Diana46851 学号：1709089043
我一般在招聘简章上都有公司的座机和我私人的联系方式，所以我绝的提供私人的联系方式并不会造成什么影响，反正会让应聘者对你的印象不是高高在上的那种感觉。
我一般在招聘简章上都有公司的座机和我私人的联系方式，所以我绝的提供私人的联系方式并不会造成什么影响，反正会让应聘者对你的印象不是高高在上的那种感觉。
基本上来说，绝大部分的候选人我都加了微信：
1、现在很多人选、甚至企业都比较少用到邮箱了，所以发面试通知的话，微信沟通更为方便、快捷
2、即使目前没有合适的工作岗位，保持联系，说不定以后还有合作的机会，会更方便、直接地沟通
3、即使不能成为同事，也可以成为朋友，为自己拓展人脉，这对于招聘人员也是非常重要的
基本上来说，绝大部分的候选人我都加了微信：
1、现在很多人选、甚至企业都比较少用到邮箱了，所以发面试通知的话，微信沟通更为方便、快捷
2、即使目前没有合适的工作岗位，保持联系，说不定以后还有合作的机会，会更方便、直接地沟通
3、即使不能成为同事，也可以成为朋友，为自己拓展人脉，这对于招聘人员也是非常重要的
1.大数据时代，能泄露的信息都泄露了，微信或者电话更方便一些
2.没办法把工作和生活分的明明白白，为了能随时沟通联系可以提供
3.候选人或可以通过你的微信间接了解公司的宣传（如果你有发朋友圈且可见）
4.候选人来面试的时间路线更方便随时咨询
我支持正方观点：
1.根据时代的发展，微信、QQ是现阶段一种比较流行的沟通交流软件和方式；
2.候选人不会无缘无故地给你打电话或者发消息，打电话的话，那肯定是有外在不可抗拒的因素或者是对企业存在疑问，电话解决的同时，也是为了节约大家的招聘和面试时间成本；
3.招聘用私人号码也会让面试者心理上有种亲切感和归属感。
1、便于更好的跟进；
2、添加微信后可通过查阅朋友圈来了解候选人更多的信息。
1、便于更好的跟进；
2、添加微信后可通过查阅朋友圈来了解候选人更多的信息。
从目前公司管理的实际需要来讲，招聘官需要和应聘者保持应有的沟通和交流。留下私人联系方式，从工作角度出发，第一可以保证及时解答应聘者对于公司、应聘的工作岗位的疑问或者应聘者关于工作的其他方面的需要，有时会出现应聘者因为未能及时联系上招聘官，而接受其他公司的OFFER，这对于公司的招聘在一定程度上是有一定的损失的；第二，公司可以在有疑问而应聘者因可观原因无法及时回复时，可以留言或者线上交流，避免双方的尴尬处境；第三，招聘官可以通过微信朋友圈等渠道，侧面了解应聘者在应聘过程中没有反映出的其他个人信息，从而为企业做出决策提供一定上的信息支持。
从招聘官个人角度出发，留下私人联系方式，虽然从一定程度上可能会打扰到个人的生活，但这个可以提前和应聘者沟通或者说明，避免以后出现尴尬情况；另外，留下私人联系方式，不得不说，在一定程度上确实加快了招聘工作的进度。
从目前公司管理的实际需要来讲，招聘官需要和应聘者保持应有的沟通和交流。留下私人联系方式，从工作角度出发，第一可以保证及时解答应聘者对于公司、应聘的工作岗位的疑问或者应聘者关于工作的其他方面的需要，有时会出现应聘者因为未能及时联系上招聘官，而接受其他公司的OFFER，这对于公司的招聘在一定程度上是有一定的损失的；第二，公司可以在有疑问而应聘者因可观原因无法及时回复时，可以留言或者线上交流，避免双方的尴尬处境；第三，招聘官可以通过微信朋友圈等渠道，侧面了解应聘者在应聘过程中没有反映出的其他个人信息，从而为企业做出决策提供一定上的信息支持。
从招聘官个人角度出发，留下私人联系方式，虽然从一定程度上可能会打扰到个人的生活，但这个可以提前和应聘者沟通或者说明，避免以后出现尴尬情况；另外，留下私人联系方式，不得不说，在一定程度上确实加快了招聘工作的进度。
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