HR应不应该向候选人留下私人联系方式- 辩论赛

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辅助爸爸学号：120287426

收起主观点发布于2019-05-22 09:00:50

这个是公司做招聘的联系方式，如果用到私人联系方式，候选人时不时打电话来问个事情，特别是在非工作时间这个电话应该怎么处理呢，你们觉得？！

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自来水 2019-05-23 14:36:25

只能说明你们人事的工作没做好回复

: 8
于可期学号：120288225

收起主观点发布于2019-05-22 09:07:22

这个私人电话，微信怎么说也属于私人的一个联系方式，邮箱还是可以给，但是避免被骚扰还是不建议给，有时候求职者拿到电话可能会推荐给其他人做招聘推荐，然后公司的职位没有空缺，有联系方式不就白搭了吗...

这个私人电话，微信怎么说也属于私人的一个联系方式，邮箱还是可以给，但是避免被骚扰还是不建议给，有时候求职者拿到电话可能会推荐给其他人做招聘推荐，然后公司的职位没有空缺，有联系方式不就白搭了吗~

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: 7
雪吻抹茶 2013秋季班学号：131076093

收起主观点发布于2019-05-22 13:39:01

不能留下私人的联系方式，一不专业，二容易透露太多个人信息，联系方式指的是对方能联系上你并与你能进行交流的方式，有公司邮箱、办公电...

不能留下私人的联系方式，一不专业，二容易透露太多个人信息，联系方式指的是对方能联系上你并与你能进行交流的方式，有公司邮箱、办公电话即可。。

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: 6
路西法，星辰学号：1711405504

收起主观点发布于2019-05-22 15:39:46

生活跟工作应该分开，候选人是否选择公司，也不是靠留私人电话来决定，

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: 6
就叫大脸猫学号：1804301912

收起主观点发布于2019-05-22 13:22:23

工作就是应该留工作联系方式

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: 6
1551400527 学号：1903166935

收起主观点发布于2019-05-22 13:19:28

有公司提供的手机号，候选人是可以及时联系上HR的，留私人的联系方式感觉会给自己生活和工作带来不便

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: 6
我叫人事学号：120288424

收起主观点发布于2019-05-22 10:07:13

反正我就不想给，打电话的时候一般公司的座机

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: 5
搁浅的时光学号：1903229900

收起主观点发布于2019-05-24 17:21:02

额，我个人还是不喜欢留私人的。我公司也是个小公司，但是有给我提供一个手机号和微信号，我招聘打电话和加微信都是通过公司的电话和微信进行，完全也不会耽误面试者联系不到人

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: 5
白立 2015秋季班学号：1508981308

收起主观点发布于2019-05-24 16:20:06

候选人索要HR私人联系方式。我持反对观点，1、首先私人联系方式是属于熟人间的沟通桥梁，工作之余也不要过多的讨论工作的事情，工作是工作，生活是生活。现在我们还不是一家人，别那自己当“家里人”。一种姿态的表达。2、最重要的给候选人一种心理暗示，你不一定是我们企业的唯一，尤其在offer沟通阶段要有这个心理暗示，成与不成我们看缘分，看你的个人能力，即使我们很需要你这个人才。3.当然如果有幸合作入职之后，我是不会介意给对方...

候选人索要HR私人联系方式。

我持反对观点，1、首先私人联系方式是属于熟人间的沟通桥梁，工作之余也不要过多的讨论工作的事情，工作是工作，生活是生活。现在我们还不是一家人，别那自己当“家里人”。一种姿态的表达。

2、最重要的给候选人一种心理暗示，你不一定是我们企业的唯一，尤其在offer沟通阶段要有这个心理暗示，成与不成我们看缘分，看你的个人能力，即使我们很需要你这个人才。

3.当然如果有幸合作入职之后，我是不会介意给对方联系方式的。

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阿宝哥 2012班学号：121255436

收起主观点发布于2019-05-24 09:23:44

即使入职，我们也是同事关系，公私要分明，为什么很多人做不到公私分明，因为很多时候平台对候选人的吸引力不够，需要用这种私下的方式来保持连接，看看那些高吸引力的平台，那就是活生生的例子

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: 5
Doris银子学号：1812176493

收起主观点发布于2019-05-24 08:21:17

从事HR工作十年，这十年已经无法用言语去形容，作为过客，这两种方式都是有尝试过的，如正方所言，私人电话是能提供很方便的服务，但是在这个推销广告漫天飞的信息时代中，留私人电话会让工作中遇到很多推销、保险、广告等等电话，让人非常反感，所以我赞成反方观点，不应该提供私人电话，若有需要可以由公司提供一个工作手机号。

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: 5
hr_米莎学号：1705013281

收起主观点发布于2019-05-23 18:00:17

生活和工作应该分开，更多提供给候选人关于公司、工作的正能量，而不是HR个人的生活面。

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雾霭 2014春季班学号：1403650297

收起主观点发布于2019-05-23 15:09:25

太多的HR拿着公司的资源做着私人的事情。公司对公对外应该都留有联系方式，作为这个岗位微信、电话、邮箱应该都留一份公司的，有心的可以带回家或者需要的时候处理。这个是传承，有需要公司应该不会拒绝，毕竟没有公司愿意把自己的分享给个人，当然小心思的小老板例外。特别是有人提到也要有自己的资源的，让我想到以前的一个人力资源总监，自己开着猎头公司（其他人的名义注册的），给公司推荐人才赚取猎头费。虽然有的从业人员没有这么做，但是换下一家公司挖前一家公司的人的应该不在少数。个人观点，HR这个岗位对一个公司的重要性现在来看，职业道德和个人品也很重要，涉及到公司太多的信息，从战略架构到小的员工信息，有心带走一批人真的不要太容易。当然不可否认，很多人到公司变成老板的“走资派”，迫害员工的不在少数。这个应该是个像警察一样的岗位，正直正义的要求，现在变成了城管了。这个岗位的门槛真...

太多的HR拿着公司的资源做着私人的事情。公司对公对外应该都留有联系方式，作为这个岗位微信、电话、邮箱应该都留一份公司的，有心的可以带回家或者需要的时候处理。这个是传承，有需要公司应该不会拒绝，毕竟没有公司愿意把自己的分享给个人，当然小心思的小老板例外。

特别是有人提到也要有自己的资源的，让我想到以前的一个人力资源总监，自己开着猎头公司（其他人的名义注册的），给公司推荐人才赚取猎头费。虽然有的从业人员没有这么做，但是换下一家公司挖前一家公司的人的应该不在少数。

个人观点，HR这个岗位对一个公司的重要性现在来看，职业道德和个人品也很重要，涉及到公司太多的信息，从战略架构到小的员工信息，有心带走一批人真的不要太容易。当然不可否认，很多人到公司变成老板的“走资派”，迫害员工的不在少数。这个应该是个像警察一样的岗位，正直正义的要求，现在变成了城管了。这个岗位的门槛真的应该拔一拔，让市场变的肃静一些，不过这个应该是个过程

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