目前有不少的在校生都有主修人力资源的专业，连刚毕业没多久的职场新人都会考虑往人力资源转岗，觉得这个是不错的选择，在职场上还是有不同的声音，对此你有什么的看法呢？！
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建议的
毕竟在人力资源领域还有很多需要探索的地方
有的人觉得是苦差，可能是做的事情单一，还没有望深入去接触
在人力资源领域还是要多学习！你会收货到不少东西
建议的
毕竟在人力资源领域还有很多需要探索的地方
有的人觉得是苦差，可能是做的事情单一，还没有望深入去接触
在人力资源领域还是要多学习！你会收货到不少东西
作为职场新人从事人力资源岗位，我是不建议的。
怕背锅？不是的，天下的乌鸦一般黑，职场上哪有不背锅的。
怕事多？也不是，作为一名职场新人，事多，反而是好事。
那为什么反对呢？
俗话说，入一行，就要爱一行，爱一行，就要干一行，可如果到头来发现入错行呢？
对于职场新人，我的建议是：择己所长，做己所长，莫急于求钱，先求于值钱。
作为职场新人从事人力资源岗位，我是不建议的。
怕背锅？不是的，天下的乌鸦一般黑，职场上哪有不背锅的。
怕事多？也不是，作为一名职场新人，事多，反而是好事。
那为什么反对呢？
俗话说，入一行，就要爱一行，爱一行，就要干一行，可如果到头来发现入错行呢？
对于职场新人，我的建议是：择己所长，做己所长，莫急于求钱，先求于值钱。
引用某人说的话：人力资源是最苦逼的工作，没有之一；
但是，我想说：我就喜欢！
1、人力资源需要有大量的知识积累，能够促进不断学习、不断进步；
2、人力资源需要学习很多专业知识，专业性较强、较易获得认同和满足感；
3、人力资源工作可以增加见识面；
4、人力资源工作可以磨练个性、提升沟通表达能力、动手能力以及处事技巧；
5、人力资源可以获得轻松和谐的内部环境，一致对外的团队氛围；
总之，没有哪个工作是轻松的，只是人力资源工作苦逼体现的较为显性；
世上没有什么岁月静好，各行各业都是负重前行；
所以，我爱人力资源！
引用某人说的话：人力资源是最苦逼的工作，没有之一；
但是，我想说：我就喜欢！
1、人力资源需要有大量的知识积累，能够促进不断学习、不断进步；
2、人力资源需要学习很多专业知识，专业性较强、较易获得认同和满足感；
3、人力资源工作可以增加见识面；
4、人力资源工作可以磨练个性、提升沟通表达能力、动手能力以及处事技巧；
5、人力资源可以获得轻松和谐的内部环境，一致对外的团队氛围；
总之，没有哪个工作是轻松的，只是人力资源工作苦逼体现的较为显性；
世上没有什么岁月静好，各行各业都是负重前行；
所以，我爱人力资源！
本来想保持中立的，但是没有选项，那个选反方吧！
首先，个人这么多年的人力资源管理工作经验得出，做人力资源必须具备的几个硬性条件：
一、情商要高
不要说背锅啥的，能让上级领导及其他部门、同事支持你的工作，把人力资源工作当成一个真正对企业很关键的工作来做，就是一件非常考验情商的事。不要觉得每个企业老板都会重视人力资源，这是不现实的！财务、销售才是老板重视的关键部门。
二、沟通能力要好
怎么说服你的领导支持你的工作，一件工作的落实要其他部门、同事怎么配合，没有好的沟通能力也都是空的。比如，绩效考核工作的开展，一听考核，大家就差拿板砖拍你了，工作想要顺利的开展，得前前后后、左左右右的去沟通呀，协调呀，不然，你就等着凉凉吧。
三、专业知识要过硬
再好的情商和沟通能力，没有扎实的理论知识做铺垫，那都是扯。所以，专业知识还是很重要的。多给领导讲讲人力资源工作对企业的利与弊，领导也不是傻子，时间长了，他肯定就会明白这项工作的重要性。
总之，人力资源如果真正的学进去了，个人觉得不管是哪一个系统，都可以让你有像搞学术研究一样的感觉，是值得你去探索的。希望今后能有更多从人力资源岗位晋升上去的公司管理层，为人力资源工作者发声，这样，以后人力资源这个专业才能更有前景，才不至于让大家都觉得它是一个“苦差”，一个“背锅”的差事。
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
MonicaDeng 学号：1809874540
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
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