【职场指路】面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？

     春节之前离职，到底算不算明智？裸辞算不算冲动？不同的人对这些问题都有不同的看法。我想说，任何一个可以称为决定的事情都是有很多的理由支持才能实现的。不论你的理由对别人有多少说服力，只要自己认为这样是最舒服的就好。

      最近，一个HR朋友到了一家新成立的公司，因为还没有销售负责人来主持销售工作，他在组织业务员培训的时候就经常被问：“面对客户，怎么才能更好的得到客户的信赖？”“销售技巧和销售话术怎么组织才能更加有效？”。朋友听到这些问题也很是棘手，来找我们帮忙想办法。

      结果，大家都认为在销售、相亲、面试的过程中，无论结果如何，都有一个共同的道理可以遵循，那就是——没有最好的只有适合的。比如有两气质、人品、事业都比较优秀的人去相亲，他们就一定会成功吗？不一定吧！即使成功了，他们日后的生活就一定是幸福美满的吗？也不一定吧！也就是说，适合与否都是需要彼此相互认可的事情，即使现在合适了，不证明将来也一定适合，反之，即使现在不适合，不证明永远的不适合。需要“天时、地利和人和”。如果只是一味的追求，即使改变再多也可能不被看到，最终将迷失自我。只有自己有目标的积累、修炼和完善，让自己精彩，才能被看到、被记住、被选择！

      最近微信朋友圈也有一个文章提到“你不强大，再多人脉也没有用”，就是在说明：“如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。只有等价的交换才能得到合理的帮助。”----很残酷，但很现实！

      接到上市公司的面试邀请，说明在简历上有他们需要的亮点出现，至于面试后，没有被录用的原因则有很多的可能。但只能概括为目前的你还不适合到那里。至于要评价你是否优秀？研究怎么才能更优秀？这些都是与你自我提升和完善有关的话题。之所以自己紧张，对面试不理想真正的原因是你没有达到自己目前的预期。只有当你达到了自己的预期，你的表现才能让自己感觉理想。

      对于面试者在面试过程中，需要将自己和你的特点介绍明白。这需要对自己有个相对充分的认识和客观的了解。需要对自己的优劣势进行分析，通过招聘简章和查找企业信息（企业的官方网站、微信公众号等），了解面试方的需求点，可以使用swot分析法，面试的时候做到利用优点，克服弱点，抓住机会，化解威胁。通过面试的沟通，让对方知道你是谁？记住你的优点和特点。至于结果怎样？面试官本人的喜好如何？则很难在面试中加以控制。因此，要想在面试过程中，更好的表现自己，就只要始终坚持做最好的自己就可以了。

      再说说，面试一般考察的几个方面:

1、  气质、着装风格。面试前应该认真的打扮自己，着装、鞋面干净整洁，女孩子画一个得体的淡妆，切记浓妆艳抹或夸张的造型。

2、  语言表达能力，沟通交往的能力，逻辑思维能力。自己准备一个独特的自我介绍，首先介绍你是谁，最好用幽默、有画面感的词语来表述。例如：“邢云”。就可以说，大家要多喊喊我的名字会给您带来好运，因为我的名字的谐音就是“幸运”。再比如：秦珅，这个名字，可以这样介绍：我叫秦珅，秦是秦桧的秦，珅是和珅的珅，虽然这两位都是大奸臣，但我其实是个大的好人。心地善良，有情有义，既和秦桧无缘，也与和珅不沾边，希望大家记住我，也请相信我，一个大好人：秦珅。再通过“特点+连接词+优点+利益”的办法说出自己的特长，语言简练，切合实际，还要准确切入。你所说出的每一句话都应该帮助你更接近岗位的要求，让面试官看到你的亮点。应聘一个计算机管理员，就不要明确说自己是学“市场营销”专业的。应聘一个技术员，就不用说自己性格外向等。比如，一位学金融专业的同学要面试银行的工作。首先，找到自己的优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。自我介绍时，先说姓名，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。再说说自己的性格就可以了。面试过程中，眼神看着面试官不要游离，更不要撒谎。

3、  选择工作的动机与企业文化的匹配情况；沟通时要突出表现自己对这份工作的关心及热爱，关心公司的情况与发展。

4、  员工的潜质和职业规划是否符合企业实际情况；

5、  工作经历及胜任特征和需求岗位的匹配度。详细说自己的工作经验，重点突出表达自己的能力，也就是专业技能要过硬不能马虎。

      眼下，自己对面试过程不是很满意。证明看到了差距，也就有了努力的动力，还需要恰当的方法和务实的态度去真正改变自己。改变是为了让自己变优秀，优秀才能让自己更适合。优秀的人不一定一直成功，但成功的人必须具备优秀的特征。不断的学习，常来“三茅”坐坐，才是改变的根本。

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    生活中的玻璃镜让我们照见自己的仪容仪表，职场中的面试犹如魔镜让我们照见自己的职场形象——面貌、礼仪、性格、素养、知识、技能和未来。人人都希望能够在面试中发挥最佳状态，让自己在众多求职者中脱颖而出，就像相亲的人希望自己令对方一见倾心甚至相见恨晚。

    人的状态其实就是一条围绕“正常状态”上下波动的曲线，偶尔会发挥失常到达波谷，偶尔也会发挥超长升至波峰，但真正展现出波峰的“最佳状态”并不很多。也许各种面试攻略的确有助于正在求职的人在短时间内有很大的改善并快速得到一份工作，但这只是增加了一些所谓的技巧而已，“面霸”们往往会得到很多工作机会，却未必能真正把握住工作的机会。

    我的观点是：正确的看待面试中的自己并不断完善自我，通过提高自己状态曲线的整体水平来达到更好的状态，而不是利用攻略和技巧暂时达到最佳状态。打个比喻，通过日积月累的刻苦训练打下良好的武功基础的，虽然进步缓慢但后劲强大，吃个“大还丹”功力突飞猛进30年，差不多也就这样了。

    1. 正确看待紧张感。

    有人说：“XXX的舞台表现非常好，一点都不紧张”；也有人说：“一个面试，紧张地我手心都出汗了，说出来好难为情”。人们往往把不紧张等同于自信，把紧张等同于不自信，这是个误区。

    紧张感是人对外界刺激的一种反映，它来自于对未知的恐惧，尤其是在面对向往的目标的时候。学生在重大考试前会紧张，这种紧张来自于不知能否考出所谓的合格成绩及不知如何面对和承担考试失利的结果；男孩在向心仪的女孩表白时会紧张；他的紧张来自于不知对方是否会接受以及如果被拒绝自己该怎么做；经验不足或经历简单的职场新人在面试时会紧张，这种紧张来自于不知对方是否会认同和接受自己的回答。

    紧张感能够激发很大的力量，使人从而找到应付的对策，所以要充分利用紧张感，而不仅仅是死死压抑，试图从表面上显得更加镇静。比如，在面试中通过关注办公桌或文件夹等静物可以缓解紧张感，走出面试单位这种紧张刚可以刺激自己做出更大的努力来改善自己。

    2. 客观认识好与坏。

    非白即黑的逻辑是相对的观点，而客观认识事物的基本要求是全面看问题。世界上任何问题都没有绝对正确的答案，那怕是1+1等于几的问题。只有当单位相同的情况下，才有1+1=2，否则什么答案都有可能。

    面试中某个开放性问题的回答，没有标准，企业招聘人员也很难用简单的“好“或”坏“来判断。例如我认为自己最大的优点是固执，在表现为坚持不懈的时候是”好“，在表现为顽固不化的时候就是”坏“，综合来看这种性格没有好坏之分，只有是否适合岗位需求和公司的文化之分。

    如果在面试中总是猜测对方的想法，并试图按照对方的要求给予最“正确“的回答，那么一定会很累很累，而且还有可能误解或曲解对方的意图。更何况，迎逢式的回答会导致自己失去个性和立场，给人一种前后不合或摇摆不定的感觉。

每个人心里都有一个价值观，这个价值观在不经意的回答中就会流露出来。谎言很容易被价值观出卖，真实诚恳的回答问题，无需考虑对与错。

    3. 面试前准备什么？

    面试常规的上班乃至日常生活是截然不同的场景，的确有必有进行准备。众所周知的衣着妆容以及对方信息等在此省略3000字，我认为最关键的是准备一颗“要有所收获“的心。

    面试不是去卖菜，往摊子上一摆，随便看随便买，没人买明天接着卖。面试是求职者和招聘者的互动，终极目的是通过交流判断双方是否相匹配，互相创造价值；如果终极目标达不到，那么可以达到初级目标，用人单位希望得到关于市场和竞争对手的相关信息，求职者应该在面试前想好除了这个岗位，自己还想获得什么，市场需求的信息，还是相关行业的信息，亦或是关于个人某些方面的关注？

    4. 面试后能做什么？

    既然面试前准备要有所收获，面试后一定要做的就是盘点收获，哪些方面加深了自己的理解和认识，哪些方面引起了自己的兴趣，哪些方面是自己从未了解的东西？

    有些面试者比较勇敢，在被拒绝后会主动找公司了解原因。我有个内心比较强大的朋友，他甚至会约对方喝杯咖啡聊聊，后来还结交了相当一部分HR朋友。也有个求职者，面试被拒绝后她主动找到我，后来帮她分析了职业规划，最终推荐到其他合适的单位上班。

    5. 让面试改变生活。

    对很多人而言，一场面试过去就过去了。但对有些具有很强的自律性和执行力的人而言，一场面试则是开启了生活的另一扇门。面试中的收获，终归是要在生活中应用，而不是用来装点门面。

    一位朋友在面试大学教师的时候，很窘迫的无法回答读了哪些专业书籍这个问题。面试后发愤图强，两年中把空余时间全部用来钻研经典专著，专业方面的提升不言而喻。还有一位朋友在面试时被面试官直言“眨眼太频繁“，后来苦苦练习，果然频率大大降低。

    身边的人往往习惯了你的某些不够好的表现，但陌生的面试官却有一个最好的理由来对你做出评估。不妨通过面试，找到自己曾经不适应但如今已经适应了的东西，并从今日开始进一步完善自己吧。

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    闲话先行：

    当我们在人力资源部门待久了，见识了各式各样的求职者和面试了各种各样的人群后，或许能总结出一些属于人力资源从业者应该有的独到眼光。这个跟我们在这个特殊部门所决定，日复一日的耳濡目染的影响，发现自己更适合站在面试官的角度去面试别人，那就一不小心当自己成为求职者的时候，是否一时就习惯不了这种位置的转变而一时无法接受，而让自己状况百出呢？

    暂且不论这些，当你习惯在一个领域，会不会突然觉得，自己没有想象中的那么有优势？那就对了，因为当你在一个环境定下来后，有没新的变化，一发生变化，就可能变得不适用了，那该怎么办呢？我个人觉得还是可以稍微的锻炼下的。

个人一些看法和做法：

    一、、试着改变自己。每个阶段都是有个特定的特征，而如果一味的怀念过去，没有考虑过自己的未来发展方向和必备能力，那就是倒退，当自己落后了，也就离淘汰不远了。我这里说指的改变，是那份心境，那份岗位、行业知识的积累，从少到多，从不熟悉到熟悉的改变。那么涉及的方面就多了。

    1、心态。你是否还在为一件事情的过失而懊恼，而开始怀疑一切？那就去改变吧。每个人，都会遇到各种各样的遭遇，一两次的失败，又算的了什么？如果这些所谓的失败能更好的锻炼自我心态的调整和完善成长，又何尝是坏事呢？这种事情，应该是求之不得的机遇。

    2、学识。当出社会后，你的工作经验和工作能力是否正比关系的增长呢？如果不是，那就要去改变自己的学习能力，提升自我的专业素养了，让自己从此工作能力的增长超过工作经验的增长了。

    3、外在形象。出社会后，有没对自己的外在形象进行改变呢？别人看到你后，会不会觉得你一点变化都没呢？如果没有，那就开始改变自己吧，让自己从一开始的学生气变得职场人的那种外在形象，这个在自己的换工作或者是与人相处的时候，必能使自己加分不少。

    4、人际关系。现在是否还在为某位人都领导说出一些违心的奉承话而反感呢？那就试着去改变下自己的那种嫉恶如仇或者是愤世嫉俗吧，同流不合污未尝不可。这里不是教你要怎么去迎合别人，而是希望能改变的更好的适应这个社会，试着去学会赞美。人与人不单单只剩下赤裸裸的溜须拍马，正常的交际能力，能让自己在面试过程中，表现的更为的优秀。

    二、了解自己。

    工作很多，公司也很多，但不一定什么样的公司都适合自己，也不是什么样的公司都适合自己的发展，所以，对自我的认知，也就提上了极为重要的地位，没有之一。了解自己的职业发展阶段、先阶段的职业瓶颈、自己想要获得是什么（是职位的晋升、工资的增长、人际关系的改善等）？这些都是需要考虑的问题，当考虑清楚了，再去选择，那就简单多了。

    三、了解公司。

这个就不需要详细的说了，作为求职者，了解公司的情况，是必须做的功课，这样，在面试的时候，才能让别人知道我们是重视公司的，是对公司充分认可的，同样，告诉别人，想到公司上班不是一时兴起，而是考虑清楚的。尊重彼此，职场需遵守的规矩。

    四、面试过程的准备。

    面试，我喜欢把它作为一种能力来说。既然是种能力，那就肯定可以掌握的。这个就包含面试时的回答问题、礼仪规范、谈吐、面试环节等等的学习，这个是可以在一些现有的资料和专业人员那里学习到的，在这就不再重复。

    再一段似乎没有关系的话。

    面试，在很多时候，是要对上眼，所以呢，即使在你前面准备的非常充分，如果面试管和你八字不合，那也难成功。比如，人家希望招个水瓶座的，你却是处女座的，那很自然，你即使再优秀，那可能还是不会录用你的。所以，在面试中，要心态健康，面试失败了，不是代表自己能力不行，而可能是别的方面的原因，但需要不断的去总结得失，为下次华丽的转身，做好充分的准备，我相信，大家都会有个华丽的转身的。相信自己，必能收获那份满意。

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     作为一个职场人，面试是必不可少的一环，尤其是当你成为一名HR的时候，你在求职的时候需要被面试，你在招聘的时候需要面试别人。楼主说自己是一个有两年工作经验的HR，面试的时候还是会感到紧张，对于一些之前做过的、有经验的问题也会回答的不好，某种程度上说明一个问题：楼主面试前没有做好准备，心理素质不够硬，面试气场不够等。那如何消除自己的紧张情绪，让自己在面试的时候展现出自己的优秀风采，从而赢得面试官的喜爱最钟获得面试offer，今天就和大伙一起来探讨一下这个话题！

一、知己知彼，百战不殆

      《孙子谋权篇》：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每站必殆。”打战的时候如果对敌我双方的情况都能了解透彻，那么任何战争都不会有危险，应用到面试也是同一个道理。当你收到某家公司的面试邀请的时候，就要开始做好面试前的准备工作了：

1. 面试邀请一般会以电话、短信或者邮件的方式发出，一旦收到面试邀请，就要记住面试的时间、地点、需携带的相关证件等。

2. 面试前通过各种渠道去了解你所面试的这家公司，一般公司都会有自己的官方网站，那么就可以直接去公司官网了解公司的相关信息了，包括公司的介绍、发展路径、业务产品等。如果想要更加深入地了解这家公司，可以通过一些其他的渠道，比如一些职场论坛，QQ交流群等，如果在这家公司有认识的朋友那就更好了，直接通过公司内部人员获得面试公司深入的信息资料。

3. 查看你所应聘岗位的工作信息，熟悉应聘岗位的岗位职责和任职要求，一般在面试的时候面试官会就岗位信息的工作内容对面试者进行提问，如果可以流利地进行回答，那么就会给面试官留下一个专业知识不错的印象。

4. 学习一下面试的相关礼仪知识，礼貌是最容易做到的事情，也是最容易忽视的事情，但却是最珍贵的事情。在面试的时候你的一举一动一言一行都会被别人记录在心中，所以良好的职场面试礼仪将会为你的面试加个分。

5. “人靠衣装，佛靠金装”，面试前挑选合适的服饰进行搭配，女士可以画个淡妆，男士保持自己面部清洁，尽管面试官不是外貌协会，但是如果你的个人形象太糟糕的话那么估计会影响你的面试吧，而一个形象气质好的人就会更加得到面试官的亲睐。

6. 提前查询好面试当天的天气和交通情况，最好预留出足够的时间以防止遇到一些突发状况（比如交通堵塞、资料弄丢等），当然也没有必要去得太早，一般在面试要求的时间提前十分钟到即可。

二、胸中有墨，沉稳应对

       面试的时候或多或少都会有一点紧张的情绪，一般人都会认为紧张的情绪是自己的心态没有调整好造成的。其实不然，面试紧张主要原因是对自己没有信心，那么没有信心的根本是自己胸中无墨，如果你十分精通自己的专业知识，对自己在应聘岗位的工作内容做得得心应手，那么在面对面试官提问的时候就会沉稳应对，而不是支支吾吾结结巴巴。与此同时，面试前调整好自己的心态，这个在面试的时候绝对会是个加分项，会让你与面试官交流地更加顺畅愉快。

三、注意细节，助力面试

       “天下大事，必做于细”，细节在某些时候往往决定着成败，所以切记注意细节。比如进场面试的时候注意敲门，入座的时候注意位置，面试的时候把手机关机或者调成静音模式，面试结束的时候注意座椅的归位，面试结束后给应聘单位发送感谢信等。事情虽小，但是无时无刻不体现一个应聘者的素质，如果面试官刚好是一个很在意细节的人，那么你的这些小的举动都将会给你的面试加分。

       总结一下，面试准备工作做到位了，面试心态调整好了，面试细节注意到了，面试的时候应该会有一个比较不错的成绩。如果面试的时候遇到一些突发状况，也不要紧张慌乱，一定要沉着冷静，告诉自己：今天我就是面试的主角，每一次面试都是一次自己成长的过程。也许今天的我还不够好，但是未来我会变得更加好。奔跑吧，行走在路上的人们！

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本案例中2年工作经验的HR，面试的时候还是很紧张，有些问题回答得不好，那么如何在面试中达到最佳状态呢？俗话说不打无准备之仗。面试前最重要的就是做好准备。

一 、知已知彼。有的面试者在接到面试电话后，简单准备或根本不准备，直接就过去了。对公司情况不了解，对岗位职责也就是过一眼，这个时候就会陷入被动。建议面试者的做法是，接到面试的电话后：

1、进入企业网站，仔细了解应聘公司。从企业介绍、企业文化到岗位职责，具体要求，这样下来就可以在脑海中大致的勾勒出企业的基本情况。

2、对比岗位要求，进行分析。我通常的做法是会对企业的岗位职责一条一条认真对比。分析哪些要求自己可以达到，哪些要求自己还有一些欠缺，哪些要求是自己的优势，分析完之后，对这个岗位的把握度有多少，做到心中有数。

3、进行预演。进行模拟一下，HR会在哪些方面进行面试。在家预演一下，把自己的思路整理一下，知道HR在面试到相关问题时自己的回答思路。或者请家人充当面试官，进行模拟面试，找出存在的不足，进行调整。 

二、    事前准备。包括心理准备、面试准备。

1、心理准备。告诉自己要放松，有自信。告诉自己，不要将一次面试的成败看得太重，用心准备，顺其自然。

2、准备好面试的服装（得体大方，根据公司特点），面试所有资料，并且做好检查，避免遗漏。

3、面试当天提前到达。提前10-15分钟到达，熟悉一下环境，去洗手间整理一下仪容，在心里默默复述一遍准备的内容。不要踩着点到或迟到，避免因太赶造成自己的紧张心理。

三、在面试开始的时候微笑应对，做到应有礼节，给面试官造成一个较好的初次印象。主考官问完问题后，可以考虑五至十秒钟后再作回答，给自己一个考虑的时间。在回答时，可放慢语速，一方面表达更清楚，一方面也有时间边说边思考。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，条理清楚。

总之，做好面试前准备，积极应对，充满自信，即使是一次失

败的面试，也能从中找到自己的不足之处，吸引经验，再接再厉。

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学好这三招，你就是“面霸”

何为面霸？

百度百科这样定义：面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼，面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站而进行积累面试经验。

在本文中我这样定义：“逢面必过”。

逢面必过，顾名思义，只要是参加面试必定会被录取，字面意思简单，但是真正能做到这一点又谈何容易，反正我做不到，在前面的总结中就曾经提到过我一度找不到工作的黑暗时期。虽然现在做HR相关工作，但是真要说开讲座、谈经验，真真是班门弄斧了。

然而，上一家公司总部人力资源总监却真真是“逢面必过”，以下是我在上一家公司参加培训时总监提到的，现在就从我口中转述出来，希望没有变味道。

一、装点合适的门面

    门面即礼仪，要具备合适的面试礼仪，这里不仅仅是指长相美丑，更重要的是着装、言谈、举止这几方面。

“体之发肤受之父母”外貌出生时基本已经决定，合适的门面不是让面试者去整形，但是可以做简单的化妆修饰，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的外在；选择与自己的风度、气质相一致发型，有人说“女人的美一半在头发”还是有一定的道理的，对男同胞同样适用；选择合适的着装，这里说的是合适的着装意思是要根据自己面试的岗位而进行相应匹配，并不是所有的岗位都是一水的西装革履；微笑面对对方，大方向上的站姿和端正稳重的坐姿也很重要，切忌跷二郎腿等习惯；交流不卑不亢，避免与面试官发生语言上的辩论，只需要根据自己的想法经验发表自己的看法，回答问题即可。

二、修炼饱满的内功

主要是指两个方面的内容：

1、专业知识：“行家一出手，就知有没有”，话题中提到一直在做绩效方面的工作，换工作也是选择的绩效方面的岗位，显然是有了自己下一步的规划，下一步要做的就是夯实专业知识。一直从事一个专业并不代表对本专业了如指掌，绩效管理的内涵、绩效管理与其他模块的关系、绩效管理基本流程及优化方式、绩效管理基本模型、绩效考核的基本方法KPI或者360等等，这些专业知识你都了然于胸并且能结合自己的工作案例展开分析与总结么？

    还有一句俗语：“桌子底下放风筝，出手就不高”只是一味的工作没有自己的总结积累提高，就算在同一个岗位一辈子，参加面试也只能是白瞎。

2、自信心：虽然是做绩效专员，但是同为人力资源部门，肯定也或多或少的见过来公司参见面试的，还未开始面试，已经大体分出了高下，靠的是什么？首先是上面说的门面工程，还有就是自信心。自信心有了，精气神就上去了，没有底气的，想必是滥竽充数浑水摸鱼之流。

    当然，自信心的来源很大一部分是专业知识的积淀，“胸中有丘壑”自然不惧一切，还有就是多经历几次面试获得的，那些光鲜亮丽的主持人在台上挥洒自如第一次上台也是心弦绷得紧紧的，见的多了、习惯了也就自信了。

    三、临阵要磨枪、不快也光

    临阵磨枪是下下策，但也是必须要做的一项工作。

首先要做好对症下药：大多招聘专员会问面试者一个问题：“你对你应聘的公司、岗位了解多少？”面试前对公司以及应聘的岗位做好充分的了解是对对方的尊重也是对自己的尊重，除非你专业知识特别紧缺，否则没有公司会选择一个对自己公司行业一无所知的人员，因为你的选择太盲目工作稳定性肯定不高，一旦你入职了，可能会因为自己不喜欢这个行业、岗位而离职。

其实对症下药也很简单，面试前只需要十分钟时间浏览一下公司网站即可，虽然很多公司网站宣传有些许水分，但是公司所处的行业特点、组织架构、主打产品种类、公司主要资质水平等等这些都一目了然，你提前了解了会让你在众多应聘者中脱颖而出。

其次要做好提前预演：同一个岗位会问及哪些问题，根据不同行业会有做不同，但是还是会有一定的类似性，这些可以通过网络、书籍等渠道获取，提前根据自己的实际情况设计好答题的思路以备无患，也可以跟你上一家的招聘专员了解一些关于面试环节应该注意的问题（如果你在上一家混得还不错，跟他们还有联系的话）。

面试如相亲，一百次难得有一次中意的，因此，不必拘泥于一两次的失败，重要的是在每次的面试中积累经验，了解自己的短板加以学习提高、了解自己的擅长在下次面试中充分表现。

伙伴们年底了，拿了年终奖想跳槽的你做好充分准备了么？

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    不管是招聘还是应聘，面试是场心理战，招聘的想招到优秀人才需要不断的沟通去了解应聘者是否符合公司人才所需，而应聘者是否能够应聘成功，同样要与招聘者进行一场迂回战。所以，针对本案例，我只提一个问题，就是“站在招聘者的角度，我会怎么做？做为应聘者我又该如何做？”

一、要了解公司招聘一般会以什么样的方式进行以及他们所关注的细节是什么。

    一是面试方式。一般分为结构化和非结构化面试。结构化是公司在招聘前经过准备，根据设计好的问题和有关细节逐一发问，这类适用于招聘一般员工；而非结构化属于漫谈式的，无固定题目，无所拘束，让双方自由发表议论，这种面试方式一般是观察应试者的知识面、价值观、举止谈吐等，了解应聘者的表达能力、思维能力、判断力和组织能力等，而这种面试一般用于招聘中高级管理人员。但现在很多面试都是介于以上两种之间，所以，要想在面试中取得好成绩，我们就要对自己进行更加严格的要求，自认为我是在应聘高级管理人员，所以根据非结构化面试的内容逐一对照，从举止言谈、思维判断以及逻辑关系上进行梳理，要想做好这点，首先要做到的就是放松心情，不管他是一对一还是多对一的面试方式。

     二是公司在招聘时往往会对应聘者情况和信息进行甄别，如：看你的工作经历、性格是否符合所招聘的岗位；看你的学历、相关证书、所获过的成就或奖励、曾任职过的职务等是否有过包装过的痕迹；重点关注你为什么经常转换工作、看你的工作经历中是否有过中断或者说你的学历有过中断等等。

     三是印象分所占的权重较大。

二、有哪些因素影响到我们的面试成绩呢？我认为其实只有一条，那就是印象分。

    第一印象是决定着我们在整个面试过程中是否顺利的关键因素。我们往往认为第一印象就是形象、举止得当，其实，影响第一印象的因素很多，如：当我们不了解其招聘岗位要求或缺乏经验时，你的回答会让招聘人员形成对比，比如其他应试者对应聘岗位了解透彻，能够抓住面试中的有用信息进行答复，特别是在有技术含量、业务针对性强的岗位上，不同的应聘者会给出不同的结果，从而形成对比反差；因为对岗位的不了解，对招聘者提出的问题反应就可能变慢，由此可能导致招聘人员认为你的能力差、理解能力差、对应聘岗位考虑不成熟等。过于“自信”或过于谦虚也是影响第一印象的关键，这里不在一一说明了。

三、面试时我们应该准备和注意哪些。

    一是调查与了解。首先要对应聘的公司文化及背景进行了解，了解其公司动态及业务，这些内容可以登录他们公司的网站进行了解，通过网站可以对其公司文化有个初步的了解；其次要对你所要应聘的岗位进行分析，分析该岗位在这个公司具体做些什么，这个岗位对公司发展起到什么作用（考虑自己到这个岗位后的职业前景）；有了调查与了解，做到心中有数；

    二是简历。简历网上有格式，但我只建议表格用网上的，能够把基本情况说明就好，重要的是要有一封自荐信，用手写，如果你能写一手漂亮的字的话，在简历筛选过程中以及在招聘人员的印象中都会有明显的优势；

    三是非语言行为。所谓的非放言行为就是我们的举止、动作以及表情。目光接触、微笑、点头等动作较多，容易得到招聘者的较高评价，但是一定要认真聆听，否则，当招聘人员给你提出一个较专业的问题时（往往招聘人员认为你不是很明白），你如果不是很明白，你是点头呢还是摇头？答案是眉头微皱、眼睛微张凝视对方、嘴巴微张成小O型、上身微挺、双手互握，这些动作告诉招聘者可以说答案了，招聘者这时也很乐意说出他的答案，这时的你是点头呢还是做什么？当然是点头，而且要微笑着连续点上几下……，认真聆听，用心体会是解决这个问题的关键；在非语言行为方面，坐姿要端正、自然，面试前及结束时都要微笑点头，表示对对方的尊重也表现得自己很绅士；

    四是沟通能力。首先说问答，他问你答，不要答非所问，知道就是知道，不知道就要请教，要有一定的诚意。注意控制时间，忌啰嗦，当招聘人员问到一些你感兴趣或你认为自己以前有某方面的经验时，要抓重点去表述，不要重复你的成绩或露出得意之色。通过沟通，可以反映出应聘者对工作的兴趣和工作能力；

    五是面试时间的选择。虽然面试时间不是我们所能决定的，但我们也应该了解什么时候我们的反应能力最佳，逻辑关系最强。这些最佳一般都是在上午11点左右和下午5点左右，而低谷出现在下午3点左右。

    六是消除紧张情绪。没有谁说自己在第一次走进考场时不紧张的，但次数多了也就会慢慢习惯的。紧张不怕，怕的是不会隐藏，如何建立自信让紧张变得更小，就是前面说过的，要尽量了解你要应聘的公司文化与岗位，再则不要过于重视这份工作，越是怕丢越容易丢……。紧张这东西，慢慢练吧！

    很久没有动笔了，想到哪儿写哪儿！学习中。

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不同工作经验候选人，应聘不同等级的岗位，准备工作各有不同。

应聘主管类基础岗位，年轻求职者，对于职业生涯规划和倾向还处于探索阶段，求职过程被动性较高，面试重点在于“拿到offer”，尽量满足岗位要求。准备工作包括：

一、信息、技能

1、简历涉及到的信息。准确掌握自己简历上的信息。核心模块基本为：工作业绩，汇报关系，项目经验，执业资格相关，技能相关。涉及数字类业绩的，要注意说明业绩相对水平，涉及到工作成果的，注意准备好相关证明，设计手稿、程序、文章等一切可在面试过程中展示的成果。

2、应聘岗位涉及到的技能。很多岗位还对技能问题设置笔试。语言技能相关，就做好面试语言交流的腹稿。

3、应聘公司信息。公司所在行业地位、产品信息、组织架构、企业文化、管理风格等。这部分是需要下功夫搜集的，网络搜集公开信息，知乎、大街、猎聘，还有最重要的度娘，年轻人有诸多中办法去研究目标公司的情况，就是详细程度的问题。经过这个过程，求职者差不多就能给应聘岗位做个侧写了。

4、符合应聘岗位能力要求、应聘公司文化的自我介绍。这个必要性就不用多说了，同时准备好离职原因、对前任领导的评价、优缺点等常见问题。准备的充分程度细致程度，会对面试成败起非常大的作用。

二、心态、仪表

1、真实自然表现自我的心态。真实的表达自我，有利于面试官准确判断。我们是要争取发挥自己技能特长符合职业倾向的工作机会。鉴于我们对工作平台、人岗匹配的判断缺乏经验的现状，让面试官替我们干这个活儿吧。

2、符合目标企业要求的仪表。面试过程中的仪表对面试结果起到至关重要的作用。企业招聘绕不开颜值这个话题。同等条件下，一定挑选颜值高的。颜值中等水平的，就要靠气质取胜。总之，仪表按照职业化标准准备就没有错。

应聘中级管理岗位，经验丰富的求职者，已经对工作内容、方式、氛围有相对明确的需求，面试重点是了解岗位匹配度。面试前的准备远远超过面试过程的准备。也就是说这类求职者更多关注的不是如何获得面试更好的状态了，而是取得更好的效果。

一、了解目标公司、岗位信息

1、目标岗位匹配程度。薪酬福利、工作内容、工作形式、权责界面、技术方向、汇报关系、晋升空间。同时还要关注岗位空缺或者增设的原因。这些信息越详细越好。这里说明一些需要关注的点。

薪酬除了关注税前税后，还有具体的结构；考核工资，要尽可能了解绩效考核制度；承诺的年终奖金，要了解奖金考核方式。很多候选人也会关注福利，保险公积金外，也就是了解补充医疗、其他保险和假期。

权责界面，目标岗位负责的业务，与业务上下游的权责划分，团队管理的权限，业绩考核的内容和方式。

招聘原因，前任离职或增设岗位的原因。这些原因就是公司用人风格、企业文化、发展定位的体现。

2、目标公司匹配程度。中级管理职业生涯阶段，职业平台的选择至关重要。优秀知名企业经历，肯定是良好跳板；潜力大发展快的创业企业经历，可以与企业共同成长分享胜利。对目标公司的盈利水平、行业排名、发展定位、企业文化等方面尽可能了解，信息越充分越好。

最好的获得信息的渠道是人脉圈子，如果是猎头推荐的岗位，猎头也会给你第一手信息。

二、确定自己的求职意愿

1、客观的职业能力倾向。了解自己适合做什么。职业能力倾向测试有很多，可以从网络上选一个测试。也可以做一下九型人格之类的测试。

2、主观的求职动机分析。现阶段的生活状态，工作方式偏好，职业生涯规划。

应聘高级管理岗位，职场达人们不会关注面试技巧了，职业相对于他们应该是事业的概念。达人们更关注平台、核心管理团队气质、个人价值体现等更加高级的工作体验。

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答：又是一年换职季。在经过内心蠢蠢欲动、深思熟虑后决定辞职，便开启了漫漫求职路。从包装简历，到各大网络求职信息发出或者走访人才市场之后，希望换取一份面试通知。果真得到面试通知，在面试之后又会每每内心忧虑重重，为什么自己没有做好相应的准备？为什么自己当时没有得体回答出一些问题？估计又泡汤了！相信这样的情境随时都在发生，一如文中作者一样，总在面试之后自己首先就会没有满意结果。该怎么做好面试环节的准备工作以及面试时应对从容，的确是很多求职者需要补上的一课。

      总结多年面试经验，感觉需要做好三方面的工作方可在面试时成功几率会大一些。

      第一步：准备工作。机会是给有准备的人留着的，可见不做好成功的准备，就准备接受失败的结果吧。准备不仅仅是不打无把握之仗，更主要的还是体现你的重视和素养。准备工作包括：

      1、职业规划的准备。选择什么行业，进入什么样的企业，做什么岗位，期望薪酬多少等。这些都需要在充分做好自我评估之后要提前筹划好的。

      2、选择好意向型企业之后，就要对企业各方面的情况做了解准备。规模、待遇、发展前景、外界评述需要了解，但是更需要了解准备的是企业从事什么样的产品和服务，大体运营的模式是什么，有无国外市场？是全国性运营还是地域性发展？企业的领导人的背景和介绍怎样？企业对于你要进入的岗位有哪些要求？同行中还有哪些比较不错的企业？等等这些内容虽然未必都能够寻找到，但是只要花心思花时间去搜集和了解，不仅在面试时会加分，更主要的还是对自己今后的负责。这里如果身边的朋友或者同学能够给予帮助，可能效果会更直观。

      3、面试问题的准备。大量的教人面试的书籍很多，指南也好经验也罢总之要研习，要了解面试问题的玄机和背后的东西以及怎样应对回答才算得体。这一步很关键，很多时候就是在面试官提出问题后不知如何回答或者回答得驴唇不对马嘴而落败。自己可以对着镜子自问自答或者请朋友帮忙询问自己回答，总之要多加练习准备。

      4、自信心的准备。不是每个人都有强大的自信心，但是，你的首先不自信就难以让面试官感觉到你的自信。

      5、面试服装的准备。人靠衣装佛靠金装，干净的得体合宜的穿着打扮在面试见面时会得到加分。除了奇装异服以及过分暴露的服装之外，穿着服装还要根据应聘的企业性质和行业特点去准备，这一点也有很多的书籍有介绍。另外提醒求职者与服装搭配的鞋子也是不可小觑的。

      6、外在形象的准备。每个人的美丑不同，但是形象完全可以通过你的外在体现气质的不同。头发、五官、手等最好在面试前进行打理一下。蓬头垢面、胡子拉碴、不修边幅相信绝大多数的企业是不认同的。女性香水的运用以及化妆还是要注意一些，忌浓妆忌香气太重。

      7、礼仪的准备。礼仪修养不是一天两天的事情，但是基本的礼仪知识补一补实践实践还是有助于你的加分。一是时间礼仪，提前准时是必要的，如何握手、如何站立、落座、如何回答问题等基本的礼仪是不可少的。

      8、获得面试通知后的准备。一是面试时间要掌握好，早到十分钟，一定不要迟到；二是面试企业的基本情况一定要再去熟悉了解一下，临阵磨枪不快也光。三是需要带的资料和证件等一定要准备齐全。

      第二步：掌握面试过程中的表现，也即做好掌控。这是非常重要的环节，因为丑媳妇马上要见公婆了。尽管心里忐忑不安，但是也要告诫自己要沉着冷静。进入面试房间开始就要彬彬有礼，注意一些细节和与面试官的眼神交流，不能低头搓手或者搔首弄姿。回答问题要略微延后一些，在脑子里过一遍，不能面试官提出问题后就急急回答。而且回答问题尽量言简意赅，不要哼哼唧唧，知之为知之不知为不知，实事求是一些比生编硬造会更显你的坦诚。当然适度夸大的情况也不少，但是要注意度，有经验的面试官会识破的，反而弄巧成拙。

      第三步：面试后的追踪。很多时候面试官在结束面试时都会礼节性地给应聘者留下诸如“三天后等候面试结果”的话，但是很多的单位是不会对落选者去电话通知的。而此阶段正式很多应聘者做的不好的地方。如果你真心在乎这家企业，那么在面试之后三天尚未收到是否复试的通知，千万不要放弃。你可以在面试结束后三天内致电这家企业的人资部询问结果以及落选的原因，最好能够再次前往这家企业登门询问结果，等于给自己又创造了一次让对方了解和认识自己的机会，没准会绝处逢生，幸运机会将属于你。

     面试状态的保持和留给面试官的印象，主要还是你的原因。只有把每一次面试当做一场重要机会去对待，做好自己，至于成败那就随缘了。但是，失败一次就否定自己一次，是坚决需要摒弃的，把失败当成一次历练的成长，要总结教训和不足，在下一次面试中充分发挥自己的正常状态，成功的大门总会有为你打开的时候。

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    现在的面试，除了机关事业单位和某些垄断国企，基本已经告别了面试官高高在上的局面，招聘方和求职方双向选择，最终牵手成功或转身离开。从“非诚勿扰”到“非你莫属”，我们会发现两者形式是差不多的，表面上女方或招聘方有着灭灯的权力，但牵手成功的前提必须是男方或求职方看得上你，遇上个真正的“绩优股”，台上争抢得几乎不顾形象。面试，更像是一场劳资双方的相亲活动。

    那么，如何高效率“相亲”呢？教主有以下建议：

    1、形象很重要。你不得不承认一个事实，大多数人都是视觉动物，外貌协会还是很有市场的。即使你没有倾国倾城之美，但合适的衣着、打扮、谈吐、举止也会给你加分。不同职业的面试，面试官在心里总会有对这个岗位外在的一些期许，你可以通过报刊杂志、影视作品甚至直接观察求职公司的在职人员来了解。不仅是面试当天，形象上的准备很多功夫在平时，推荐看一看我之前写的一篇《男士面试前的形象准备》，也许对你会有启发。

    2、提前了解很重要。我记得《非你莫属》有一期的求职者被各大boss疯抢，原因是他在参加节目之前，就认真看了很多期节目，对每位boss的发言和性格特点做了归纳总结。他很专业吗？未必！boss们看重的就是他有用心准备，这是面试前最可贵的。试想你作为HR，你对面的求职者对你所在的公司和你自己都非常的了解，能如数家珍说出公司的发家史和企业文化，能准确说出甚至评价你所经历过的每一个项目，你会怎么看这个求职者？如果你为一次面试所做的准备让对方为之感动，比起那些连公司全称都说不出来的求职者，你面试成功的几率要高多少呢？

    3、契合度很重要。除了知彼，更要知己。我们希望在最合适的时间，合适的地点，遇到最合适的人，相亲如此，面试也是如此。并非入职最优秀的公司就赚到了，也不是招到了最优秀的求职者就赚到了，如果两者不是气味相投，“闪婚”之后必然是让人伤心的结局。求职者在面试之前一定要有清晰的职业生涯规划，知道自己想要的是什么，才会选对平台。我们经常说“人岗匹配”，所以不管是求职方还是招聘方都需要通过建立一定的数学模型来科学衡量彼此是否适合。没有标准全看眼缘的相亲，成功率总是会很低。

    4、标准答案很重要。面试是动态的，优秀的面试官不会拘泥于固定题库，会通过各种手段全方位地考核求职者。但不可否认的是，我们普通人平时遇到的绝大多数面试，有很多题目是重复出现的。结合自己的实际情况，提前准备几套标准答案，可以让你在面试中表现得更加轻松。比如简单介绍下你自己，你为什么离开上一家公司，你觉得自己为什么能胜任这个岗位，你有哪些缺点，你有哪些兴趣爱好，你理想的薪酬……诸如此类的问题，大家多多少少都会重复遇到，那为什么不提前准备呢。除了网上直接搜罗的参考答案，甚至可以通过观察面试官的反应来不断优化和修正自己的答案模板，这就是包装自己的过程。

    最后，再次提醒各位同行，相亲是双向的，面试也是一样。在这个过程中，面试官是企业的第一张名片，承载着企业的形象和态度，也致力于让企业最大的优势、亮点在求职者面前淋漓尽致的呈现。如何高效率“相亲”，HR身上的责任也不小。我曾经写过一篇《面试要走心，留下适合的》，大家也可以参考。

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    面试被问到之前做过的，有经验的工作都没回答好，那只能说明你基本功不扎实，只知道照葫芦画瓢，不知道内在的理论，为什么这么做的原因。建议提升你的技能，重新去学习吧！

    、技能的提升

    你已经有了2年的工作经验，但我不知道你这2年你学会了什么？你的水平在哪个层次上，你自己的定位是什么？你的目标定位在哪里？通常情况，入职一个公司，至少要在公司呆上三年，才能真正的有所收获，第一年是学习期，学习公司的情况，企业文化、岗位技能等，总之就是各种学习。第二年是熟练期，第一年学的东西得到升华，具备了一定的能力。而最重要的是第三年，瓶颈期。这个时期最能看出一个人是否有潜力，是否能创造真正的价值。通过第二年的熟练期，看似你可以为公司创造更多的价值了，对工作可以应付自如，得心应手，但实则不然，你的熟练程度，是建立在别人的思想之上，按着别人思路执行罢了，并没有什么东西是属于你的。如果你在二年的时候选择离职，那你等于重新开始，除非你能找到完全相同的公司，你原来的知识、经验、技能才能用上，但这是不可能。想要证明你的价值、能力，关键就在第三年，你要把你掌握的知识，与经验、技能结合，发现工作中的问题，在解决问题的过程中，对岗位进行全面分析、整理，将你的思维系统化，创新思想，用你的方法解决问题，提高绩效，创造价值，这样才能看出你的能力。这样的能力才是你真正的能力， 那些你一紧张就回答不好的，只是你认为具备的能力，不是真的。 

    另外，人资的各个模块是相通了，想做好绩效工作，对其它模块也要了解，比如招聘，你要知道招聘的流程怎样设计更为合理，按什么样的标准招上来的人才合格，完成公司要求的目标的难度系数是多少，这样你才能考核他。还要关注公司的业务部门，不能成为业务部门的合作伙伴，你的工作很难开展。

    有了技能的提升，面试不难达到最佳状态，但还要注意下面两个问题：

    一、面试的问题

    面试很重要，我们必须重视，但不要只重视面试的各个环节，刻意的包装自己，那样的结果，你只能做个面霸，不能解决本质问题，如果你不具备那个能力，即使应聘成功了，那也只不过是给自己找罪受，徒增你和公司的麻烦。面试时我们要注意仪容仪表，回答问题时，语言的表达流畅、清晰，将自己的真实水平、能力展现出来，就可以了，一定是自然的流露，真实的表达，不要刻意的包装。

    二、概率与机遇

    就算你能力、水平都很棒，足以胜任应聘的岗位，却没有应聘成功，那也没什么，不要太纠结面试的结果，因为结果不是由你控制的，受很多因素影响，比如：面试官的因素，面试官司的水平、喜好和他当时的心情；公司的因素，公司的目标，岗位匹配度；竞争因素，和你一起竞聘同岗位人员的素质等等，面试有很大的不确定性，做人资的应该知道，从简历的筛选率、面试的邀约到场率、面试通过率，到最后就变成录取成功比例很小很小。所以，面试时也要调整好心态！

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 写在前面：希望能在三茅这个平台，给大家带来一点感悟和帮助，请各位卡卡不吝点赞，感谢主任让我登顶。预感这次能顶，卡卡们看你们的了。码字不易，且写且珍惜。

常有人问我：“面试时，要注意哪些？哪个环节最重要？”以我近十年来人力资源从业经验，以招聘人员立场，我只能这样回答：“招聘是一个全面过程，涉及面比较广，无所谓轻重主次，专业知识、个人素质、职业道德、个人兴趣爱好、情操等都可能是面试官关注的焦点；不同的面试官所关注点不同，即使同一个面试官面对不同的面试者关注点也不尽相同，可以说面试过程中任何一个环节都很重要；而且各环节具有一定的逻辑关系，具备衔接性和延展性，构成因果共同影响招聘者对你的综合评价。”所以，对于求职者来说，认真地对待面试，充分了解招聘每一个环节和步骤，自信地展示出自己的水平，这是对每一个位求职者职业素养的基本要求，也只有做到了这些，求职者才有可能脱颖而出，成功应聘。

 就业难也不是三两天的事情，如今各行各业适龄青年在就业上，都不算轻松，就业难、难就业这种艰难局面恐怕在相当一定的时期内也得不到好转。面对就业中种种的不如意，我也只能送大家一句话：“屡战屡败是运气，屡败屡战是志气。”

 其实，求职者在面试时，个人不能左右的因素太多了。如就业形势或经济形势、所学专业、谈吐气质、兴趣爱好及其他不可预知的意外等，这些都是求职者个人无法把握和预知但又能左右面试结果的因素，因此面试在客观上说，很大一部分程度，归功于运气。有时候，投了很多封简历，面试了多次，未必面试得上。但如果运气好时候，恰巧一个公司招这样一个对口的岗位，偏偏一封简历一次面试，又有可能面试成功。     

 因此，无论怎样，面试被拒应做好充分的心理准备，找出面试失败的原因，在挫折中不屈不挠、越挫越勇，以屡败屡战的决心去对待下一次面试。   

诚然，坚定的目标、坚毅的意志、持久的恒心和耐力固然不可少，但不掌握面试套路和方法，空有一身的本领，面试时未必就能脱颖而出。    

日常生活中我们都有这个一个体会：销售员在推销自己的产品时，往往几分钟就能把产品的功能和特点介绍清楚，如果具有一定的煽动性，没准我们就有购买的冲动。其实面试也推销，只不过是自我推销的过程，同样需要你在短短的几分钟简明扼要地把你的业务技能、岗位胜任力以及你能带来的附加价值介绍给面试官，如果煽动性强，十有八九你都可能面试上。

    我曾经同样面试过一家上市公司，也是绩效专员的岗位。作为绩效专员，你需要格局大思路广，岗位的性质决定了你必须这样，因为没有好的思路，也就没有好的绩效方案，更没法引导组织向着目标前进。同时，作为绩效专员，沟通协调力不可少，因为这项工作上涉及公司战略下关注到员工利益，要使组织目标实现，无论哪一方面人都起着至关重要的作用，强有力的沟通是推动这项工作顺利开展的条件，两者缺一不可。在我面试时，当介绍完我自己的优点和对绩效的理解时，按道理面试官应该和我探讨一下具体的细节，譬如如何做绩效计划、绩效面谈、考核方式等问题，然而面试官并未问及这些细节，而是直接问我何时能到岗。显然，我的回答令他十分满意，以至于迫不及待地问我到岗时间，其实当时我对各种考核方式特点和适用范围并不十分了解，但这并不妨碍他录用我的决心。事实上，在我前面一个应聘者因为比较紧张，尽管比我更具专业度，因为他不能主动的引导面试官，反而被面试官追问了很多细节问题，最后漏洞百出丢掉这次机会。

    因此，要想面试时能达到最佳状态，你必须要在几分钟内让面试官清楚地知道你非常匹配岗位，你能胜任这个岗位，你还能带来其他附加值。作为面试官，无非就是想知道你能为公司带来什么，你能为公司承担什么工作，或者你有没有什么方面知道他们学习。明白这些了，不用面试官引导你，恐怕你都能按套路说出面试官想了解的一切，即使你肚子没货基础比较差，面试官看重你职业素养（坚毅的意志、诚恳的态度、持久的恒心和耐力等），你有一颗不断向上勇于学习的心，多半都会录用你培养使用。我的例子不就证明了这一点吗？

    作为一个应聘者，你必须了解你的岗位特点，面试前应根据岗位背书和巩固专业知识；在面试洽谈时，自信地按套路介绍你自己并引导面试官对你的优势（如谈吐、技术、兴趣爱好、社交等）产生兴趣，被录用又岂是难事？作为面试者，既然你已经了解了面试官的目的，为什么不直接告诉他结果，何必要等到他引导你被动地回答呢？须知面试有方法，知己知彼方能百战不殆。

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