收起主观点发布于2019-05-22 16:11:21
而且也方便后期的人员储存
而且也方便后期的人员储存
收起主观点发布于2019-05-22 16:08:53
公司有专门的手机及号码来发送邀约短信,但是有些候选人提出来要在微信上沟通,我也会主动添加候选人的微信。怎么说呢,招聘工作能达到一个什么样的效果,关键要看自己投入了多少。
公司有专门的手机及号码来发送邀约短信,但是有些候选人提出来要在微信上沟通,我也会主动添加候选人的微信。怎么说呢,招聘工作能达到一个什么样的效果,关键要看自己投入了多少。
收起主观点发布于2019-05-22 15:44:51
公司的座机很多时候是不能与候选人联系上的,也会让候选人无视
公司的座机很多时候是不能与候选人联系上的,也会让候选人无视
收起主观点发布于2019-05-22 15:31:40
留,我一定会留;
从2方面出发,1鉴于工作方面,可以及时并且无障碍沟通,而不是一定要在工作时间工作电话;2 营造自己的招聘圈子,优质的人才总有会找工作的时候
留,我一定会留;
从2方面出发,1鉴于工作方面,可以及时并且无障碍沟通,而不是一定要在工作时间工作电话;2 营造自己的招聘圈子,优质的人才总有会找工作的时候
收起主观点发布于2019-05-22 15:28:51
支持
支持
收起主观点发布于2019-05-22 14:28:46
可以提供,作为沟通的一种方式,个人和公司的联系方式没有什么可追究的,以更好更方便沟通为准,就如同我们拜见客户要留名片给人家一样。但需要作出面试通知、录用通知或者其他通知项目时还是用公司的渠道,这样有利于资料的对接和正式。
可以提供,作为沟通的一种方式,个人和公司的联系方式没有什么可追究的,以更好更方便沟通为准,就如同我们拜见客户要留名片给人家一样。但需要作出面试通知、录用通知或者其他通知项目时还是用公司的渠道,这样有利于资料的对接和正式。
收起主观点发布于2019-05-22 14:17:15
由于工作比较忙不在座位上,同事也不知道我在哪里,这时候留下联系方式会便于面试者快速的找到自己,毕竟找不到人耽误的是大家的时间也会影响面试者对企业的印象
由于工作比较忙不在座位上,同事也不知道我在哪里,这时候留下联系方式会便于面试者快速的找到自己,毕竟找不到人耽误的是大家的时间也会影响面试者对企业的印象
收起主观点发布于2019-05-22 13:55:18
便于联系,随时关注对方的动向。
便于联系,随时关注对方的动向。
收起主观点发布于2019-05-22 13:52:24
时代变化,人事在不主动出击,人才都被一抢而空了。留个电话,已经是最基本的方式了。
时代变化,人事在不主动出击,人才都被一抢而空了。留个电话,已经是最基本的方式了。
收起主观点发布于2019-05-22 13:30:52
互联网时代
互联网时代
收起主观点发布于2019-05-22 11:57:34
第一、,作为HR扩大自己的人脉圈没什么不对,第二,随时关注候选人动态,如果顺利入职,可以随时发现异动,即使暂时不合适,以后有合适机会也能更快的联系到。当然,如果考虑是否涉及个人隐私或者避免非工作时间被打扰,可以两个微信号啊。一个工作用,一个生活用。现在都双卡双待手机,就不能双微信么?
第一、,作为HR扩大自己的人脉圈没什么不对,第二,随时关注候选人动态,如果顺利入职,可以随时发现异动,即使暂时不合适,以后有合适机会也能更快的联系到。当然,如果考虑是否涉及个人隐私或者避免非工作时间被打扰,可以两个微信号啊。一个工作用,一个生活用。现在都双卡双待手机,就不能双微信么?
收起主观点发布于2019-05-22 10:12:46
现在我联系的很多候选人都直接是让我加微信聊,说电话里不方便,我就想知道,我不提供能怎么办?
现在我联系的很多候选人都直接是让我加微信聊,说电话里不方便,我就想知道,我不提供能怎么办?