虽说现在国家明文规定不得询问女性婚育情况，一条维护女性求职权益的政策横空出世，但是“上有政策，下有对策”，HR会通过不同的问题来试探候选人：
面试官:你公公婆婆身体还好吧?
求职者：我还没结婚呢！
面试官：下一位！
面试官：你们那边幼儿园学费贵吗？
求职者：刚结婚，还没小孩呢！
面试官：下一位！
面试官：一个孩子寂寞吗？
求职者：有两个，不寂寞
面试官：就你了！
更多精彩辩论：作为HR，你还会建议职场新人从事人力资源行业吗？
我支持正方的观点
虽然我觉得婚姻自由，生育自由是员工个人的事情，但是求职时还是要考虑一下我们面试官的感受吧
1、我们HR经过简历筛选、初试、终极面试，好不容易选中的合适的员工，结果上班一个月告诉我请婚假，你有考虑我们的内心独白吗，领导会怎么看待我们选人的
2、刚刚入职的新员工，做了2个月怀孕了。如果这个岗位不出差还好，万一经常出差，我们HR又该怎么和领导交代呢
其实，HR了解候选人的婚育情况，并不是说直接PASS这个人，而且再和领导汇报人员信息的时候，尽可能详细周全，这个便于公司综合考虑候选人，此刻，请理解HR也得综合考虑岗位性质，人员需求和候选人情况的匹配度
我支持正方的观点
虽然我觉得婚姻自由，生育自由是员工个人的事情，但是求职时还是要考虑一下我们面试官的感受吧
1、我们HR经过简历筛选、初试、终极面试，好不容易选中的合适的员工，结果上班一个月告诉我请婚假，你有考虑我们的内心独白吗，领导会怎么看待我们选人的
2、刚刚入职的新员工，做了2个月怀孕了。如果这个岗位不出差还好，万一经常出差，我们HR又该怎么和领导交代呢
其实，HR了解候选人的婚育情况，并不是说直接PASS这个人，而且再和领导汇报人员信息的时候，尽可能详细周全，这个便于公司综合考虑候选人，此刻，请理解HR也得综合考虑岗位性质，人员需求和候选人情况的匹配度
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】
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最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】
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