太多的HR拿着公司的资源做着私人的事情。公司对公对外应该都留有联系方式,作为这个岗位微信、电话、邮箱应该都留一份公司的,有心的可以带回家或者需要的时候处理。这个是传承,有需要公司应该不会拒绝,毕竟没有公司愿意把自己的分享给个人,当然小心思的小老板例外。
特别是有人提到也要有自己的资源的,让我想到以前的一个人力资源总监,自己开着猎头公司(其他人的名义注册的),给公司推荐人才赚取猎头费。虽然有的从业人员没有这么做,但是换下一家公司挖前一家公司的人的应该不在少数。
个人观点,HR这个岗位对一个公司的重要性现在来看,职业道德和个人品也很重要,涉及到公司太多的信息,从战略架构到小的员工信息,有心带走一批人真的不要太容易。当然不可否认,很多人到公司变成老板的“走资派”,迫害员工的不在少数。这个应该是个像警察一样的岗位,正直正义的要求,现在变成了城管了。这个岗位的门槛真的应该拔一拔,让市场变的肃静一些,不过这个应该是个过程