小公司，现在很多没有座机，为了方便联系，沟通顺畅，还是需要留的。
小公司，现在很多没有座机，为了方便联系，沟通顺畅，还是需要留的。
现阶段招聘95%以上都会加微信联系。原因如下：
1、流行的社交软件，比传统的邮箱、短信更受人喜欢；
2、便于双方保持联系，无论邀约阶段、面试阶段、面试后反馈，均方便；
3、部门岗位需提供作品审核，或补充提交作品，微信方便随时联系作品要求，便于沟通；
4、微信联系有时间延迟功能，可集中处理信息，利于人力资源工作者工作连续性。
5、方便、快捷。对于待跟进人员可采用置顶管理+备注管理，避免遗漏。
6、方便安排其他形式的面试，例如远程视频面试。
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
1、提供一个高效即时的联系方式才是专业；
2、招聘不仅仅是一个面试，也有招聘运营和跟进；
3、有的时候，可能打动候选人的，恰恰是你无意转发的公司福利；
4、做过猎挖的都明白，候选人是存在可持续发展的价值，这个价值什么跟你所在的公司无关；
5、工作和生活的区分，不是靠的是屏蔽，靠的是筛选，比如这个候选人关乎这个月的KPI达成，他还在纠结，是不是应该放弃生活时间再说服他一下？
6、并不觉得提供私人联系方式影响到了私人生活，不是强调跟候选人做朋友么？
1、提供一个高效即时的联系方式才是专业；
2、招聘不仅仅是一个面试，也有招聘运营和跟进；
3、有的时候，可能打动候选人的，恰恰是你无意转发的公司福利；
4、做过猎挖的都明白，候选人是存在可持续发展的价值，这个价值什么跟你所在的公司无关；
5、工作和生活的区分，不是靠的是屏蔽，靠的是筛选，比如这个候选人关乎这个月的KPI达成，他还在纠结，是不是应该放弃生活时间再说服他一下？
6、并不觉得提供私人联系方式影响到了私人生活，不是强调跟候选人做朋友么？
可快速联系到侯选人，且有亲切感，也可更全面了解侯选人。
可快速联系到侯选人，且有亲切感，也可更全面了解侯选人。
向候选人提供私人联系方式，
1.更会便于hr与候选人的联系，随时了解候选人的动态，使企业把握好虚需要的人才，向候选人树立企业形象，解答候选人对公司其他方面的顾虑。
2.同时提供私人联系方式，若员工入职后，也会对人力资源工作的各个方面提供一定的帮助，提前与员工建立良好的关系，使新员工进入企业后不会感到孤立无援和陌生；
3.作为个人角度来看，hr经手的每一位候选人，都是一笔人力财富，可以在这些候选人中发现其亮点，多交朋友对hr总是好的；随时关注他们的动态，后期更有可能转化为公司员工；
一、便于联系。二、更为了解候选人、也有不好的，容易把工作带到生活中。
一、便于联系。二、更为了解候选人、也有不好的，容易把工作带到生活中。
iggdmangocat 学号：1807028926
我觉得这个问题的核心在于你把工作当成了自己的事儿，还是公司的事儿。
我比较提倡多渠道联系候选人，通过邮件发送正式邮件，这样会给候选人公司很正规的初步印象，通过微信短信等方式通知提示候选人可以更快的得到反馈，也可以更加便捷的让候选人查阅面试的时间和地点，了解相关信息。
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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