面试时，HR应不应该了解候选人的婚育情况- 辩论赛

: 14
Dong同学学号：1802301788

收起主观点发布于2019-05-27 10:14:40

我支持正方的观点

虽然我觉得婚姻自由，生育自由是员工个人的事情，但是求职时还是要考虑一下我们面试官的感受吧

1、我们HR经过简历筛选、初试、终极面试，好不容易选中的合适的员工，结果上班一个月告诉我请婚假，你有考虑我们的内心独白吗，领导会怎么看待我们选人的

2、刚刚入职的新员工，做了2个月怀孕了。如果这个岗位不出差还好，万一经常出差，我们HR又该怎么和领导交代呢

其实，HR了解候选人的婚育情况，并不是说直接PASS这个人，而且再和领导汇报人员信息的时候，尽可能详细周全，这个便于公司综合考虑候选人，此刻，请理解HR也得综合考虑岗位性质，人员需求和候选人情况的匹配度

我支持正方的观点

虽然我觉得婚姻自由，生育自由是员工个人的事情，但是求职时还是要考虑一下我们面试官的感受吧

1、我们HR经过简历筛选、初试、终极面试，好不容易选中的合适的员工，结果上班一个月告诉我请婚假，你有考虑我们的内心独白吗，领导会怎么看待我们选人的

2、刚刚入职的新员工，做了2个月怀孕了。如果这个岗位不出差还好，万一经常出差，我们HR又该怎么和领导交代呢

其实，HR了解候选人的婚育情况，并不是说直接PASS这个人，而且再和领导汇报人员信息的时候，尽可能详细周全，这个便于公司综合考虑候选人，此刻，请理解HR也得综合考虑岗位性质，人员需求和候选人情况的匹配度

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小孙8431 2019-05-30 11:53:38

这个说到点子上了，我们公司就遇到一个这样的情况，在我入职之前，公司花高薪聘请了一个部门经理，是已婚女性，有一个四五岁的孩子，不管是工作能力还是家庭条件，都是符合公司的要求的，可是在入职四个月左右时，老板安排她出差，她说自己不能出差，已经怀孕近三个月了，可以想象一下，老板这时心里的想法回复

: 13
东方彧卿42095 学号：1707260760

收起主观点发布于2019-05-29 09:22:43

首先，我认为一个家庭应该夫妻其中一方去工作，另一方教育孩子照顾家庭，这样的家庭才是最合理的。而孩子是国家和民族的将来，由孩子的爷爷奶奶姥姥姥爷带孩子很难达成理想的效果。部分欧洲发达国家在政策上通过国家补贴的方式鼓励夫妻一方去工作。其次，如果硬要追求男女平等，双方都去工作，也是有办法解决性别歧视问题的，方法就是尽量彻底做到男女平等，包括女性怀孕休产假，强制要求男性也必须陪同配偶休同样时长的产假。这样，女性婚育在工作中就不存在劣势了。

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诸葛亮67303 2019-05-30 17:17:17

夫妻都出去工作不单单是经济问题，现在离婚率很高，很多人没有安全感，因为作为为了照顾家庭放弃工作的一方在离婚后，相对处于劣势方（没有了固定的收入来源，因为长期不工作，没有竞争力），我觉得父母选择生下来孩子，应该起到照顾孩子的责任是必须的，但是不一定非要一方工作，一方在家待业。回复

流年渲染了谁的笑颜 2019-05-30 15:33:47

你这样的观点，先让国家好好把婚姻法改了先，让女孩子有安全感。。回复

Monkey·D·Luffy 2019-05-29 09:47:23

这个观点好回复

: 10
望舒Ranco 2015秋季班学号：1507974823

收起主观点发布于2019-05-25 08:14:53

我一直以来秉持的用人观念就是以能力为先，除非岗位特性限制。我不认为一个岗位胜不胜任跟生不生小孩，结不结婚有关系。

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福建江南 2019-05-30 11:19:31

个人认为这个问题是非常有必要的，这就要hr如何运用迂回战术达到目的。如果一个女生一进来甚至还没有完成培养阶段就开始婚假接着产假，试想那个老板愿意？回复

玉面郎君 2019-05-29 09:48:46

生不生和岗位没关系，但是一来单位上来就请假就有关系了，主要是为了防止这个回复

: 8
我叫人事学号：120288424

收起主观点发布于2019-05-24 14:32:22

还是要试探性去了解下，不然一来就怀孕，然后放产假，公司也是要人力成本的，所以HR要把把关

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残虹 2019-05-27 15:57:49

作为公司的一名HR站在公司的角度为了规避风险有必要进行一定的了解，.但也不要过于涉及个人隐私回复

: 7
白布学号：121104189

收起主观点发布于2019-05-25 16:12:14

支持去问，公司不是不愿意录用备孕期的女性，开诚布公地先表明岗位的特殊性或者是公司对该岗位的工作规划，每一份工作都是要付了时间与精力的，但是如果对应的岗位工作过重，是不是也要给对方一个反向的选择。

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: 7
我不帅只是英俊学号：1905329019

收起主观点发布于2019-05-24 14:21:18

不应该询问，毕竟国家都出文件鼓励女性就业工作，其实问与不问都不会影响女性对工作的态度，反而你问了会对候选人反感，对公司的印象不好

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: 6
Thomas44138 学号：1905921759

收起主观点发布于2019-05-28 10:45:52

老板对于新人入职没多久（至少1年内），就怀孕待产包括哺乳期，对公司会产生较大的影响，紧接着又要招同等岗位的人员来补充其回家生孩子的空缺。除非是国企或者央企。不仅仅是老板，包括部门负责人都会产生较大的质疑声。

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zenki1988 2019-05-30 10:49:12

是的，主要是在这段时间内，请假人的工作怎么安排？是分给其他人还是再招聘一个新人？这都是问题。我之前在一家的人事部，有两个女同事同时请产假，部门加上主管总共四个人，总监的意思是让我和主管分摊两位女同事的工作，但是并不愿意给加薪，所以我坚决不同意，直接告诉总监如果强行摊派我就辞职，最后还是又招了新人，那两个女同事休假回来之后被调整到其他的部门回复

: 6
莫名1119 学号：1712025709

收起主观点发布于2019-05-27 15:58:19

作为一名公司的HR，在为公司选拔人才的时候，肯定是从公司的权益为出发点的。为公司降低用工成本，也是HR应该做的。

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水果女孩 2019-05-29 11:50:21

每个企业都应该为国家和社会承担责任，保护女性权利就是国家和社会责任回复

: 6
曹植05589 学号：1904953774

收起主观点发布于2019-05-27 09:04:30

抛开感性意识，从用人管理的角度考虑，合理规避风险是需要的，毕竟现在的确存在女性找地方上班就是为了怀孕拿社保方便的——政策存在严重问题！

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蜡笔小新30702 2019-05-27 17:35:19

这种情况还是少数，而且一般单位入职都会做体检的，而且公司考虑用人不用把这个作为门槛，只要能给公司创造价值就行。回复

残虹 2019-05-27 15:48:28

站在公司的角度来说，有必要一定的了解，这样有利于成本控制。回复

: 5
沐阳杭州2015 实战2班学号：1605882263

收起主观点发布于2019-05-31 15:28:11

企业遇到未来的三期员工，确实是会存在一定的困难。这些情况了解后，对工作开展的规划也是有帮助的。

保护三期员工的初心是好的，但现实是由企业买单，对企业来讲还是很有压力的。如果国家对企业有这方面的税收补贴就好了。

这个政府发布是为了保护女性，其实却也让女性就业增加了隐性的成本。特别是二孩政策让这种情况更加明显。

企业遇到未来的三期员工，确实是会存在一定的困难。这些情况了解后，对工作开展的规划也是有帮助的。

保护三期员工的初心是好的，但现实是由企业买单，对企业来讲还是很有压力的。如果国家对企业有这方面的税收补贴就好了。

这个政府发布是为了保护女性，其实却也让女性就业增加了隐性的成本。特别是二孩政策让这种情况更加明显。

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: 5
Meet33 学号：1901118699

收起主观点发布于2019-05-31 14:13:47

真分情况和人吧

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: 5
Erica0121 学号：1701929933

收起主观点发布于2019-05-31 11:34:01

我就是想到一点，假如是那些大龄未婚女性，就算简历好，经验丰富，在求职的时候都会被贴上标签，所以还是应该从人选是否合适岗位本身出发，而不是先担心是不是马上要请婚假或者马上要成为"三期"女...

我就是想到一点，假如是那些大龄未婚女性，就算简历好，经验丰富，在求职的时候都会被贴上标签，所以还是应该从人选是否合适岗位本身出发，而不是先担心是不是马上要请婚假或者马上要成为"三期"女性了

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: 5
成魔 2014春季班学号：1405047412

收起主观点发布于2019-05-31 11:22:40

我觉得可以不用太考虑结婚生小孩没有，一个员工能力和生没生小孩无关。很多企业这么做，无非是害怕刚招进人就请假生小孩。我认为可以规避这种问题，遇到这种问题，能处理就不存在这种事儿了。

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: 5
魅123456 实战2班学号：1604277339

收起主观点发布于2019-05-31 11:03:04

婚育是个人的隐私，但是无论男女员工，入职后都多少会因为这类型的问题影响到工作，所以提前知晓婚育情况是对公司负责也是对员工本人负责 ...

婚育是个人的隐私，但是无论男女员工，入职后都多少会因为这类型的问题影响到工作，所以提前知晓婚育情况是对公司负责也是对员工本人负责一个方式。

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招聘背锅田园犬学号：1905497795

收起主观点发布于2019-05-31 10:52:52

前段时间面试了一位已婚未育的女士，在面试过程中适当的询问她最近有无生育打算，她说暂时没有这方面的想法，（复试通过）结果去入职体检的时候，说不能拍胸透（原因是备孕），当时真的是无话可说，当然最终经过考量还是录用了她。作为hr从公司人力成本，工作效率方面去考虑，怀孕人员对其岗位工作的影响等都是我们需要去考虑的。在面试双方的沟通当中就是一个信息互换的过程，隐私也是相对而言，不能一概而论。