收起主观点发布于2019-05-24 17:36:36
作为职场新人从事人力资源岗位，我是不建议的。
怕背锅？不是的，天下的乌鸦一般黑，职场上哪有不背锅的。
怕事多？也不是，作为一名职场新人，事多，反而是好事。
那为什么反对呢？
俗话说，入一行，就要爱一行，爱一行，就要干一行，可如果到头来发现入错行呢？
对于职场新人，我的建议是：择己所长，做己所长，莫急于求钱，先求于值钱。
作为职场新人从事人力资源岗位，我是不建议的。
怕背锅？不是的，天下的乌鸦一般黑，职场上哪有不背锅的。
怕事多？也不是，作为一名职场新人，事多，反而是好事。
那为什么反对呢？
俗话说，入一行，就要爱一行，爱一行，就要干一行，可如果到头来发现入错行呢？
对于职场新人，我的建议是：择己所长，做己所长，莫急于求钱，先求于值钱。
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饶十一
2015秋季班学号：1508942096
收起主观点发布于2019-05-27 10:02:40
客观来讲，HR部门的存在和话语权，是看老板对人力资源的认识的。中小企业大多会觉得不是必须部门，可替代性太强。
客观来讲，HR部门的存在和话语权，是看老板对人力资源的认识的。中小企业大多会觉得不是必须部门，可替代性太强。
收起主观点发布于2019-05-27 09:41:59
入行门槛低但是真正能做到让别人“高山仰止景行行止”的地步就特别难了，需要在这个行业沉淀很多年。这个行业对“人”的要求会比较高，情商高能沟通上下级，为企业留住人才，领导发话要辞退人的时候还要收集证据降低公司成本，所以不像一些技术性工作，这个岗位是发散型的，而且，最重要是能否遇到一个好领导！
入行门槛低但是真正能做到让别人“高山仰止景行行止”的地步就特别难了，需要在这个行业沉淀很多年。这个行业对“人”的要求会比较高，情商高能沟通上下级，为企业留住人才，领导发话要辞退人的时候还要收集证据降低公司成本，所以不像一些技术性工作，这个岗位是发散型的，而且，最重要是能否遇到一个好领导！
收起主观点发布于2019-05-26 14:01:46
行业选择就好比大学的专业选择，关乎爱好也关乎面包，这是给你的第二次人生选择。都说干一行要爱一行，但爱的多半是痴子，不爱的是傻子。刚接触人事行业会有一定岗位优势，其他岗位的分水岭相对于人事行业更前置，人事工作通常开始于对事务性工作的一个解决，简单技能操作，情商的维系。但真正彰显人事工作性质的时间一般在从业的6-7年左右，这时你前几年在忙的工作有没有真实价值开始显现，人事行业的专业度也开始显现。如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路...
行业选择就好比大学的专业选择，关乎爱好也关乎面包，这是给你的第二次人生选择。都说干一行要爱一行，但爱的多半是痴子，不爱的是傻子。刚接触人事行业会有一定岗位优势，其他岗位的分水岭相对于人事行业更前置，人事工作通常开始于对事务性工作的一个解决，简单技能操作，情商的维系。但真正彰显人事工作性质的时间一般在从业的6-7年左右，这时你前几年在忙的工作有没有真实价值开始显现，人事行业的专业度也开始显现。如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路。
收起主观点发布于2019-05-28 15:26:44
拿着白菜钱操着白粉心，年纪轻轻白了头，工资还不如其他岗位同学历应届生，哈哈哈
拿着白菜钱操着白粉心，年纪轻轻白了头，工资还不如其他岗位同学历应届生，哈哈哈
收起主观点发布于2019-05-27 10:14:45
这么说，主修人力资源专业并不比其他专业的人从事人力资源岗位更有优势。看了下一些正方的观点，大多数是什么学很多东西，去哪一行干活不需要学很多东西?人力资源岗位很大程度上依托的是平台，而不是个人的力量，没有工作经验就去做人事，基本就是打杂炮灰，想去好的企业做管培生？研究生起步，研究生起步什么专业赚钱不比人力资源多？而且刚毕业就去做人事，圈子太窄了，所以如果你是应届毕业生，不建议考虑人事岗位。如果是有几年工作经验想要换岗位的，那就更不建议了，你为什么想换?多数人的想法是工作轻松，有保障，对人力资源的认知很浅薄，这种情况也只能去那种小公司打一段时间的杂，然后对这个岗位彻底失望，转倒下一个岗位领...
这么说，主修人力资源专业并不比其他专业的人从事人力资源岗位更有优势。看了下一些正方的观点，大多数是什么学很多东西，去哪一行干活不需要学很多东西?人力资源岗位很大程度上依托的是平台，而不是个人的力量，没有工作经验就去做人事，基本就是打杂炮灰，想去好的企业做管培生？研究生起步，研究生起步什么专业赚钱不比人力资源多？而且刚毕业就去做人事，圈子太窄了，所以如果你是应届毕业生，不建议考虑人事岗位。如果是有几年工作经验想要换岗位的，那就更不建议了，你为什么想换?多数人的想法是工作轻松，有保障，对人力资源的认知很浅薄，这种情况也只能去那种小公司打一段时间的杂，然后对这个岗位彻底失望，转倒下一个岗位领域。
收起主观点发布于2019-05-27 09:41:02
无功有过，干的漂亮那叫本职范围，挣得卖白菜的钱，操着卖白粉的心，只要涉及到人，人力资源总免不了责
无功有过，干的漂亮那叫本职范围，挣得卖白菜的钱，操着卖白粉的心，只要涉及到人，人力资源总免不了责
收起主观点发布于2019-05-27 16:35:19
本来想保持中立的，但是没有选项，那个选反方吧！首先，个人这么多年的人力资源管理工作经验得出，做人力资源必须具备的几个硬性条件：一、情商要高不要说背锅啥的，能让上级领导及其他部门、同事支持你的工作，把人力资源工作当成一个真正对企业很关键的工作来做，就是一件非常考验情商的事。不要觉得每个企业老板都会重视人力资源，这是不现实的！财务、销售才是老板重视的关键部门。二、沟通能力要好怎么说服你的领导支持你的工作，一件工作的落实要其他部门、同事怎么配合，没有好的沟通能力也都是空的。比如，绩效考核工作的开展，一听考核，大家就差拿板砖拍你了，工作想要顺利的开展，得前前后后、左左右右的去沟通呀，协调呀，不然，你就等着凉凉吧。三、专业知识要过硬再好的情商和沟通能力，没有扎实的理论知识做铺垫，那都是扯。所以，专业知识还是很重要的。多给领导讲讲人力资源工作对企业的利与弊，领导也不是傻子，时间长了，他肯定就会明白这项...
本来想保持中立的，但是没有选项，那个选反方吧！
首先，个人这么多年的人力资源管理工作经验得出，做人力资源必须具备的几个硬性条件：
一、情商要高
不要说背锅啥的，能让上级领导及其他部门、同事支持你的工作，把人力资源工作当成一个真正对企业很关键的工作来做，就是一件非常考验情商的事。不要觉得每个企业老板都会重视人力资源，这是不现实的！财务、销售才是老板重视的关键部门。
二、沟通能力要好
怎么说服你的领导支持你的工作，一件工作的落实要其他部门、同事怎么配合，没有好的沟通能力也都是空的。比如，绩效考核工作的开展，一听考核，大家就差拿板砖拍你了，工作想要顺利的开展，得前前后后、左左右右的去沟通呀，协调呀，不然，你就等着凉凉吧。
三、专业知识要过硬
再好的情商和沟通能力，没有扎实的理论知识做铺垫，那都是扯。所以，专业知识还是很重要的。多给领导讲讲人力资源工作对企业的利与弊，领导也不是傻子，时间长了，他肯定就会明白这项工作的重要性。
总之，人力资源如果真正的学进去了，个人觉得不管是哪一个系统，都可以让你有像搞学术研究一样的感觉，是值得你去探索的。希望今后能有更多从人力资源岗位晋升上去的公司管理层，为人力资源工作者发声，这样，以后人力资源这个专业才能更有前景，才不至于让大家都觉得它是一个“苦差”，一个“背锅”的差事。
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碧海银天
2015春季班学号：1506754128
收起主观点发布于2019-05-27 10:00:01
拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心
拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心
收起主观点发布于2019-05-25 11:53:32
专业背锅侠，深有体会
专业背锅侠，深有体会
收起主观点发布于2019-05-24 14:25:52
现在每天就是招人，招到的人不合适，领导会问责，做的事情都很零散，公司也就一个hr、行政啥事都要自己做，吃力不讨好是真的
现在每天就是招人，招到的人不合适，领导会问责，做的事情都很零散，公司也就一个hr、行政啥事都要自己做，吃力不讨好是真的
收起主观点发布于2019-05-31 09:36:36
不建议，首先HR工资不高，不管新人老人，HR的工资本身就是一个局限，特别是对男生来说，生活压力大。第二，HR是个熬资历的活，而且还得十八般武艺齐全才能做到高管；第三，HR这个活，对员工好、老板好、同事好，对谁都要好就是忘记要对自己好，太委屈了
不建议，首先HR工资不高，不管新人老人，HR的工资本身就是一个局限，特别是对男生来说，生活压力大。第二，HR是个熬资历的活，而且还得十八般武艺齐全才能做到高管；第三，HR这个活，对员工好、老板好、同事好，对谁都要好就是忘记要对自己好，太委屈了
收起主观点发布于2019-05-30 15:11:53
虽然我投了反对票，只不过60%我是不希望新入职人员从事HR，从职业发展来讲，从业务转HR容易，但是从HR跨领域到业务就会很困难...
虽然我投了反对票，只不过60%我是不希望新入职人员从事HR，从职业发展来讲，从业务转HR容易，但是从HR跨领域到业务就会很困难！
收起主观点发布于2019-05-30 11:55:36
人力资源很全面的岗位，在没有想好以及了解清楚这个岗位之前，不是很建议新人盲目的加入到这个行业中来
人力资源很全面的岗位，在没有想好以及了解清楚这个岗位之前，不是很建议新人盲目的加入到这个行业中来
收起主观点发布于2019-05-29 21:28:56
真的不是因为“背锅”的原因。 不知从什么时候起，人力资源成为共认的“简易岗”，人力资源部成为共认的“收容所”。 事实上也的确如此。 由于“历史”原因，大多数国内企业的人事机构被大批缺乏专业素养、和职业修养的人员充斥并占据着，几番业余性地挣扎之后，用人部门对这个职业的认知也就停留在了招人、发工资和办社保上，而招人也无非是固定的那么几个网站、校招和劳务公司，基本上都属于带点脑子就能玩转的活。员工是这样认为的，当然，大多数老板也这样认为。活少而简，人力资源的配置在企业岗位占比中也不会大。也正是因为岗少、活易，占据在岗位上的人自然也不会轻言放弃，所以，岗位缺口也就少，即便难得出现几个空岗，当真的有些专业功底的人来面试的时候，占位者本能性地...
真的不是因为“背锅”的原因。
不知从什么时候起，人力资源成为共认的“简易岗”，人力资源部成为共认的“收容所”。
事实上也的确如此。
由于“历史”原因，大多数国内企业的人事机构被大批缺乏专业素养、和职业修养的人员充斥并占据着，几番业余性地挣扎之后，用人部门对这个职业的认知也就停留在了招人、发工资和办社保上，而招人也无非是固定的那么几个网站、校招和劳务公司，基本上都属于带点脑子就能玩转的活。员工是这样认为的，当然，大多数老板也这样认为。活少而简，人力资源的配置在企业岗位占比中也不会大。也正是因为岗少、活易，占据在岗位上的人自然也不会轻言放弃，所以，岗位缺口也就少，即便难得出现几个空岗，当真的有些专业功底的人来面试的时候，占位者本能性地拒绝“引狼入室”，通常情况下，他们是欢迎“职场小白”的，但是，作为人力资源专业的新人，你真的愿意被“养老”吗？在绝大多数国内企业，你学的理论知识会在大量的半桶水前辈面前被冲击到怀疑老师的程度。
综上，除非你能进入排得上号的外企，如若不然，真不建议你选择人力资源这个“苦差”。
收起主观点发布于2019-05-29 16:58:19
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
收起主观点发布于2019-05-29 16:47:12
在小公司里就像打杂的一样，人事+行政都是一个部门，很多都是老板说了算的，没有什么话语权，干的事又多，工资也不高...
在小公司里就像打杂的一样，人事+行政都是一个部门，很多都是老板说了算的，没有什么话语权，干的事又多，工资也不高。
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紫琳琅
2013秋季班学号：131157874
收起主观点发布于2019-05-29 16:42:32
不够狠的角色很难有出人头地，变身白富美高富帅的机会的。
不够狠的角色很难有出人头地，变身白富美高富帅的机会的。
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采蘩祁祁
2014春季班学号：1406374378
收起主观点发布于2019-05-29 16:37:43
男生工资不够养家的，很操心
男生工资不够养家的，很操心
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弘智
学号：1706294264
收起主观点发布于2019-05-29 16:25:04
还是不要了吧，招聘难的要死，整天鬼影都不见一个
还是不要了吧，招聘难的要死，整天鬼影都不见一个
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