工伤预防：如何更好的预防工伤事故？

     各位卡卡早上好!中秋过得还快乐吗?再坚持几天就又可以过咱们的国庆节了哈,而且最近天气也越来越舒服了,趁此时机大家要多多锻炼,保持良好的身体才行哈。

     今天和大家一起学习的是工伤的预防问题，其实这在之前的打卡学习中也已经分享过一部分，今天就当重新温习一下，如有雷同之处，如果都是出自云水禅心之手，那就还请大家多多包涵。

我们公司是一家服务性企业，所以，较多常见的工伤很多是在服务时由于疏忽大意造成的,比如:摔伤、烫伤、扭伤、撞伤等等，虽然我们采取了很多方法，但是工伤事件还是偶尔会光临，但是我们坚信，只要针对性地做好预防措施、常抓不懈，我们和工伤基本上可以和工伤同学绝交。

      1、教育训练：从员工入职开始，我们就会根据服务行业的特性对其进行一系列的安全知识的培训，包括一些常规的防火、防盗等方面的知识，有时候，光是用口头讲是远远不足够的，还要对员工进行训练，让他们知道和明白潜在的危险，这样才能有效的防止工伤的发生，我们采用的方法是一个“危险预知”的活动：这个训练活动的方法如下：将各项目的员工拆分成若干小组，每组负责对一个区域进行危险地段、危险行为、危险物件进行盘点和识别、贴上标签并进行拍照，等集中在一起的时候，由各小组选派人员进行发表，以此来提醒其它同事注意安全，为保证这个活动的有效性，避免大家“熟视无睹”，我们还经常跨项目进行此项活动，通过第三方的客观评价，也能让项目的员工提高警觉。这个活动贵在坚持，不能流于形式。这样才能起到相应的作用，教育和训练要有机的配合才能达到事半功倍的作用；

      2、宣传标识：在各个项目张贴一些工伤事故的宣传单张，以图文并用的形式让员工能直观地看到工伤可能给自己带来的伤害，从而在工作中，认真细致，防范于未然；将实际工作中发生的工伤案例，以漫画的形式制作出来，由现场主管或公司培训人员利用早会和集会的时候对员工进行宣传，让员工从意识到工伤的可怕性，从而在日常工作中能引以为戒；

      3、监督实施：每天开工之前，我们各项目都会组织做安全体操，让大家在工作前充分热身，保持良好的状态投入到工作中去，以避免伤害；各现场管理在工作开始前认真检查员工的装备、劳保用品，比如看看鞋底是不是过于光滑、以避免摔伤；不定期检查一下员工的单车，刹车是否正常，以减少发生交通事故的可能等；同时，在工作中，要求员工作业时互相协助、互相提醒，以避免工作中的一些误伤等等；

      4、沟通平台：将公司相关安全负责人的电话及相关的联络方式在各项目予以张贴，一旦出现事故的苗头，员工可以及时与安全人员取得联系，以便进一步进行排查；

      以上是我们为预防工伤事故所采取的一些措施，当然，由于员工的素质参差不齐，在执行的时候难免会出现不到位的情况，有时候也会流于形式，但是，只要坚持进行下去，总会有效果的。关键是要让员工明白：我们所做的这一切，确确实实是为她们着想，是为了她们的健康所作的努力。这样，她们是会很乐意配合公司的各项工作的，毕竟“理解万岁”，各位卡卡以为如何？

      分享继续，各位朋友明天见！谢谢大家。

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答：大家周日好，节后归来，大家玩的嗨否？

一、企业安全生产状况介绍：

本单位是一家融铸造、热处理、机械加工为一体的重工业企业，员工总人数也比较多，每年的工伤事故次数平均在18~25次左右（若按安监部门的指标来衡量，算是安全生产管理较好的了）。但发生工伤后，事情是很多也很麻烦的，所以作为我们来讲，感到很抓狂，一方面是因办理手续繁琐，另一方面是为伤者感到心痛，再者就是伤情较重者的后期赔偿与医疗问题。

二、工伤类型：

A、生产安全事故：

1、个人责任事故：由于员工安全意识薄弱，生存经验不足、对设备性能不熟，对现场安全隐患不识等原因造成。

2、非个人责任事故：员工本人安全意识强，自我保护能力好，“三不伤害”的道理很明了，但总是有人会在意外中受伤，譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。

3、生产过程受伤的种类：有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑（职业病）、坠伤（深坑作业）、重物砸伤、挤伤等。

B、交通事故：为什么我要把交通事故作为工伤的一个大类呢？且听我一一数来：近几年，人们的生活水平及质量有很大提高，私家车已经成为大部分家庭的日常消费，不管是自身原因还是他人原因或者其他第三方因素也好，上下班途中的交通事故也是层出不穷，本单位的职工当然也不会例外。除却私家车在路上发生意外外，其他车辆如摩托车、电瓶车也偶有摔伤、碰撞之事发生。

C、外包作业安全事故：关于这方面的问题，企业是吃过亏的，几年前，有一家企业安排人员来我单位帮助修理行车，现场无人监督、高空作业未系安全带，发生坠亡事故，因此，给企业造成的经济损失也很惨重。后来，我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》，把责任明确给对方，这一点很有效的规避了工伤事故风险。

三、工伤事故的防范：

1、安全知识培训：枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代，每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒，发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。

2、识别危险源：我们企业早在5、6年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证，关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作，系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单，并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训，并进行考试检验。

3、消除安全隐患：我们的生产车间很多，生产类安全工伤事故100%都是发生在车间现场。对此，我们也做了大量的工作，如陈旧设备的置换、高空作业行车关键部位的润滑、加固；吊装用的钢丝绳强度检测；深坑作业警示牌、断电检修警示牌等发挥作用；

4、配备好的安全劳保用品：作为重工业行业，劳保用品穿戴是非常必要和重要的，如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等，这些我们企业是不会省钱的，劣等劳保用品省的是购买资金，亏的是企业后续工伤的大额度赔偿，得不偿失呀。

5、安全奖的设置：为什么要谈到安全奖的设置呢，通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的，而是要放在心上和行动上的。

6、安全生产制度的建立与执行：包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查，对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式，建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。

欢迎给我《化解劳动纠纷源于细致沟通 》征文投票并提出您的宝贵意见： 

https://www.hrloo.com/rz/117844.html

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1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？

目前工伤事故比较少。

2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法——

1）、按时为员工缴纳五险一金。这也是之前讨论的缴纳五险一金会给企业带来的好处。特别是工伤保险的部分，必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识，当然，一定会遇到阻力；

2）、可以申请购买意外伤害保险。这也是减少和规避企业工伤费用支出的一个很重要的途径。目前公司所有员工入职均要求参加意外伤害保险，避免保险空白期给企业带来的隐患。同时，对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响；

3）、加强员工培训和安全教育。这是规避和减少工伤事故的另一个重要渠道。不难看出每家企业均有因为操作不当或职责不清导致的工伤事故，因此必须要及时做好员工岗前培训及转岗培训。对于设备操作等生产型企业，必须建立完善的岗前培训和上岗考核机制，减少技能或技术不达标匆忙上岗带来的安全隐患。

突然想到了国企中经常灌输的一句安全教育口号——安全教育应该长抓不懈！现实工作中，员工教育不仅仅是专业技能、管理能力的训练和提升，对于员工的安全教育同样不能小觑。安全教育是利己利人的工作，确实应该常抓不懈。

第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》

https://www.hrloo.com/rz/117980.html

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  为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。

1、 各级领导高度重视安全工作。

       我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。

       所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。

2、 全员签订安全责任书。

        这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。

       所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。

3、 狠抓“三级安全教育”。

       公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。

       三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。

       班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。

4、收集整理曾经发生伤害案例。

       在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。

       然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。

       以上发生过工伤的岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。

5、 检查监督安全规程执行情况。

       我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。

       同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。

       各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。

6、 加大安全宣传力度。

       在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。

       让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象；不伤害自己、不伤害别人；别人不被我伤害、我不被别人伤害；生命需要安全、财产也要安全；我要安全，别人也要安全；人类需要安全、动物植物都应当安全。

        养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。

 除了以上安全防范措施外，我们还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等，通过一些活生生的例子，让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。

欢迎给我9月征文《不签劳动合同又能怎么样？》投票和提出宝贵意见，地址：https://www.hrloo.com/rz/118116.html

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    在一个制造型企业里，不管企业在安全方面怎么努力，但工伤事故还是避免不了的，只是说在安全方面的措施做好，伤害事故相对也会减少。只要是看得到的危险，就能避免，但在实际的运作，偏偏就是看不到的危险才是工伤事故发生的根源。在日常的安全整改与检查中，都是处理那些看得见的隐患。看不到的隐患洽洽就是员工本人，所以我们除了工作硬件、工作环境上做改善外，还是在员工身上做改善。

   1、员工入职后及时参保工伤保险，如果因为种种原因不能参保工伤保险的企业或是岗位，单位可以考虑购买一个商业意外险，商业意外险包括险种有：疾病医疗、意外医疗、疾病及意外亡故等项目。商业保险可以分担未参加工伤保险的费用，从而减轻员工伤害风险。

    2、备设施的保养与检查，人所在的公司是属于电子制造型类行业，在同行业中，工伤发生的次数相对不算多，当然我们在安全方面做的工作也比较到位，如员工作环境、操作设备的安全防保措施等。定期进行检查，定期保养，确保设备设施安全可靠。除了在设备设施上做好相应的工作后，还得对人员进行培训，常提醒，常跟进员工的工作状态及工作方法。

   3、易发工伤部门重点关注。本公司易发生工伤的部门有：生产部、模具部、塑胶部、仓库、维修部、保安部等。对于这些部门的员工，一入职就及时办理工伤保险。目前来说，每年的发生工伤约5单左右，一般都是在仓库、塑胶部、模具部及生产部门，其他部门相对较少。这些工伤都算是小工伤，进行伤残评级，最多的就是在十级。大部分都模具部人员在工作时不小心，被模具配件掉到脚上，伤到脚，或是划伤手等。目前为止还没有碰到过较大的工伤事故。

   4、重点关注部门、岗位安全标语不能少。在很多企业在生产车间，安全出口等位置都挂着相应的安全标语提醒员工位注意安全。大部分安全标语在安全出口或是车间都是”以人为本，安全第一“,"安全第一，预防为主"等。但在设备上就是以警告提示，如“非操作人员，不得随意启动设备”“非专业人员，禁止启动设备”“高压——危险”“有电——危险”等等。目的就是为了上员工不要随便去触设施，以免造成伤害。

   5、员工安全意识的提升与提醒。有些员工的安全意识比较薄弱，平时安全培训也没有少他的参加，但是偏偏就是在操作时会受伤，如果换一个员工都可以避免。因为他们对于安全的警惕性不高，不受伤才怪呢。我记得就在前几个月，有个同行跟我说，她招了一名机器操作工，入职的时候看着这位员工就不够灵活，因为他们是五金厂，相对是工伤多发型企业，结果正如她所说，工作了三个月，结果真发生工伤了，这伤害也不小呀，经过两个月的治疗，结果还是少了一只手。

   6、HR部门的监督与巡查，定期安全会议的检讨。对于员工工伤事故的发生，作为HR的我们，见到的也不少呀。所以我经常给员工培训时说得最多的就是：不管我们怎么要求，怎么说，总之身体是你们自己的，你自己都不爱惜你们的身体，你还指望别人会爱惜你吗？你们都是成年人，应该知道什么是最珍贵的。当然我们工作是为了赚钱，我们也得在保证身体健康的条件下去赚钱。

  7、安全隐患的排除与杜绝，在正常运作中，安全隐患无时不在，一个不小心就会有事故发生。事故也许是对单位的损失，也许是对员工人身安全受损。所以定期对于隐患排检是必要的。通常情况下，我们公司是要求工程维修部每周检查一次，每次检查后做好相应记录，提出隐患位置及整改时间计划。行政部经理至少每月跟进一次完成情况，及整改后效果，确保无隐患存在为止。

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