小公司，现在很多没有座机，为了方便联系，沟通顺畅，还是需要留的。
小公司，现在很多没有座机，为了方便联系，沟通顺畅，还是需要留的。
现阶段招聘95%以上都会加微信联系。原因如下：
1、流行的社交软件，比传统的邮箱、短信更受人喜欢；
2、便于双方保持联系，无论邀约阶段、面试阶段、面试后反馈，均方便；
3、部门岗位需提供作品审核，或补充提交作品，微信方便随时联系作品要求，便于沟通；
4、微信联系有时间延迟功能，可集中处理信息，利于人力资源工作者工作连续性。
5、方便、快捷。对于待跟进人员可采用置顶管理+备注管理，避免遗漏。
6、方便安排其他形式的面试，例如远程视频面试。
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
1、提供一个高效即时的联系方式才是专业；
2、招聘不仅仅是一个面试，也有招聘运营和跟进；
3、有的时候，可能打动候选人的，恰恰是你无意转发的公司福利；
4、做过猎挖的都明白，候选人是存在可持续发展的价值，这个价值什么跟你所在的公司无关；
5、工作和生活的区分，不是靠的是屏蔽，靠的是筛选，比如这个候选人关乎这个月的KPI达成，他还在纠结，是不是应该放弃生活时间再说服他一下？
6、并不觉得提供私人联系方式影响到了私人生活，不是强调跟候选人做朋友么？
1、提供一个高效即时的联系方式才是专业；
2、招聘不仅仅是一个面试，也有招聘运营和跟进；
3、有的时候，可能打动候选人的，恰恰是你无意转发的公司福利；
4、做过猎挖的都明白，候选人是存在可持续发展的价值，这个价值什么跟你所在的公司无关；
5、工作和生活的区分，不是靠的是屏蔽，靠的是筛选，比如这个候选人关乎这个月的KPI达成，他还在纠结，是不是应该放弃生活时间再说服他一下？
6、并不觉得提供私人联系方式影响到了私人生活，不是强调跟候选人做朋友么？
1551400527 学号：1903166935
可快速联系到侯选人，且有亲切感，也可更全面了解侯选人。
可快速联系到侯选人，且有亲切感，也可更全面了解侯选人。
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
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