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允佐
2014春季班学号：1403791650
收起主观点发布于2019-05-30 11:10:00
个人觉得从事人力资源还是可以学到很多东西的，相对其他岗位比较全面些，有助于更快的步入社会。
个人觉得从事人力资源还是可以学到很多东西的，相对其他岗位比较全面些，有助于更快的步入社会。
收起主观点发布于2019-05-30 09:12:19
还是会推荐的，作为人力资源岗位，我认为能学到的东西确实非常的多，而且你能越做越觉得有深度，当然针对一些在工作上缺乏主动性和学习性的人，要谨慎推荐，因为人力资源要想做好，必须要自己时刻保持思考深挖的决心。作为人力资源岗位的人，不仅仅是专业知识需要具备并不断完善，而且在企业中也应该对企业的发展经营业务深入了解，各部门业务和人员情况实时观察，才能把各项工作组织起来。
还是会推荐的，作为人力资源岗位，我认为能学到的东西确实非常的多，而且你能越做越觉得有深度，当然针对一些在工作上缺乏主动性和学习性的人，要谨慎推荐，因为人力资源要想做好，必须要自己时刻保持思考深挖的决心。作为人力资源岗位的人，不仅仅是专业知识需要具备并不断完善，而且在企业中也应该对企业的发展经营业务深入了解，各部门业务和人员情况实时观察，才能把各项工作组织起来。
收起主观点发布于2019-05-29 21:28:56
真的不是因为“背锅”的原因。 不知从什么时候起，人力资源成为共认的“简易岗”，人力资源部成为共认的“收容所”。 事实上也的确如此。 由于“历史”原因，大多数国内企业的人事机构被大批缺乏专业素养、和职业修养的人员充斥并占据着，几番业余性地挣扎之后，用人部门对这个职业的认知也就停留在了招人、发工资和办社保上，而招人也无非是固定的那么几个网站、校招和劳务公司，基本上都属于带点脑子就能玩转的活。员工是这样认为的，当然，大多数老板也这样认为。活少而简，人力资源的配置在企业岗位占比中也不会大。也正是因为岗少、活易，占据在岗位上的人自然也不会轻言放弃，所以，岗位缺口也就少，即便难得出现几个空岗，当真的有些专业功底的人来面试的时候，占位者本能性地...
真的不是因为“背锅”的原因。
不知从什么时候起，人力资源成为共认的“简易岗”，人力资源部成为共认的“收容所”。
事实上也的确如此。
由于“历史”原因，大多数国内企业的人事机构被大批缺乏专业素养、和职业修养的人员充斥并占据着，几番业余性地挣扎之后，用人部门对这个职业的认知也就停留在了招人、发工资和办社保上，而招人也无非是固定的那么几个网站、校招和劳务公司，基本上都属于带点脑子就能玩转的活。员工是这样认为的，当然，大多数老板也这样认为。活少而简，人力资源的配置在企业岗位占比中也不会大。也正是因为岗少、活易，占据在岗位上的人自然也不会轻言放弃，所以，岗位缺口也就少，即便难得出现几个空岗，当真的有些专业功底的人来面试的时候，占位者本能性地拒绝“引狼入室”，通常情况下，他们是欢迎“职场小白”的，但是，作为人力资源专业的新人，你真的愿意被“养老”吗？在绝大多数国内企业，你学的理论知识会在大量的半桶水前辈面前被冲击到怀疑老师的程度。
综上，除非你能进入排得上号的外企，如若不然，真不建议你选择人力资源这个“苦差”。
收起主观点发布于2019-05-29 17:31:07
建议的，人力资源是一个管理界限相对弱化的职业，也是在公司链接各个部门最紧密的部门，工作可深可浅，价值可大可小。
建议的，人力资源是一个管理界限相对弱化的职业，也是在公司链接各个部门最紧密的部门，工作可深可浅，价值可大可小。
收起主观点发布于2019-05-29 16:58:19
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
收起主观点发布于2019-05-29 16:47:12
在小公司里就像打杂的一样，人事+行政都是一个部门，很多都是老板说了算的，没有什么话语权，干的事又多，工资也不高...
在小公司里就像打杂的一样，人事+行政都是一个部门，很多都是老板说了算的，没有什么话语权，干的事又多，工资也不高。
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紫琳琅
2013秋季班学号：131157874
收起主观点发布于2019-05-29 16:42:32
不够狠的角色很难有出人头地，变身白富美高富帅的机会的。
不够狠的角色很难有出人头地，变身白富美高富帅的机会的。
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采蘩祁祁
2014春季班学号：1406374378
收起主观点发布于2019-05-29 16:37:43
男生工资不够养家的，很操心
男生工资不够养家的，很操心
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弘智
学号：1706294264
收起主观点发布于2019-05-29 16:25:04
还是不要了吧，招聘难的要死，整天鬼影都不见一个
还是不要了吧，招聘难的要死，整天鬼影都不见一个
收起主观点发布于2019-05-29 16:20:37
人力行业确实能够锻炼人，人际交往能力、沟通能力、情商等方面都需要。但是一个好的平台和领导很重要，否则确实做得很心累。
人力行业确实能够锻炼人，人际交往能力、沟通能力、情商等方面都需要。但是一个好的平台和领导很重要，否则确实做得很心累。
收起主观点发布于2019-05-29 16:00:59
不建议的。虽然说人力资源有6大模块，能学很多东西，重点是公司重视这个部门才行的。职场新人还是根据自身条件去选择职业吧，不要因为人力门槛低就轻易入门，因为一入HR就不想转行了，相个亲都是面试啊
不建议的。虽然说人力资源有6大模块，能学很多东西，重点是公司重视这个部门才行的。职场新人还是根据自身条件去选择职业吧，不要因为人力门槛低就轻易入门，因为一入HR就不想转行了，相个亲都是面试啊
收起主观点发布于2019-05-29 15:49:37
人事的沉淀期太长，分水岭也比较早的凸显出来，如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路。....
人事的沉淀期太长 ，分水岭也比较早的凸显出来，如果不是因为热爱，对于这个挣着卖白菜的钱却操着卖白粉心的行业多半会使你疲惫，所以在选择行业时要想想人事这条对人管理的专业技术条线是不是适合自己真的很重要。最后想说一下人生道路千万条，为什么要选择年纪轻轻白了头发的这条不归路。...
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焦虑个毛
2013秋季班学号：130809194
收起主观点发布于2019-05-29 15:31:36
亲本佳人，奈何作贼
亲本佳人，奈何作贼
收起主观点发布于2019-05-29 15:26:33
特别苦闷的职业，我都想换工种
特别苦闷的职业，我都想换工种
收起主观点发布于2019-05-29 15:23:03
在中国，人力资源市场还是不是十分成熟，大多数公司人资岗都是打杂的状态，而且真的是背锅部门，如果是刚入职场建议根据自己的性格等选择一个合适自己的岗位，真的是不建议走这行。。。全都是泪。。
在中国，人力资源市场还是不是十分成熟，大多数公司人资岗都是打杂的状态，而且真的是背锅部门，如果是刚入职场建议根据自己的性格等选择一个合适自己的岗位，真的是不建议走这行。。。全都是泪。。
收起主观点发布于2019-05-29 15:18:31
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
收起主观点发布于2019-05-29 14:28:11
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
收起主观点发布于2019-05-29 14:19:22
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
收起主观点发布于2019-05-29 14:15:35
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
收起主观点发布于2019-05-29 14:12:33
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
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