作为HR，你还会建议职场新人从事人力资源行业吗？- 辩论赛

: 5
浅浅七夏 2015秋季班学号：1512541337

收起主观点发布于2019-05-28 17:12:02

如果想遵循自己内心在事业上获得一定的成就感，那永远不要选择HR...

如果想遵循自己内心在事业上获得一定的成就感，那永远不要选择HR^^

全部内容↓

评论我参与的评论

: 5
樂缘实战1班学号：1603022234

收起主观点发布于2019-05-28 16:45:51

人事工作是一种需要自主学习的工作，工作中每时每刻都在学习。这是一种学习的能力，也是一种做人事的决心。如果不能做到，那永远只是站在人事入门的台阶上，久久不能发展。这样只是浪费时间，徒劳后悔

评论我参与的评论

: 5
藕花深处学号：1905692779

收起主观点发布于2019-05-28 16:05:17

从业务转做人力资源的，原来在项目上觉得人力资源轻松，而且不能给到一线员工真正的想要的。做了人力资源以后，才知道其实HR的事务性工作太多牵扯了太多精力，似乎双方之间都能能加理解对方一点了。因此我觉得在人资还是能学到很多的，而且我认为人资一定要与业务部门多沟通，多交流，这样才能更高效地完成组织建设的工作。

评论我参与的评论

: 5
Shirley18347 学号：1810439822

收起主观点发布于2019-05-28 15:15:23

背锅背的太累了，如果可以重来，绝对不会做这个

评论我参与的评论

: 5
西安平儿 2013秋季班学号：130805480

收起主观点发布于2019-05-28 15:07:27

现在的大学生就业压力很大，如果在大学的时候就能很清楚的定位自己的职业规划，多半也是唬人的，更多的可能是为了好就业，因为入行门槛低，或者自己的兴趣爱好在此。现在先就业再择业是大多数大学生毕业的首选，很多人毕业的时候并不知道自己要干什么，职业定位清晰的人员少之又少，先进入一行干着，积累点儿经验，干着干着说不定就会喜欢上这个职业。不喜欢不适合的可以再换。人力资源虽然目前在很多公司还达不到与高层领导一样的战略层面，至少好入行，零基础有人带也可以做，事务性的工作没有含金量，全靠日常积累和情商，当你做着做着爱上了这个专业，再进行理论知识的修炼加之实际工作的实战，再更上一层楼也未尝不可，别人的意见可以听，关键还在于自己，不要让别人的声音干扰了自己的选择。我还是那句话，每个人的实际情况都不一样。

评论全部评论(1) 我参与的评论

kontar 2019-05-29 14:39:17

首先就像大家都有提到，人力资源在企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位，了解过华为，阿里等人力资源部的都清楚？
其次谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业，人才战略在国家战略规划中多次提及，人力资源行业在蓬勃发展，还有更多高端工作可以体现人力资源专业的价值，像猎头，咨询，TD，OD等。所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者是很缺乏的。回复

: 5
行走中的HR 学号：1404618513

收起主观点发布于2019-05-28 14:42:06

人力资源管理是一个多元化的职业，可以锻炼一个人各个方面的能力。

评论我参与的评论

: 5
王清学号：1610657191

收起主观点发布于2019-05-28 13:47:34

职场如战场，人力资源部门就是战场的补给部队，战败了补给部队最危险！

评论我参与的评论

: 5
初出茅庐的二茅学号：1511591857

收起主观点发布于2019-05-28 11:21:38

怎么说呢？入行门槛太低，但要有成就太难。去小公司嘛可能打杂，去大公司嘛你又得高颜值高学历高能力高背景、、有时候不是hr不努力，而是努力之后...

怎么说呢？入行门槛太低，但要有成就太难。去小公司嘛可能打杂，去大公司嘛你又得高颜值高学历高能力高背景、、有时候不是hr不努力，而是努力之后还是。。。

全部内容↓

评论我参与的评论

: 5
yang62 学号：130849563

收起主观点发布于2019-05-28 10:38:53

不是所有的企业对都是规范，现在大部分中小企业按领导意愿办事，完全无规章制度可言，得不到领导的支持工作难以开展。

评论全部评论(1) 我参与的评论

小小345 2019-05-28 11:21:04

从问题当中，可以得到的信息是很多人考虑往人力资源岗方向发展，对此职场上有很多不同的声音。而选择岗位前提不是应该先考虑好自身的发展的方向，再去考虑对这个职位进行评判合不合适自己吗？这个世界上大多数工作不轻松，并非只有人力资源岗这个岗位。回复

: 5
惹是生非的猴学号：1810244575

收起主观点发布于2019-05-28 09:47:03

我觉得，人力资源不等于人事，人力资源+行政=人事。人事、人事，工作中只要是跟人挂钩，就都是你的事儿！自己想想去吧...

我觉得，人力资源不等于人事，人力资源+行政=人事。人事、人事，工作中只要是跟人挂钩，就都是你的事儿！自己想想去吧......

全部内容↓

评论我参与的评论

: 5
透明的空中之城学号：1605508914

收起主观点发布于2019-05-28 09:43:45

不支持，与人沟通太累了。

评论我参与的评论

: 5
梦落灯花 2014春季班学号：1402060548

收起主观点发布于2019-05-28 09:23:17

不建议，人力资源不仅仅是一个简单的文职，更是一个行业。广义上讲，盲目转岗，能满足当前心理上所谓的稳定，不用去一线，而且能接触到公司各个部门，熟悉人力资源的6大模块。但人力资源从业者的发展在一定程度上受所在平台行业性质、领导思维方式公司性质以及个人是否有可持续学习能力和毅力决定，综合上述原因很容易造成人力资源从业者的工作内容简单冗杂，工作几年后无沉淀东西，薪资、职级上很难有提升，职业发展受阻。表面上转岗不受专业经验限制，实际上可替代性非常强。狭义上讲：人力资源不仅仅是招聘考勤社保劳动关系等，每个模块都需要从业者理论结合实践，例如招聘模块，必须要用做业务的思维方式去做招聘，人力资源是链接在企业跟员工的纽带，他的工作目标在公司整体人力资源规划下既保证公司总体人力成本控制又要通过薪酬体系绩效考核保证人员劳动效益最大化，处理各种人力资源棘手问题，所承受的工作压力并不比其他行业小。故转...

不建议，人力资源不仅仅是一个简单的文职，更是一个行业。广义上讲，盲目转岗，能满足当前心理上所谓的稳定，不用去一线，而且能接触到公司各个部门，熟悉人力资源的6大模块。但人力资源从业者的发展在一定程度上受所在平台行业性质、领导思维方式公司性质以及个人是否有可持续学习能力和毅力决定，综合上述原因很容易造成人力资源从业者的工作内容简单冗杂，工作几年后无沉淀东西，薪资、职级上很难有提升，职业发展受阻。表面上转岗不受专业经验限制，实际上可替代性非常强。狭义上讲：人力资源不仅仅是招聘考勤社保劳动关系等，每个模块都需要从业者理论结合实践，例如招聘模块，必须要用做业务的思维方式去做招聘，人力资源是链接在企业跟员工的纽带，他的工作目标在公司整体人力资源规划下既保证公司总体人力成本控制又要通过薪酬体系绩效考核保证人员劳动效益最大化，处理各种人力资源棘手问题，所承受的工作压力并不比其他行业小。故转行要慎重。

全部内容↓

评论我参与的评论