收起主观点发布于2019-05-24 14:23:34
建议的
毕竟在人力资源领域还有很多需要探索的地方
有的人觉得是苦差，可能是做的事情单一，还没有望深入去接触
在人力资源领域还是要多学习！你会收货到不少东西
建议的
毕竟在人力资源领域还有很多需要探索的地方
有的人觉得是苦差，可能是做的事情单一，还没有望深入去接触
在人力资源领域还是要多学习！你会收货到不少东西
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勾践24
2014春季班学号：1406454414
收起主观点发布于2019-05-24 17:55:28
引用某人说的话：人力资源是最苦逼的工作，没有之一；
但是，我想说：我就喜欢！
1、人力资源需要有大量的知识积累，能够促进不断学习、不断进步；
2、人力资源需要学习很多专业知识，专业性较强、较易获得认同和满足感；
3、人力资源工作可以增加见识面；
4、人力资源工作可以磨练个性、提升沟通表达能力、动手能力以及处事技巧；
5、人力资源可以获得轻松和谐的内部环境，一致对外的团队氛围；
总之，没有哪个工作是轻松的，只是人力资源工作苦逼体现的较为显性；
世上没有什么岁月静好，各行各业都是负重前行；
所以，我爱人力资源！
引用某人说的话：人力资源是最苦逼的工作，没有之一；
但是，我想说：我就喜欢！
1、人力资源需要有大量的知识积累，能够促进不断学习、不断进步；
2、人力资源需要学习很多专业知识，专业性较强、较易获得认同和满足感；
3、人力资源工作可以增加见识面；
4、人力资源工作可以磨练个性、提升沟通表达能力、动手能力以及处事技巧；
5、人力资源可以获得轻松和谐的内部环境，一致对外的团队氛围；
总之，没有哪个工作是轻松的，只是人力资源工作苦逼体现的较为显性；
世上没有什么岁月静好，各行各业都是负重前行；
所以，我爱人力资源！
评论
全部评论(3) 我参与的评论
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招聘背锅田园犬
2019-05-29 13:58:42
作为毕业不满一年的我来说，做hr最重要的是你所在企业对人力资源是否重视，你的领导是否真的懂人力资源管理，hr看着闲，但是需要和不同部门、各种各样的人沟通交流，这本就不是一件简单的事情。
选择一行爱一行，无所谓职业好坏，自己喜欢就好。。。 回复
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我不帅只是英俊
2019-05-28 15:16:03
锻炼人的工作，既让人爱也让人恨，如何选择全靠个人，哈哈哈哈哈哈 回复
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昊钰素颜
2019-05-27 15:32:01
同意楼上的观点 回复
收起主观点发布于2019-05-27 11:35:22
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
收起主观点发布于2019-05-24 15:32:54
我是一毕业就从事人力资源的，至今已经4年了。这行的确能学到不少东西，首先，6大模块的知识涉及语文、数学、社会等学科，工作内容涉及运营、管理、人际交往等，凡与人打交道有你，与钱打交道有你，与数打交道也有你。管理的方面越多，学习到的知识越多，一家公司的运营情况和组织架构等比别人清楚。所以人力资源模块虽然有限，但是她所涉及的方面是无限的，学到的东西也是无限的。
我是一毕业就从事人力资源的，至今已经4年了。这行的确能学到不少东西，首先，6大模块的知识涉及语文、数学、社会等学科，工作内容涉及运营、管理、人际交往等，凡与人打交道有你，与钱打交道有你，与数打交道也有你。管理的方面越多，学习到的知识越多，一家公司的运营情况和组织架构等比别人清楚。所以人力资源模块虽然有限，但是她所涉及的方面是无限的，学到的东西也是无限的。
收起主观点发布于2019-05-31 11:59:59
支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
收起主观点发布于2019-05-30 14:27:53
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
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允佐
2014春季班学号：1403791650
收起主观点发布于2019-05-30 11:10:00
个人觉得从事人力资源还是可以学到很多东西的，相对其他岗位比较全面些，有助于更快的步入社会。
个人觉得从事人力资源还是可以学到很多东西的，相对其他岗位比较全面些，有助于更快的步入社会。
收起主观点发布于2019-05-30 09:12:19
还是会推荐的，作为人力资源岗位，我认为能学到的东西确实非常的多，而且你能越做越觉得有深度，当然针对一些在工作上缺乏主动性和学习性的人，要谨慎推荐，因为人力资源要想做好，必须要自己时刻保持思考深挖的决心。作为人力资源岗位的人，不仅仅是专业知识需要具备并不断完善，而且在企业中也应该对企业的发展经营业务深入了解，各部门业务和人员情况实时观察，才能把各项工作组织起来。
还是会推荐的，作为人力资源岗位，我认为能学到的东西确实非常的多，而且你能越做越觉得有深度，当然针对一些在工作上缺乏主动性和学习性的人，要谨慎推荐，因为人力资源要想做好，必须要自己时刻保持思考深挖的决心。作为人力资源岗位的人，不仅仅是专业知识需要具备并不断完善，而且在企业中也应该对企业的发展经营业务深入了解，各部门业务和人员情况实时观察，才能把各项工作组织起来。
收起主观点发布于2019-05-29 17:31:07
建议的，人力资源是一个管理界限相对弱化的职业，也是在公司链接各个部门最紧密的部门，工作可深可浅，价值可大可小。
建议的，人力资源是一个管理界限相对弱化的职业，也是在公司链接各个部门最紧密的部门，工作可深可浅，价值可大可小。
收起主观点发布于2019-05-29 15:18:31
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
收起主观点发布于2019-05-29 11:43:35
如果是觉得就业情况不太乐观，考虑要从低门槛的人力资源岗位做起的话，那我就只能祝福好自为之了。因为用人单位往往比较谨慎，刚毕业没经验的学生一般很少用，都不想背培训基地的名声，有关系、有背景的毕业生直接安排的除外。即使是有单位愿意招聘毕业生，往往是不成规模的小企业、或者是专业化分工明确的大企业，小企业没人带摸瞎进步慢，大企业要求科班出身素质高。如果可以的话，我建议可以从行政等基础岗做起，有一定的社会和职场经验了，再往人资岗位转，眼疾手快、头脑灵活、能说会写的人，到哪里都受欢迎。
如果是觉得就业情况不太乐观，考虑要从低门槛的人力资源岗位做起的话，那我就只能祝福好自为之了。因为用人单位往往比较谨慎，刚毕业没经验的学生一般很少用，都不想背培训基地的名声，有关系、有背景的毕业生直接安排的除外。即使是有单位愿意招聘毕业生，往往是不成规模的小企业、或者是专业化分工明确的大企业，小企业没人带摸瞎进步慢，大企业要求科班出身素质高。如果可以的话，我建议可以从行政等基础岗做起，有一定的社会和职场经验了，再往人资岗位转，眼疾手快、头脑灵活、能说会写的人，到哪里都受欢迎。
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武信木木
2014秋季班学号：1407412582
收起主观点发布于2019-05-29 10:52:58
对于职业发展而言，如果选择工作从这工作好不好？忙不忙？钱多不多？要不要背锅？等方面分析就没有意思了，每个职业都有他困难、悲催的一面。就问问自己喜不喜欢这份工作？即使以后常背锅、即使会有吃力不讨好的时候，能咬咬牙挺过去么？能为这份职业付出时间、和热情么？如果是，那就做。三四十年的职业生涯，即使一开始你觉得不错的工作，也有可能让你之后产生痛苦煎熬感，没什么是不变的。只要你想、你有热情如果实在没拿定主意，乘年轻试一试又何妨。如果目标坚定了那就坚持走下去。
对于职业发展而言，如果选择工作从这工作好不好？忙不忙？钱多不多？要不要背锅？等方面分析就没有意思了，每个职业都有他困难、悲催的一面。就问问自己喜不喜欢这份工作？即使以后常背锅、即使会有吃力不讨好的时候，能咬咬牙挺过去么？能为这份职业付出时间、和热情么？如果是，那就做。三四十年的职业生涯，即使一开始你觉得不错的工作，也有可能让你之后产生痛苦煎熬感，没什么是不变的。只要你想、你有热情如果实在没拿定主意，乘年轻试一试又何妨。如果目标坚定了那就坚持走下去。
收起主观点发布于2019-05-29 10:31:55
做人力资源要有良好的心态，不要有太强的功利心。也要求个人综合素质要高，基本的模块只是工具，更多是处理、调和好人特际关系。特别是在处理工伤赔付，劳动纠纷时，找到平衡点。不然，两头不是人。所以，要不断学习，说话做事要有理有据，以理服人。
做人力资源要有良好的心态，不要有太强的功利心。也要求个人综合素质要高，基本的模块只是工具，更多是处理、调和好人特际关系。特别是在处理工伤赔付，劳动纠纷时，找到平衡点。不然，两头不是人。所以，要不断学习，说话做事要有理有据，以理服人。
收起主观点发布于2019-05-29 10:09:03
没有一处人事不复杂，
没有一个岗位不背锅，
选择了就去做，尝试了才知道是否合适，
对于新人来说，在没有明确目标的情况下，我建议可以尝试一下，
因为管理终究用的上
没有一处人事不复杂，
没有一个岗位不背锅，
选择了就去做，尝试了才知道是否合适，
对于新人来说，在没有明确目标的情况下，我建议可以尝试一下，
因为管理终究用的上
收起主观点发布于2019-05-29 09:18:11
做人力资源需要具备高情商，协调各方面关系的能力
做人力资源需要具备高情商，协调各方面关系的能力
收起主观点发布于2019-05-29 07:58:32
人力资源不只是一份工作，更是一份事业。
人力资源不只是一份工作，更是一份事业。
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爱静
学号：120288978
收起主观点发布于2019-05-28 17:12:16
我是做人力资源的，所以我喜欢，如果新人有兴趣也会推荐
我是做人力资源的，所以我喜欢，如果新人有兴趣也会推荐
收起主观点发布于2019-05-28 16:05:17
从业务转做人力资源的，原来在项目上觉得人力资源轻松，而且不能给到一线员工真正的想要的。做了人力资源以后，才知道其实HR的事务性工作太多牵扯了太多精力，似乎双方之间都能能加理解对方一点了。因此我觉得在人资还是能学到很多的，而且我认为人资一定要与业务部门多沟通，多交流，这样才能更高效地完成组织建设的工作。
从业务转做人力资源的，原来在项目上觉得人力资源轻松，而且不能给到一线员工真正的想要的。做了人力资源以后，才知道其实HR的事务性工作太多牵扯了太多精力，似乎双方之间都能能加理解对方一点了。因此我觉得在人资还是能学到很多的，而且我认为人资一定要与业务部门多沟通，多交流，这样才能更高效地完成组织建设的工作。
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西安平儿
2013秋季班学号：130805480
收起主观点发布于2019-05-28 15:07:27
现在的大学生就业压力很大，如果在大学的时候就能很清楚的定位自己的职业规划，多半也是唬人的，更多的可能是为了好就业，因为入行门槛低，或者自己的兴趣爱好在此。现在先就业再择业是大多数大学生毕业的首选，很多人毕业的时候并不知道自己要干什么，职业定位清晰的人员少之又少，先进入一行干着，积累点儿经验，干着干着说不定就会喜欢上这个职业。不喜欢不适合的可以再换。人力资源虽然目前在很多公司还达不到与高层领导一样的战略层面，至少好入行，零基础有人带也可以做，事务性的工作没有含金量，全靠日常积累和情商，当你做着做着爱上了这个专业，再进行理论知识的修炼加之实际工作的实战，再更上一层楼也未尝不可，别人的意见可以听，关键还在于自己，不要让别人的声音干扰了自己的选择。我还是那句话，每个人的实际情况都不一样。
现在的大学生就业压力很大，如果在大学的时候就能很清楚的定位自己的职业规划，多半也是唬人的，更多的可能是为了好就业，因为入行门槛低，或者自己的兴趣爱好在此。现在先就业再择业是大多数大学生毕业的首选，很多人毕业的时候并不知道自己要干什么，职业定位清晰的人员少之又少，先进入一行干着，积累点儿经验，干着干着说不定就会喜欢上这个职业。不喜欢不适合的可以再换。人力资源虽然目前在很多公司还达不到与高层领导一样的战略层面，至少好入行，零基础有人带也可以做，事务性的工作没有含金量，全靠日常积累和情商，当你做着做着爱上了这个专业，再进行理论知识的修炼加之实际工作的实战，再更上一层楼也未尝不可，别人的意见可以听，关键还在于自己，不要让别人的声音干扰了自己的选择。我还是那句话，每个人的实际情况都不一样。
评论
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kontar
2019-05-29 14:39:17
首先就像大家都有提到，人力资源在企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位，了解过华为，阿里等人力资源部的都清楚？
其次谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业，人才战略在国家战略规划中多次提及，人力资源行业在蓬勃发展，还有更多高端工作可以体现人力资源专业的价值，像猎头，咨询，TD，OD等。所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者是很缺乏的。 回复
收起主观点发布于2019-05-28 14:42:06
人力资源管理是一个多元化的职业，可以锻炼一个人各个方面的能力。
人力资源管理是一个多元化的职业，可以锻炼一个人各个方面的能力。
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