太多的HR拿着公司的资源做着私人的事情。公司对公对外应该都留有联系方式，作为这个岗位微信、电话、邮箱应该都留一份公司的，有心的可以带回家或者需要的时候处理。这个是传承，有需要公司应该不会拒绝，毕竟没有公司愿意把自己的分享给个人，当然小心思的小老板例外。
特别是有人提到也要有自己的资源的，让我想到以前的一个人力资源总监，自己开着猎头公司（其他人的名义注册的），给公司推荐人才赚取猎头费。虽然有的从业人员没有这么做，但是换下一家公司挖前一家公司的人的应该不在少数。
个人观点，HR这个岗位对一个公司的重要性现在来看，职业道德和个人品也很重要，涉及到公司太多的信息，从战略架构到小的员工信息，有心带走一批人真的不要太容易。当然不可否认，很多人到公司变成老板的“走资派”，迫害员工的不在少数。这个应该是个像警察一样的岗位，正直正义的要求，现在变成了城管了。这个岗位的门槛真的应该拔一拔，让市场变的肃静一些，不过这个应该是个过程
1.大数据时代，能泄露的信息都泄露了，微信或者电话更方便一些
2.没办法把工作和生活分的明明白白，为了能随时沟通联系可以提供
3.候选人或可以通过你的微信间接了解公司的宣传（如果你有发朋友圈且可见）
4.候选人来面试的时间路线更方便随时咨询
首先表明，我站反方，其实也不是绝对的，我觉得分阶段。
一般岗位的岗位，可能最多两轮就结束了。完全公司电话联系。
特殊岗位的初试阶段，可以官方联系，到后期，2轮3轮的，还是有必要留私人联系电话的。更便于沟通，不那么官方，候选人有可能会更真实点。退一步即使没成为同事，也是留下了一个人脉。
首先表明，我站反方，其实也不是绝对的，我觉得分阶段。
一般岗位的岗位，可能最多两轮就结束了。完全公司电话联系。
特殊岗位的初试阶段，可以官方联系，到后期，2轮3轮的，还是有必要留私人联系电话的。更便于沟通，不那么官方，候选人有可能会更真实点。退一步即使没成为同事，也是留下了一个人脉。
我支持正方观点：
1.根据时代的发展，微信、QQ是现阶段一种比较流行的沟通交流软件和方式；
2.候选人不会无缘无故地给你打电话或者发消息，打电话的话，那肯定是有外在不可抗拒的因素或者是对企业存在疑问，电话解决的同时，也是为了节约大家的招聘和面试时间成本；
3.招聘用私人号码也会让面试者心理上有种亲切感和归属感。
1、便于更好的跟进；
2、添加微信后可通过查阅朋友圈来了解候选人更多的信息。
1、便于更好的跟进；
2、添加微信后可通过查阅朋友圈来了解候选人更多的信息。
从目前公司管理的实际需要来讲，招聘官需要和应聘者保持应有的沟通和交流。留下私人联系方式，从工作角度出发，第一可以保证及时解答应聘者对于公司、应聘的工作岗位的疑问或者应聘者关于工作的其他方面的需要，有时会出现应聘者因为未能及时联系上招聘官，而接受其他公司的OFFER，这对于公司的招聘在一定程度上是有一定的损失的；第二，公司可以在有疑问而应聘者因可观原因无法及时回复时，可以留言或者线上交流，避免双方的尴尬处境；第三，招聘官可以通过微信朋友圈等渠道，侧面了解应聘者在应聘过程中没有反映出的其他个人信息，从而为企业做出决策提供一定上的信息支持。
从招聘官个人角度出发，留下私人联系方式，虽然从一定程度上可能会打扰到个人的生活，但这个可以提前和应聘者沟通或者说明，避免以后出现尴尬情况；另外，留下私人联系方式，不得不说，在一定程度上确实加快了招聘工作的进度。
从目前公司管理的实际需要来讲，招聘官需要和应聘者保持应有的沟通和交流。留下私人联系方式，从工作角度出发，第一可以保证及时解答应聘者对于公司、应聘的工作岗位的疑问或者应聘者关于工作的其他方面的需要，有时会出现应聘者因为未能及时联系上招聘官，而接受其他公司的OFFER，这对于公司的招聘在一定程度上是有一定的损失的；第二，公司可以在有疑问而应聘者因可观原因无法及时回复时，可以留言或者线上交流，避免双方的尴尬处境；第三，招聘官可以通过微信朋友圈等渠道，侧面了解应聘者在应聘过程中没有反映出的其他个人信息，从而为企业做出决策提供一定上的信息支持。
从招聘官个人角度出发，留下私人联系方式，虽然从一定程度上可能会打扰到个人的生活，但这个可以提前和应聘者沟通或者说明，避免以后出现尴尬情况；另外，留下私人联系方式，不得不说，在一定程度上确实加快了招聘工作的进度。
留，我一定会留；
从2方面出发，1鉴于工作方面，可以及时并且无障碍沟通，而不是一定要在工作时间工作电话；2 营造自己的招聘圈子，优质的人才总有会找工作的时候
留，我一定会留；
从2方面出发，1鉴于工作方面，可以及时并且无障碍沟通，而不是一定要在工作时间工作电话；2 营造自己的招聘圈子，优质的人才总有会找工作的时候
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】
《入门必会的绩效实战课》学习机会3个月
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】
《人才招聘工具》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
