收起主观点发布于2019-05-24 17:40:24
可以给啊 联系起来方便 -...
可以给啊 联系起来方便 可以随时沟通确认 比座机方便
收起主观点发布于2019-05-24 17:21:02
额，我个人还是不喜欢留私人的。我公司也是个小公司，但是有给我提供一个手机号和微信号，我招聘打电话和加微信都是通过公司的电话和微信进行，完全也不会耽误面试者联系不到人
额，我个人还是不喜欢留私人的。我公司也是个小公司，但是有给我提供一个手机号和微信号，我招聘打电话和加微信都是通过公司的电话和微信进行，完全也不会耽误面试者联系不到人
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弘智
学号：1706294264
收起主观点发布于2019-05-24 16:53:04
微信可以随时随地沟通
微信可以随时随地沟通
收起主观点发布于2019-05-24 16:41:30
向候选人提供私人联系方式，1.更会便于hr与候选人的联系，随时了解候选人的动态，使企业把握好虚需要的人才，向候选人树立企业形象，解答候选人对公司其他方面的顾虑。2.同时提供私人联系方式，若员工入职后，也会对人力资源工作的各个方面提供一定的帮助，提前与员工建立良好的关系，使新员工进入企业后不会感到孤立无援和陌生；3.作为个人角度来看，hr经手的每一位候选人，都是一笔人力财富，可以在这些候选人中发现其亮点，多交朋友对hr总是好的；随时关注他们的动态，后期更有可能转化为公司员...
向候选人提供私人联系方式，
1.更会便于hr与候选人的联系，随时了解候选人的动态，使企业把握好虚需要的人才，向候选人树立企业形象，解答候选人对公司其他方面的顾虑。
2.同时提供私人联系方式，若员工入职后，也会对人力资源工作的各个方面提供一定的帮助，提前与员工建立良好的关系，使新员工进入企业后不会感到孤立无援和陌生；
3.作为个人角度来看，hr经手的每一位候选人，都是一笔人力财富，可以在这些候选人中发现其亮点，多交朋友对hr总是好的；随时关注他们的动态，后期更有可能转化为公司员工；
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白立
2015秋季班学号：1508981308
收起主观点发布于2019-05-24 16:20:06
候选人索要HR私人联系方式。 我持反对观点，1、首先私人联系方式是属于熟人间的沟通桥梁，工作之余也不要过多的讨论工作的事情，工作是工作，生活是生活。现在我们还不是一家人，别那自己当“家里人”。一种姿态的表达。2、最重要的给候选人一种心理暗示，你不一定是我们企业的唯一，尤其在offer沟通阶段要有这个心理暗示，成与不成我们看缘分，看你的个人能力，即使我们很需要你这个人才。3.当然如果有幸合作入职之后，我是不会介意给对方...
候选人索要HR私人联系方式。
我持反对观点，1、首先私人联系方式是属于熟人间的沟通桥梁，工作之余也不要过多的讨论工作的事情，工作是工作，生活是生活。现在我们还不是一家人，别那自己当“家里人”。一种姿态的表达。
2、最重要的给候选人一种心理暗示，你不一定是我们企业的唯一，尤其在offer沟通阶段要有这个心理暗示，成与不成我们看缘分，看你的个人能力，即使我们很需要你这个人才。
3.当然如果有幸合作入职之后，我是不会介意给对方联系方式的。
收起主观点发布于2019-05-24 14:52:35
一、便于联系。二、更为了解候选人、也有不好的，容易把工作带到生活中。
一、便于联系。二、更为了解候选人、也有不好的，容易把工作带到生活中。
收起主观点发布于2019-05-24 14:37:37
一般我都会给私人微信，一个是为了更快的招聘到人，二是此人在为到达公司面试前，可能还存在一些其他的顾虑，方便交流。三 我也能去对方朋友圈看看他的一些喜欢，更多了解个...
一般我都会给私人微信，一个是为了更快的招聘到人， 二是此人在为到达公司面试前，可能还存在一些其他的顾虑，方便交流。三 我也能去对方朋友圈看看他的一些喜欢，更多了解个人情况吧 。
收起主观点发布于2019-05-24 11:18:44
我多数时候会主动加候选人，因为后面可能我到其他公司或者自己以后做其他时间会需要到他们的帮助呢！
我多数时候会主动加候选人，因为后面可能我到其他公司或者自己以后做其他时间会需要到他们的帮助呢！
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阿宝哥
2012班学号：121255436
收起主观点发布于2019-05-24 09:23:44
即使入职，我们也是同事关系，公私要分明，为什么很多人做不到公私分明，因为很多时候平台对候选人的吸引力不够，需要用这种私下的方式来保持连接，看看那些高吸引力的平台，那就是活生生的例子
即使入职，我们也是同事关系，公私要分明，为什么很多人做不到公私分明，因为很多时候平台对候选人的吸引力不够，需要用这种私下的方式来保持连接，看看那些高吸引力的平台，那就是活生生的例子
收起主观点发布于2019-05-24 09:18:31
我觉得这个问题的核心在于你把工作当成了自己的事儿，还是公司的事儿。 我比较提倡多渠道联系候选人，通过邮件发送正式邮件，这样会给候选人公司很正规的初步印象，通过微信短信等方式通知提示候选人可以...
我觉得这个问题的核心在于你把工作当成了自己的事儿，还是公司的事儿。
我比较提倡多渠道联系候选人，通过邮件发送正式邮件，这样会给候选人公司很正规的初步印象，通过微信短信等方式通知提示候选人可以更快的得到反馈，也可以更加便捷的让候选人查阅面试的时间和地点，了解相关信息。
收起主观点发布于2019-05-24 08:21:17
从事HR工作十年，这十年已经无法用言语去形容，作为过客，这两种方式都是有尝试过的，如正方所言，私人电话是能提供很方便的服务，但是在这个推销广告漫天飞的信息时代中，留私人电话会让工作中遇到很多推销、保险、广告等等电话，让人非常反感，所以我赞成反方观点，不应该提供私人电话，若有需要可以由公司提供一个工作手机号。
从事HR工作十年，这十年已经无法用言语去形容，作为过客，这两种方式都是有尝试过的，如正方所言，私人电话是能提供很方便的服务，但是在这个推销广告漫天飞的信息时代中，留私人电话会让工作中遇到很多推销、保险、广告等等电话，让人非常反感，所以我赞成反方观点，不应该提供私人电话，若有需要可以由公司提供一个工作手机号。
收起主观点发布于2019-05-23 18:44:32
我觉得应该提供私人连续方式，包括微信、QQ等聊天工具。我认为在如今人才竞争这么激烈的时代，如果你再不主动一点与候选人保持密切联系，就会错失掉很多选择的机会，下班后回复候选人信息也不耽误多少时间，实在不方便可以告知明天上班再联系。
我觉得应该提供私人连续方式，包括微信、QQ等聊天工具。我认为在如今人才竞争这么激烈的时代，如果你再不主动一点与候选人保持密切联系，就会错失掉很多选择的机会，下班后回复候选人信息也不耽误多少时间，实在不方便可以告知明天上班再联系。
收起主观点发布于2019-05-23 18:00:17
生活和工作应该分开，更多提供给候选人关于公司、工作的正能量，而不是HR个人的生活面。
生活和工作应该分开，更多提供给候选人关于公司、工作的正能量，而不是HR个人的生活面。
收起主观点发布于2019-05-23 17:30:34
很早之前做招聘是不给的，都是留的座机号码，随着招聘工作现状不断在改变，基本上现在自己有意向的也会主动留自己的私人联系方式的
很早之前做招聘是不给的，都是留的座机号码，随着招聘工作现状不断在改变，基本上现在自己有意向的也会主动留自己的私人联系方式的
收起主观点发布于2019-05-23 17:15:58
我一般在招聘简章上都有公司的座机和我私人的联系方式，所以我绝的提供私人的联系方式并不会造成什么影响，反正会让应聘者对你的印象不是高高在上的那种感觉。
我一般在招聘简章上都有公司的座机和我私人的联系方式，所以我绝的提供私人的联系方式并不会造成什么影响，反正会让应聘者对你的印象不是高高在上的那种感觉。
收起主观点发布于2019-05-23 17:03:35
基本上来说，绝大部分的候选人我都加了微信：
1、现在很多人选、甚至企业都比较少用到邮箱了，所以发面试通知的话，微信沟通更为方便、快捷
2、即使目前没有合适的工作岗位，保持联系，说不定以后还有合作的机会，会更方便、直接地沟通
3、即使不能成为同事，也可以成为朋友，为自己拓展人脉，这对于招聘人员也是非常重要的
基本上来说，绝大部分的候选人我都加了微信：
1、现在很多人选、甚至企业都比较少用到邮箱了，所以发面试通知的话，微信沟通更为方便、快捷
2、即使目前没有合适的工作岗位，保持联系，说不定以后还有合作的机会，会更方便、直接地沟通
3、即使不能成为同事，也可以成为朋友，为自己拓展人脉，这对于招聘人员也是非常重要的
收起主观点发布于2019-05-23 16:53:44
以真易真，以诚换诚，真诚对待候选人，既是为HR加分，也是为雇主加分
以真易真，以诚换诚，真诚对待候选人，既是为HR加分，也是为雇主加分
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郭学生
2015春季班学号：1505219346
收起主观点发布于2019-05-23 16:39:42
公司都会配一个专门的招聘手机号
公司都会配一个专门的招聘手机号
收起主观点发布于2019-05-23 16:32:40
对于企业真正需要的人才，当然要留了，我对招聘的理解是：好的招聘HR是要随时随地都可以进入工作状态，哪怕你在家里上厕所，遇到候选人微信联系了，都可以直接沟通。当然不是随便一个候选人都留微信的，对于候选人比较多的岗位，一般不留，对于比较难招聘的岗位，一定要留。其实留加微信也有个好处：可以拓展自己的人脉，各行各业的人认识的多了，你的渠道自然就广了
对于企业真正需要的人才，当然要留了，我对招聘的理解是：好的招聘HR是要随时随地都可以进入工作状态，哪怕你在家里上厕所，遇到候选人微信联系了，都可以直接沟通。当然不是随便一个候选人都留微信的，对于候选人比较多的岗位，一般不留，对于比较难招聘的岗位，一定要留。其实留加微信也有个好处：可以拓展自己的人脉，各行各业的人认识的多了，你的渠道自然就广了
收起主观点发布于2019-05-23 15:53:23
如果是候选人提出要添加微信，我会添加。自己是不会主动提出添加
如果是候选人提出要添加微信，我会添加。自己是不会主动提出添加
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