特殊岗位，HR一般不会刻意招聘高学历的员工。因为再好的企业平台，大部分岗位也都是基础事务性岗位，而高学历的人都有较高的期待和心气，一般很难把心沉下来去做基础简单的事。“想法多，不落地，眼光高，能力低”是许多高学历员工的通病。同时HR选择高学历人才也会考量年龄和工作经历，能力相仿的情况下，年龄小工作经历简单的员工更受青睐，因为这样才能更容易接受公司文化、融入组织，更具培养潜力。所以辞职去把学历提升了，机会不一定多，好平台也不一定会选择你。

      最后我想辩证的聊聊辞职考研这件事。作为HR我们最终会尊重每个员工自己的选择和规划，但会给到如下几点建议：

      1.自我认知清晰。综合评估自己现阶段的学习能力、毅力品质和生活环境是否能支撑辞职考研直至成功。

      2.目的方向明确。逃避不能解决问题，学历提升后回归职场，还需要面对各种问题。

      3.合理调整期望。学历并不是竞争力，只是一块敲门砖，无法直接产生价值。工作中学习提升自己的各方面能力，才能增强自己的竞争力。

      4.辞职考研风险。经济收入是家庭及个人稳定发展的支柱，充分考虑辞职无收入面临的风险；国内考研录取率不到23%，充分考虑考研失败的风险和重新找工作机会成本的风险。

      5.平衡工作学历。我们支持并鼓励对自己有更高要求的员工，在工作之余合理分配时间提升自己的学历，增强自己的知识储备，很多企业内部还有特殊津贴支持学历提升，工作和学历提升两不误。

      所以我的观点是：学历不能成为职场的救命稻草。不支持大家贸然做辞职考研这样高风险的决定，但也尊重每一位成年人深思熟虑后作出的决定，祝福大家工作学历双丰收。

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文|王胜会

市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做……

身边很多朋友都有同感，不少人换工作很谨慎，不少人找各种机会学习技能增加title！

通过学历提升职场竞争力，部分员工选择辞职专心备战考研……

这样做的朋友很有魄力，点赞！学历提升归根结底肯定是加分项，终身学习到什么时候也没有错！“研究生学历毕业，管理学硕士学位，还怕找不到一份好工作吗？”（这是我十几年前说的原话！）

如果，我是HR，我会劝说挽留。为私，挺合适的员工不想放走再招不一定合适的新人；为公，控制员工流动率，确保用人部门工作任务不断档。

如果，我是想辞职读研员工的朋友，或者闺蜜，就不一定了，我要好好跟她分析一下，然后再鼓励她作出适合自己的抉择！

但是，如果这些想辞职读研的员工，是把学历当做职场救命稻草，或者说因为遇到工作难题不会做，或者因为跟上级领导或同事闹僵了把辞职读研当做一种借口，或者职业顶上天花板生涯规划迷茫，那么，请你冷静下来，你在这家公司没有跨过的坎儿，到下一家公司可能也跨不过去，所谓的读研可能只是自己欺骗自己的一种逃避。

如何证明自己不是在逃避，而是一种更高层次的选择呢？请先把在这家公司所有的事情都处理圆满，包括工作任务本身，同事关系，团队融合等，最帅的结局是什么呢？咱们一块儿来想象一下吧：

我刚刚获得了年度优秀员工奖，我要辞职读研！

我刚刚内部竞聘成功，晋升指日可待，我要辞职读研！

老板和HR跟我谈话沟通，要给我加薪，我要辞职读研！

为项目攻克了一个技术难关，受到项目总监的夸赞，我要辞职读研……

好了，好了，不再想象，回归现实和理性，其实，我们人生中的每一次选择，都是对比的效果，你信吗？下面，送给有想法的小伙伴们一个量表，自行测试一下后，再作出不让自己后悔的决定吧！

职业生涯抉择不仅仅是选择一份工作，更是选择自己的未来。职涯中期合适的工作岗位或者阶段性目标的确立，不仅能使自身的才能得到充分的发挥，从而带来事业上的成功，而且还能促进身体健康！家庭美满！一生幸福！

这也是绩效管理的思维，能量化的就量化，能“图、表、范例“化的就模板化、模型化、标准化！这样的表单工具就像我在新书《高绩效HR必备图表范例》中提供的121幅图、132张表、31个实例一样，进行”辞职读研“取舍前，借助工具帮忙，按照上表的指标，或者换几个KPI，先打分量化对比一下吧！

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        确实由于目前市场环境的原因，人才市场上好的工作机会似乎变少，身边也有一些职场人希望通过学历提升职场竞争力，有的甚至选择辞职专心备战考研。是否研究生学历就是这个阶段最重要的工具？是否学历高就一定英雄有用武之地？是否因为要考研就选择辞职的做法是否妥当呢？学历和钱似乎有共通之处，对于常规的职场人来说，学历是一个门槛，学历不是万能的，但没有学历在某种情况下却是万万不能的。我觉得当然还是得因人而异，因情而定。

 先举个现实的例子。学历高也未必是最好，有的事情却是需要赶到巧。记得身边曾经有个朋友，当年也是因为就业市场环境一般，所以他本科毕业后没去找工作选择专心考研，最后确实考上了名牌院校的研究生。但因为研究生选择的专业并不是热门专业，毕业后找到的工作也并不算太理想，因为他学历在当时的同类人员中会比较高，在找工作的时候经常会被用人单位觉得稳定性不好而没有被选中。反而本科毕业的同学在不太好的市场环境下却无意中碰到了非常好的工作机会。从以上的例子来看，我个人觉得如果打算辞职考研，需要看准专业，选择好方向，在职场奋斗初期或者末期的时候进行或许还比较妥当。选择在初期是因为职业刚起步，发现不足或不合适，可以及时纠偏，迎头赶上。在职场末期的时候，积累的相当的经验和一定的财力，这个时候进行重新回炉再造或许会有巨大的飞跃。

对于职场中每一个人来说，选择继续深造是提升而不是暂时的逃避。

像前面提到的因为市场环境不好，就想去读书。但读完之后还是会遇到同样的问题，问题不会随之消失。其实从目前应届生找工作的情况来看，研究生学历占比在某些专业已经占到了一半以上，对于在职场打拼几年的人来说，优势又体现在哪里？其实体现在一定的工作经验和积累上。但如果一下子完全放弃了继续在职场中的经验积累，选择全心读书考试，到时候等毕业之后还是得和应届生一起来争夺职位，这个时候曾经的优势或许就不那么突出了。反而用人单位觉得年龄有点大，可塑性不够，潜力不足，培养价值不高，似乎全是不足了。所以选择全心深造并不只是为了学历提升，更重要的是可以系统化提升自己的思维方式和开拓思路想法，让自己更加有高度和善于思考。这或许比单纯学历提升了更加有意义。

另外只是学历高并不代表学习力强，这个时代更需要超强的学习力。

就像前阿里的曾鸣谈到如今需要的超强学习力，需要带来自我迭代的突破。为什么超强学习力这么重要呢？因为以前一个产业发展差不多20年，大家可以慢慢学，慢慢积累，积累了以后，又可以在很长时间内享受红利。一个人的一辈子和产业发展的周期基本一致。而现在20年产生的变化，是多么巨大，不要说20年，就2年的变化都非常飞速，所以每个职场人都需要超级演化。学习能力是需要有一种举一反三的能力，需要快速转化的能力，是可以找到所学内容之间的关联性，做到融会贯通，一通百通。所以这种学习力的形成是逐步积累形成的，更是一种正确的思维方式和方法。

只有高学历却没有价值变现能力是没有办法在市场中站住脚。

2019年末我们和一些人才网站的同行做了交流，谈起如今很多企业中的人员学历都比较高，但是随着竞争的激烈，学历高固然不错，但如果只有学历，却需要耗费很长时间的培养，企业觉得从投入产出的角度来看不是太划算。而且在激烈竞争的大环境下，更需要人才价值的转化能力，更需要可以快速为企业创造价值。曾经有个同事聊起说，喜欢在学校里读书，喜欢考证。因为非常习惯不断的被灌输知识，被动接收知识。而且在这个过程中也比较有把握，结果也非常明确。但在现实工作中却是完全不同的感受，因为总是有不同的状况，而且总是会有不确定的因素，很多时候遇到的都是曾经未发生过的新鲜事物，心里总是没底，遇到新问题的时候总是想不出新方法来解决。感觉很有压力。虽然自己是硕士学历，但解决问题方面还不如本科毕业的同事有想法和思路。

学历或许是职场人手中的一把钥匙，但是否可以为职场人开启金光大道还是需要综合实力和不断的打磨学习。

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是否辞职备研-这不是选择题而是思考题

-2020年个人第2篇分享

要想解决问题，分析先行。世界上没有无缘无故的问题，而正视每个艰难问题的存在，我们才可能有了前进或改善的可能。所以说，在工作状态的职场人是否需要备战考研，它其实不是一道选择题，它更大程度上是一道思考题。你必须思考两个问题，一个是提升学历是为了什么？搞高学历是否等同于提高职场竞争力？

一、从员工角度进行分析

员工都是工作生活中的弱势群体，当危机来临时，我们想到还是先去花着自己的时间、自己的金钱去学习提升自己，实属难能可贵和不易，所以，分析一定要感同身受，多从员工角度开始。而我们每一个人都是社会生活的一分子。

1、  市场环境艰难会持续较长一段时间。我们回顾一下，2008年金融危机爆发时，其实我们并不是太难，而是从2013年石油价值一路走低开始，我们才更难的。到了2018年时，我们以为可以挺过来了。但事实是，进入2019年后，全社会基本上更难了。至此，我们明白，现在的确进入了一个艰难时刻，而且持续时间不会太短。建议冬藏春发，不要轻易放弃工作。

我们可以从各大公司都在纷纷裁员过冬，各种好听的说法背后，认清残酷的大环境：

华为:放弃平庸员工。

腾讯:结构性优化。

百度:鼓励狼性，淘汰小资。

蔚来:局部优化，提高运营效率。

科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化。

京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。

特别是马老师说得最是有大局观，自己好好体会去

马云:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人オ。

2、  工作机会变少所以才要更珍惜。工作机会少了，你如果轻易辞职，那只会更难找到新的工作。就像我们手里的房怎么看怎么有缺点，可你的房一旦出手，你想重新甚至原价买回它，基本上就是不可能。

3、  工作难做不会因为有学历就好做。从逻辑上讲，工作难做和学历提升之间没有必然联系，一是你提升的学历与工作的直接相关性；二是学历提升过程中所学对工作的指导性。何况花个少则三年的时间离开职场专门学习，这三年后的职场需要的又是什么样的知识体系和能力呢？

4、  职场竞争力到底是什么？肯定不是学历。冰山模型已经告诉我们，学历只是显性要素，是冰山上面最易被看到的部分。而且仅仅从知识进行细分讲，纯粹知识也不是非常重要的，相较更重要的是技能和解决问题的能力。

现在热门的《令人心动的offer》完全是神仙打架，相信很多朋友，多少都知道和了解一些，那么，你知道是谁笑到最后？《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的国内首档律政职场观察类真人秀，通过10期节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，并争夺两个律所转正offer的故事。后转正名额增加至3人。那么，你们猜到谁赢得了最后offer？

人大本科才子，李浩源

北大在读博士，梅桢

华东政法本科, 薛俊杰

西南政法本科，邓冰莹

上外本科，李晨

大连海事本科，郭旭

北航硕士，何运晨

新南威尔士本科，蔡昆廷

最终花落三家，第一名是何运晨，第二名是李浩晨，第三名是邓冰莹。通过这个节目你会发现，解决问题的能力，主要表现在专业知识、逻辑以外，最重要的是人际交往、沟通能力和表达能力和工作细节。但我们不能忽略的另外的事实是，何运晨的诉讼经验的确给他加了分，邓冰莹通过司法考试也助她一臂之力。

这档节目也让这8位一表人才的青年才俊被广大网友扒了个底朝天，但这些不是我们讨论的重要。重点就是在高强度对抗任务完成过程中，他们表现出非常高的专业水平与工作能力，特别是李浩晨每每让成熟的职场人都必须得慨叹。另外，这个节目做任务的过程中，我们会看到很多朋友表现出不自信，而这是我们不能够想象的，特别突出的就是在读博士梅桢小姐姐，特别没有自信的好看又学历高的姑娘。

所以，我们必须搞清楚，我们与克服职场恐惧之间，到底差得是什么？我们想象中的能力与职场要求之间的差距是什么？

所以，综上所述，如果仅仅想依靠提升学历提升能力价值几何，各位HR朋友已经看得非常清楚了。学历可以显性显示水平，但它不代表能力。放弃工作岗位去高校提升学历水平，三年后你又要去哪里找工作？

二、从HR角度进行分析

1、  裁人多了一种渠道。经济维艰，各个企业的生存压力都非常大。裁员的任务其实是首当其冲的，所以，从HR的角度讲，是多了一种好渠道，而且自己辞职，还不牵扯负责的程序和高额赔偿。何乐不为？

2、  多了排兵布阵的可能性。人才流动对于企业发展肯定是好的。我们在这个过程中，还是要分析下，提出辞职考研的都是那些人才，如果是核心人才、关键人才当然是要做挽留的。但是如果你都不能确定学历与能力之间的关系的话，你的人才判断也值得商榷。

但如果，你近十年、特别是近五年新招的研究生、博士生都陆续走了，那就值得深思熟虑，虽说学历不代表能力，但有办法的人才都走了，这就是不是好事情，我们必须有“草色遥看近却无”的敏锐了。

三、现实生活中还能怎么办的？

看完前面两段分析后，作为职场人感到腹背受敌，年纪是一天天变老，经历经验增多但不代表本领精进。危机总与 我们相伴。漫长的职业生涯中，那位职场人不得经过几次这样的危机时刻。可以说，危机常常有，形式各不同。

谁说学历不重要？那为什么大公司招聘时，不都从985、211、硕士、博士招聘的吗？你的能力又不能面试一刻钟就表现出来，我们怎么办？具一个非常简单的例子，我们单位高中、技校生都有。但是，它现在要求新招聘的学生就必须是大学生，甚至一度只招研究生。这就是你放弃工作时，和重新再选择工作时，门槛是不一样的。

能力要提升，至少有三种渠道。一是学历提升；二是在实践中复盘迭代；三是一边工作一边提升学历。至少在学历提升过程中，我们可以系统优化自己的知识体系和能力体系。

三种方法， 其实也不冲突，甚至可以兼而有之。有朋友会说，你真是站着腰疼。我曾经就是从这样的焦虑与困惑中经过过的，当时我选择了考在职研究生。是的，一边工作，一边生活，一边学习备考，你也可以做到的。至少我们当时上在职研究生的同事、同学们就是这么做到的。但过程 肯定有些辛苦，需要坚持。在职研究生，不在于我们是不是比全日职研究生低维，而在于作为职场人，你带着工作需求和问题进入学习，你对能力的提升往往能抓住关键点，而这将是平顺地由大学生升入全日制研究生的同学所不能比拟的。

四、五步成长法和大家一起共勉

仍然就事论事，以想要通过提升学历来提升竞争能力为例，进行应用说明。

1、发现学历提升非常有必要。

这相当于完成了第一步，发现差距。发现学历对于自已非常重要，这个就是解决问题的起点。

2、只加不减。

发现有差跟有需求需要去补足或满足，不是把正在做的工作或事情完成停下来，而是只增加学习量，但不减少工作量。比如说，你想提升学历，备考研究生，那么最好的做法就是在完成现有工作的基础上，利用业余时间学习，可以是自学、上网课还可以是上补学班。但这些都发生在你的业余时间。既然你想变成不同以往的你，那必然是要做出不一般的改变和努力才行，所以坚持原有的工作是第一位的。除非你的工作根本没有存在的价值。但要想解决这个问题，欢迎大家回看我们三茅周二的打卡“工作本身就是一种报酬”。

3、混乱迷茫。

这是一个必然的期间，无论正常工作也好，业余学习也好，都会遇到难处，但事情还常常是屋漏偏逢阴雨。所以，必然会遭遇一个混乱迷茫，甚至体力、精神都极其崩溃的阶段。怎么办？那么就需要第四步了。

4、重新设定前进方向。

在这种极端难熬的时光里，我们的体力、智力和精神、心理都达到了胶着难受的状态。这个时候这个是正常的，你需要的就是在两者难分难解，按下其中一个暂停键，或者做一下短暂的的缓冲，比如说降低对自己的要求，吃点好的，休息休息，请求外援等。

甚至我们需要调整前进的方向，调整方向一般有两种思路，一种是调整自己的欲望和要求，另外一种是增强自己的能力。第三种，就是两种同时使用。

比如说，上补学班还要完成学业要求，又要完成工作中的临时任务怎么办？就可以先保证工作，再保证学习。学习也可分程度进行，只保证上课不保证完成作业，不保证上班只保证完成作业，或暂不上课不完成作业，未来借同学的笔记来补课等方式进行调整。

5、外化于行。

其实就是俗语“内化于心，外化于行”的缩语，其实就是要真正把提升能力、提升学历这个目标扎实地刻在心里，表现在日常行为里，无论遇到多困难的情况，以上四步走一遍。

“人在低谷时，只要不停下脚步，无论往那个方向走，都是上坡路”。而上坡路都不轻松。

有点沉重，讲个鲜活的小故事做结尾。

在给一家大学做公益辅导时，就遇到一个鲜活的实例，这是一所三本大学，该校一名学生品学兼优，既在学生会活动里表现突出，又是辅导老师的好助手，同时在临近毕业时考上了西安理工大学的研究生，可以说，从此有了改换身份提升学历的好机会，但是好学生的机会接踵而来，一家事业单位，航空研究所也看上了他，怎么办？

第一，提升学历上好大学的研究生的目的，仍然是为了找到好工作。

第二，好工作来了，当然就要工作了。

第三，虽然你现在的大学不好，但是你的专业能力和基本素养得到用人单位的首肯。这对学校、老师和同学都是莫大的鼓励和肯定。你为什么还要纠结于自己的学历、学校。

最终，这位同学听取了老师的建议，愉快地工作了。毕竟这些国企甚至央企背景的研究所，一般招聘都是要求硕士毕业、985、211大学的对口专业。

希望对大家想问题、解决问题有帮助。

不是外界束缚了我们，是我们内心束缚了我们自己。“向内奋斗，活出自己”。

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这个话题最近确实有热度。这两天也有几位HR朋友跟我聊到这个话题，不约而同的都是遇到了发展瓶颈，想考研提升学历来提升自己的职场竞争力。

这两年整体的经济环境在调整，传统企业发展困难，自然影响到了员工的收入和发展空间问题。大家都在想突破，提升学历也成为了考虑的因素之一，有的甚至是唯一的想法。

提升学历能否成为自己职场的救命稻草？我认为这个不能一刀切，有的人会成为救命稻草，有的则只是增加自己的竞争力分数而已，而且后者是大部分。

我记得几年前有一篇文章，特地讨论过本科生毕业后，面对就业压力，选择考研突破。三年研究生出来后，发现研究生也很多，还是面临就业压力的问题，因为研究生多了，而且还不太愿意做本科生的工作。按照这个现象推理，如果希望突破目前的职业瓶颈，采用考研的方式，也有很大可能是遇到同样的循环。

关于学历是否能成为救命稻草的问题，我们来看看几种情况：

1、哪些人可以将提升学历作为自己的救命稻草呢？

现在的用人单位，或者目标用人单位，已经有明确的说明，更高的学历可以提供更高的薪酬或者职位的。但是，这里也有一个风险，就是学完学历需要3-4年，这家企业的承诺是否有效。

2、哪些企业是需要高学历的人呢？（这里不讨论专业）

如果希望通过高学历获得职场的优势，就需要考虑，哪些企业需要高学历的人才。

往往：

初创企业处于生存阶段，他们更需要的是订单，需要的也是业绩，因此，他们对实际销售业绩的需求大于对学历的需求，只要能带回订单，初中生又何妨。

发展中的企业，过了生存阶段，在快速强占市场，订单和市场占有率仍然是首要的，这个时候，为了支撑业务的需要，企业知道需要有一定的管理进入到企业当中。这个时候，需要的是业务能力、管理的经验和能力，学历次之。

成熟阶段的企业，市场基本饱和稳定，要通过更好的经营管理来改善企业的时候，就需要更多的有丰富经验和高学识、高学历的人进入到企业，为企业服务。这个时候，高学历会成为一种刚需。

衰落阶段的企业，更多的是需要降低成本，保存基本的生存能力，等待下一次的崛起。因此，对高学历的需求已经不是最迫切的需要。

通过这样的梳理，我们就会发现，对高学历需求的企业，数量并不多，毕竟国内超过90%的企业都是中小微企业。如果大家都去提升学历，这条本来不宽的道路，将会堵死。

那接下来又该如何有自己的竞争力呢？

3、高学历≠高生产力（绩效能力）

这一点已经是社会的共识。

学历可以从侧面反映出一个人的知识掌握的宽度、深度，以及学习的能力。但能够将这些能力转化为高效的生产力，并不是人人都可以发挥得好的事情。很多高学历、海归人士，进入企业后，不一定有相对低学历的人士的工作业绩好，这个已经被广泛证明。

因此，我们不能够以偏盖全地认为，有了高学历就有了很强的职场竞争力。两回事。

因此，自己有学习提升的计划是好的，也值得鼓励，但是，如果要把这个作为自己职场发展的救命稻草，估计，大部分人的这根稻草都会断掉。

因此，我们必须要思考一个问题：为什么自己要考这个高学历？

如果你是有清晰的职业目标，要达到你的目标，获得高学历是其中必要的一个措施，那没有问题，赶紧学习。

如果你没有清晰的职业目标，片面地认为高学历一定可以带来职场竞争力，那或许就真的要看看运气了，而且，你还要考虑学习的这几年你要承受的时间成本、资金成本和机会成本的问题。成本不低啊！三四年后，这样的投资回报，划算吗？

那，我们究竟应当怎样面对自己的职场发展困境呢？

职场的有效发展离不开以下的因素：

职场竞争力=知识+技术+能力+经验+优势（行为、心理、价值观）

当你觉得职业发展有压力的时候，一定要审视一下自己到底是哪里出现问题了：

1、知识、技术不足，不要盲目跳槽，稳定一下，赶紧学习。目前学习知识技术的途径很多，成本也不高，很容易获得。

2、能力和经验不足。能力和经验，需要一定时间的积累。如果现在的平台（企业）可以让你进一步积累，就先稳定下来，设定一个提升的目标，在这个时间段内充分地锻炼；如果现有的平台不足以支撑你的能力提升和经验的积累，马上开始寻找合适的平台。

3、个人优势的挖掘。很多人会忽略这一点，这个也是为什么很多有经验有能力人不一定能够做出业绩的原因，因为他没有用自己的优势做事情，而是用了自己的短板，硬生生把一只“老虎”困成了“无尾熊”。这里说的优势，指的是个体的优势，我的行为特征、心理特征以及价值观等等。心理和价值观的东西，需要长时间的认知积累，行为特质方面，可以通过较短的时间进行调整和改变。如果你的目标是可以通过你的优势来实现，那你很幸运；反之，要不重新选择平台，要不就改变自己的行为优势。

如果以上的因素，你都审视完了，该提升或者调整的事项都做完了，我不相信你还会觉得有职场的困惑。

最怕的就是，该提升经验的时候，选择了脱产学习，到头来两头都是空。

人生没有几个3年可以浪费；一个3年，就可以让你和同龄人产生很大的差距。当下的中国，已经不是遍地机会的年代，谨慎精进，才是最经济有效的选择。

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文丨董超

这是2020年个人总结第：3篇

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01

学历很重要。

这是我一贯以来的观点。

为什么有人说学历不重要？

当100个大学毕业生里，有一个混得不好，大家就会说学历不重要。当100个小学毕业生里，有一个混得好，大家依然会说学历不重要。

可是，另外99个大学毕业混得很好，另外99个小学毕业混得不好的，他们却从来不说。

何等的自欺欺人！

所以，给你两个学历供选择，一个硕士，一个本科，你选哪个？

因此，在经济寒冬面前，越来越多的职场人选择考研，是很正常的一种现象。

不谈这些已经在职场摸爬滚打的人。就连学生们，都有深深的危机意思。每年不断上涨的考研数，就是一个再明显不过的信号灯了。

如果要问我，对于职场人士考研，有什么看法，我当然是赞同的。他们意识到了自身的不足，并且想要靠自己的努力去弥补、去提升，难道有错吗？

02

我认识好几个考MAB的。有的顺利上岸，有的还在挣扎。

毫不夸张地说，有一个朋友，他们考研班上一个男士，因为备考太过辛苦，把自己送上了医院的病床上。

我问他们，为什么要考研，答案不一。但核心都是，缺乏竞争力。

有的说，本科太差了，只是一个普通本科，二本或三本。希望读个985/211大学，提升学历。

有的说，现在工作遇到了瓶颈，没办法得到一个更大的平台。希望读MBA，具备够到平台大门的资格

他们的愿望是好的，努力也是对的。但是，学历，是不是阻止他们更上一层的关键因素，他们却没说。

我认为，这才是是否需要考研的前提条件。

这就像很多本科生一样，只是觉得没有竞争力，就希望读个研，再镀层金。

可是，没有竞争力的原因多种多样。难道每个读研的，都是因为学历不够吗？难道那些本科就工作的学生，学历比研究生还要高？

显然，并不是。

并不是每一个研究生的能力，都要比本科生强。当读了三年研究生，被一个上了三年班的本科生，远远甩在身后的时候，内心是否有一丝苦涩？

你的失败，不在于学历，而在于综合能力。

03

还是那句话，我不否认学历的重要性。

一线城市大多非常看重学历。没学历就跨不进门槛，就是这么的非此即彼。

像我们公司，生产业务部门，学历至少一本；内勤部门，学历至少985/211。你要说“歧视”，还真不算。

如果对高学历要求是种歧视，那教育体系本身就有问题。那还分什么一本二本三本、双一流，都叫“大学”不就好了吗。

可现实并非如此。所以，学历，在关键时刻，很重要。

可跨过了那道门槛，学历的重要性显然就直线下滑。个人综合能力，开始迎头而上。

等到那时，学历再好，能力不行，一样把你pass掉。

04

所以，认准自己是因为什么，没能有更好的发展，之后，再考虑要不要考研（甚至全职考研），才是正确的思路。

比如说：

现在发展已经不错，但是，要有更好的发展，学历必须再提升一个档次，那就读，必须读。不然就永远止步于此了。

可如果：

自己现在综合能力不行，工作做不好，沟通能力差，协调能力差，首先要解决的，是如何提升这些能力，而不是读研。读研就是一种逃避，不值得夸赞。

即便还要读，那也是后一步要做的事。

作为一个成年人，知道生活的不易，想努力往上，绝对没有错。

但是，不能把“向上”等同于“学历提升”。向上是一种综合的向上，不能偏科。

假使自己真的考研了，也拿到了研究生证书，又如何？不会沟通还是不会沟通，不会管理还是不会管理。

到那时，高学历甚至会成为别人口中的一个笑话。最恶毒的评价莫过于：读书读傻了。

你愿意听这句话？

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   一、竞争力金字塔告诉你职场竞争力的真相

    在讨论学历是否能够提升职场竞争力之前，我们需要了解清楚职场的核心竞争力到底是指是什么？在这里先想跟大家分享一下，我近期学习到的关于竞争力金字塔。

    从竞争力金字塔我们可以了解到关于竞争力的四个层次分别是：

    第一层：体力层，如同字面意思，就是靠体力出活。

    第二层：简单脑力：按照流程就能够做完的工作，就是一个大学应届毕业生工作二周左右就能上手的工作，比如基础的行政类、报销、校对类工作，这些基本属于简单的脑力劳动。

    第三层：复杂问题：在这个层面即是如何在清楚的边界里解决复杂的问题，而复杂问题就是多变的，他要求你即有专业的能力，又有人际中情感的处理能力，这类的能力一般属于资源的调配者，比如各公司的经理、总监等。

    第四层：解决创造性问题：就是通过自己的创造性能力，解决一些没有标准答案的问题，这种能力需要对趋势、人性、商业、经济环境、团队等等一堆复杂事情的理解，这是职业中间最高等级的智慧，每个领域都有属于该领域不断变动需要解决的问题。

     通过上面的金字塔，我们了解到一个人的核心竞争力其实就是解决问题的能力，你能解决哪个层级的问题，决定了你在职场上的价值，不论是考研或是留在职场，其实怎么样才能提升核心竞争力才是应该思考的问题，那么怎么做呢？

     先要看看自己目前的竞争力是在哪个层级，是否有想要往上层级走的动力和方法，接下来要思考，如果要往上一个层级提升，需要通过哪些方式来获取相应能力，是调整自己的工作方式，是去通过培训、跟领导学、跟牛人学，还是去读个研就能解决的？这其实是个系统性的问题，这需要结合一个人的优势、职业兴趣、职业目标、价值观等综合分析，最终确定要走的路径。

     最后就是行动，最好是去参加一些深度、系统的学习和训练，加深记忆，与实践结合起来，形成自己的知识框架，转化为真正提升核心竞争力的能力，而不是简单的做个笔记、听个东西，这样的学习本身依旧是停留在简单的脑力层级。

了解了这个，我们才能更好的判断怎样的选择对自己的发展更有利。

      注：以上学习分享来源于古典老师的“个人战略”课程，希望对你有所帮助

     二、离职考研，需要思考什么？

     考研的目的是什么？我曾认识一个工作三年后辞职去考研究生的男生，当时他来问我的意见，我就问他，你考研的目的是什么，他说他考研后，等研究生毕业之后想去高校做辅导员，我再问他这样的工作是你感兴趣的吗，他说经过深思熟虑觉得这就是他想要做的工作，他的目标很明确，也设定了执行的策略，像这种自己目标岗位对学历有硬性要求的，我觉得考研是必要的。但如果为了逃避而去考研的人就需要三思而后行了。同时还需要结合自己的的经济情况是否允许辞职考研，如果家庭条件一般，又确实想要考研，那就必须付出更多的努力。

      三、学历不会是职场的救命稻草，能力才是!

       提升学历本身是件好事，说明有积极上进的心，而且考研所需要投入的时间和精力是非常之大的，能够有勇气和决心去考研的这种毅力和拼劲本身就值赞扬，但把学历当作救命稻草的这种做法，我是不认同的，在沈祖云老师的《沈祖云全球教育报告》中同样提到“今天你无论分数考得有多高，专业学得有多深，如果不能到真实世界里去解决一个个具体而复杂的问题，不能将所学转化为应对一个个挑战的解决方案，那就会不适应。”所以茫目的去考个研，不是好的策略，你的学历不会成为你解决问题的能力，但是是不是就不去学习了呢，当然不是，有目的提升才会让让你付出有收获，学历可能会是你进入一个更高层次的敲门砖，但决不会成为你的救命稻草。

     所以不论是考研还是边工作边学习，你都必须让你所学习到的东西能够有和真实世界有对接的方式，能够让所学转换为你解决问题的能力，让自己成为一个能解决问题的人，这才会是你职业发展的护城河。

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精神上的巨人：

       现阶段的社会发展有可能将迎来一场变动，当然这里说的变动不是政治上的变动，而是精神上的变动。

后生仔的精神离职：

       有留意简历的朋友可能会发现，现在的后生仔越来越任性。好多年前，我还是懵懂少年，傻乎乎的做猎头助理。当时我们普遍认为，工作满三年是一个员工稳定性、适应性的基础标准，特殊情况除外。

       而现在的员工，几乎都在玩特殊情况，尤其在一线城市，在高房价的强力轰炸下，报酬变成了两种类型，活下来的工资和死不了的工资，没办法安居乐业的都是死不了的。  在这种背景下，人心难免浮躁，一个候选人能工作满两年已经是谢天谢地了。让这一类新时代的人群任性的另一个原因是，中国经济的快速发展。随着某类型人群的即将被消灭（消除贫困群体，奔向全民小康），越来越多的家庭从困苦中走出来，虽说也谈不上都很富有，但是起码在一定程度摆脱了原来的三餐何寻的忧愁，一个月没有工作，对家庭的影响也不会太大。

自由职业者：

      在中国经济快速发展的这些年，滋养了一批努力奋斗的剩斗士。物价不停的在上涨，所有岗位的人员对工资的增长需求是一致的，最前面奋斗的一批战士已经积累了足够过冬的“食物”，对于职业瓶颈，开始去追求更多实现人生价值的机会，慢慢的出现了越来越多的咨询师、讲师、顾问。

考证大军：

      如此的环境下，我们虽然拥有了越来越多的物质生活和精神生活，但是我们却都坐立不安，总想着用更多的证书、资质来装饰我们，即使这些装饰可能显得那么弱不禁风。

      2019年12月30日《李克强主持召开国务院常务会议》中，提到了“从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证；同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。”

      这将改变十几年来的学习方向和模式，撕碎现代部分后生仔心灵上的安全港湾。

研究生：

      首先要知道为什么要读研究生，多年前我有个下属是实习时入职的，在校期间成绩非常好，内敛，思路清晰，喜欢去分析事情的过程而胜过追求工作的结果。八月的一天他跟我说，他被保送到暨南大学研究生人力资源专业，他对此时的选择显得非常犹豫，自述更想早点出来工作给家里减轻负担，想听听我的建议。

      我跟他说了狗蛋的活法，从踏入大学的第一步，狗蛋就告诉自己要早点走上社会，努力的赚取更多的钱，去保护他想要保护的人。 所以从大一开始就没有正经的学习各科课程，而是迷恋各种鸡汤、各种心理学、哲学的书籍，为了将来自律和知此知彼做准备。

      大二的时候大病一场，才发现他自己是如此渺小和不堪。 所以从那时候开始，更坚定了必须尽快完成学业，早日离开学校的决心。 他用了一年的时间，考了专业的基础证书（人力资源三级），看了所有发下来的专业课本，虚心的请教最前几排的同学和专业老师，但是都没有办法得到想要了解的答案。

      大三上学期结束之后下定决心提前离开学校，在不影响专业学科成绩的条件下，获得了多次请假的机会。 半年内，被面试了五六十家公司。也终于还是在好友和运气的帮助下，体验了专业相关的工作内容，从而坚定了自己专业线深耕细作的想法。

      毕业后的第二年工作遇到瓶颈，学习并考取了专业二级证书，现在已经考取一级多年。 虽然在有些人看来，他顺风顺水，但是绝大部分人不知道他经历了多少次绝望、多少次被否定和自我否定，又有多少次自己注射鸡血后继续爬起来。

      我对他认可的不是因为他能考取多少资格证书，也不是他对专业的理解，更不是他在工作中的收获，而是他那一颗不甘的心。 后面他对我说他的下一个目标是参加统考，学习在职研究生课程，把自己的思维广度、深度和涉世面再扩大一些。

      毋庸置疑，每个人的主观能动性所发展的阶段不一样，有些人从小就优秀，有些人到达某个年龄后才开始变得优秀，但是社会资源（包括很多大公司所招岗位的要求）依然倾向于看似积累得更多的人身上，而学历的积累是比较容易看到的。

      长期以往，部分大公司慢慢开始习惯于最低要求研究生学历，虽然这不一定是我们人力资源管理中所提倡的。

      有些人大学毕业了，在社会上摸爬滚打多年也没有多少积累。有些人在研究生学习期间也依然积累了一桶金。也有些人研究生毕业之后，在社会上摸爬滚打多年，也没有积累。

      就和我们当年学习和考取人力资源各级别的职业资格证书一样，考了3至4级证书不代表你就能进入HR岗位工作，考了2级不代表你可以做主管或经理，考了1级也不代表你可以做经理或人力资源总。

      没有目标而去学习，是逃避社会和工作的完美借口，当你还年轻时，如果发现工作也有挫折，又还有能力继续深造学习的，可以再任性两三年。因为即使你不考取研究生，也不见得你就能发展的多厉害，但是你要清楚，即使你考取了研究生，也不见得往后就能高枕无忧，所以方向和目标才是你应该明确的（当然我不是建议你放弃考研的机会，而是建议你在考研前，先给自己留下一周的时间，考虑清楚自己的方向，包括考研的方向）。

      人生是你自己的，路也是你自己的，需要你勇敢的选择你要怎么走下去。

      我是L，感谢你陪我走上人力资源的不归路，期待与你相遇。

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