收起主观点发布于2019-05-29 16:20:37
人力行业确实能够锻炼人，人际交往能力、沟通能力、情商等方面都需要。但是一个好的平台和领导很重要，否则确实做得很心累。
人力行业确实能够锻炼人，人际交往能力、沟通能力、情商等方面都需要。但是一个好的平台和领导很重要，否则确实做得很心累。
收起主观点发布于2019-05-29 16:00:59
不建议的。虽然说人力资源有6大模块，能学很多东西，重点是公司重视这个部门才行的。职场新人还是根据自身条件去选择职业吧，不要因为人力门槛低就轻易入门，因为一入HR就不想转行了，相个亲都是面试啊
不建议的。虽然说人力资源有6大模块，能学很多东西，重点是公司重视这个部门才行的。职场新人还是根据自身条件去选择职业吧，不要因为人力门槛低就轻易入门，因为一入HR就不想转行了，相个亲都是面试啊
收起主观点发布于2019-05-29 15:49:37
人事的沉淀期太长，分水岭也比较早的凸显出来，如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路。....
人事的沉淀期太长 ，分水岭也比较早的凸显出来，如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路。...
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焦虑个毛
2013秋季班学号：130809194
收起主观点发布于2019-05-29 15:31:36
亲本佳人，奈何作贼
亲本佳人，奈何作贼
收起主观点发布于2019-05-29 15:26:33
特别苦闷的职业，我都想换工种
特别苦闷的职业，我都想换工种
收起主观点发布于2019-05-29 15:23:03
在中国，人力资源市场还是不是十分成熟，大多数公司人资岗都是打杂的状态，而且真的是背锅部门，如果是刚入职场建议根据自己的性格等选择一个合适自己的岗位，真的是不建议走这行。。。全都是泪。。
在中国，人力资源市场还是不是十分成熟，大多数公司人资岗都是打杂的状态，而且真的是背锅部门，如果是刚入职场建议根据自己的性格等选择一个合适自己的岗位，真的是不建议走这行。。。全都是泪。。
收起主观点发布于2019-05-29 14:28:11
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
收起主观点发布于2019-05-29 14:19:22
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
收起主观点发布于2019-05-29 14:15:35
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
收起主观点发布于2019-05-29 14:12:33
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
收起主观点发布于2019-05-29 13:34:36
没理由就是不建议找个自己爱干的行业去干...
收起主观点发布于2019-05-29 12:07:46
不建议，人力资源对从业者要求非常高，首先要宽广的知识体系，同时针对不同行业，从业者还必须要对本行业内知识人脉的积淀。在这个领域想要做得比较好，除了自身的努力提升之外，这和所在企业的领导管理风格，管理成熟度，员工的知识层次水平也有很大关系。管理的成效周期性较长，也是很难衡量的。如果非要从事这个工作，从业者的必须有一个积极且平和的心态
不建议，人力资源对从业者要求非常高，首先要宽广的知识体系，同时针对不同行业，从业者还必须要对本行业内知识人脉的积淀。在这个领域想要做得比较好，除了自身的努力提升之外，这和所在企业的领导管理风格，管理成熟度，员工的知识层次水平也有很大关系。管理的成效周期性较长，也是很难衡量的。如果非要从事这个工作，从业者的必须有一个积极且平和的心态
收起主观点发布于2019-05-29 11:03:22
赚不到钱还辛苦，心态累
赚不到钱还辛苦，心态累
收起主观点发布于2019-05-29 10:44:33
如果只是为了工作谋生，不建议，但如果是真的喜欢建议还是去大平台。平台很重要。
如果只是为了工作谋生，不建议，但如果是真的喜欢建议还是去大平台。平台很重要。
收起主观点发布于2019-05-29 10:29:48
我的观点是不建议。
因为专业，大学毕业之后很多同学都选择从事人力资源工作，但前面短短三年时间，大多数转行了，有转销售，甚至有人转了土木，聊过天，主要还是看不见前景也看不见钱景。人力资源是能学到不少东西，但是不能把学到的东西转化为等量的物质。人力资源和销售有很多共通的地方，但最大的不同是一个上限高，而另外一个是普遍不高，不管是岗位还是薪酬。
人力资源被定义为服务部门而不是真正的管理部门，这就决定了人力资源的背锅侠特质。
白龙马，蹄朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟。唐僧是老板，猴猪沙三徒弟是公司核心的营销部、技术部、采购部等部门，而白龙马就是人事部，入职之前不说人中龙凤，好歹也是大好青年，入职早，而且入职之后紧跟老板，勤勤恳恳给老板当牛做马，但是连个“徒弟”的名号也不给。
我的观点是不建议。
因为专业，大学毕业之后很多同学都选择从事人力资源工作，但前面短短三年时间，大多数转行了，有转销售，甚至有人转了土木，聊过天，主要还是看不见前景也看不见钱景。人力资源是能学到不少东西，但是不能把学到的东西转化为等量的物质。人力资源和销售有很多共通的地方，但最大的不同是一个上限高，而另外一个是普遍不高，不管是岗位还是薪酬。
人力资源被定义为服务部门而不是真正的管理部门，这就决定了人力资源的背锅侠特质。
白龙马，蹄朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟。唐僧是老板，猴猪沙三徒弟是公司核心的营销部、技术部、采购部等部门，而白龙马就是人事部，入职之前不说人中龙凤，好歹也是大好青年，入职早，而且入职之后紧跟老板，勤勤恳恳给老板当牛做马，但是连个“徒弟”的名号也不给。
收起主观点发布于2019-05-29 10:14:19
哪哪都是锅，哪哪都是坑， 大公司或者互联网金融之类的还好，生产制造型企业或者小型民办之类的就别考虑了，生产制造类的或者小型民办的企业除了易背锅还有就是打杂的，行政人事不分家，就一跑腿的。 而且大多是老板一人说了算或者家族式企业里面的一...
哪哪都是锅，哪哪都是坑， 大公司或者互联网金融之类的还好，生产制造型企业或者小型民办之类的就别考虑了，生产制造类的或者小型民办的企业除了易背锅还有就是打杂的，行政人事不分家，就一跑腿的。 而且大多是老板一人说了算或者家族式企业里面的一层一层的关系就够你应付的了。
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豆豆哦
2013春季班学号：130300305
收起主观点发布于2019-05-29 09:57:27
背黑锅，工资低，晋升无望，如有来世，定不选择做HR
背黑锅，工资低，晋升无望，如有来世，定不选择做HR
收起主观点发布于2019-05-29 09:53:42
首先人资专业入职门槛低；其次，公司对人资的认同度低；最后吃力不讨好，
首先人资专业入职门槛低；其次，公司对人资的认同度低；最后吃力不讨好，
收起主观点发布于2019-05-29 09:24:00
做人力资源都是在务虚，没有了经济基础，都是扯淡。所以人力资源这个工作，都是二次价值
做人力资源都是在务虚，没有了经济基础，都是扯淡。所以人力资源这个工作，都是二次价值
收起主观点发布于2019-05-29 08:58:36
不建议，因为中小型企业大部分老板都认为人力资源是打杂的，说不好听就是保姆、百宝箱、修理工和后勤大妈，他们认为你做的工作就是没有价值的，不能产生效益。即使做了再多事，再努力，做得再好，无非也就是感动了自己！而且随时可能被替换，你支持老板的决定执行，结果把其他部门得罪完了，走人的是你！自己背锅自己抗！冷暖自知！
不建议，因为中小型企业大部分老板都认为人力资源是打杂的，说不好听就是保姆、百宝箱、修理工和后勤大妈，他们认为你做的工作就是没有价值的，不能产生效益。即使做了再多事，再努力，做得再好，无非也就是感动了自己！而且随时可能被替换，你支持老板的决定执行，结果把其他部门得罪完了，走人的是你！自己背锅自己抗！冷暖自知！
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