作为HR，你还会建议职场新人从事人力资源行业吗？- 辩论赛

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乾坤寰宇学号：1904916055

收起主观点发布于2019-05-27 16:49:22

好好学人力资源，起码不用担心老板坑你，可以运用多种多样的方式方法，呵呵呵呵呵呵

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Kimmy0326 学号：1905443717

收起主观点发布于2019-05-27 16:49:20

定好规划，还是一个不错的方向，需求量也大

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tinglin1102 学号：1701526473

收起主观点发布于2019-05-27 15:49:32

做好只是你份内事，做不好就是你能力问题，殊不知，很多情况不是HR个人能够掌控

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昊钰素颜 2015春季班学号：1503043912

收起主观点发布于2019-05-27 15:29:17

人力资源可发展的方向很多，学的越多对自己也很有用处

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李麟 2013秋季班学号：130723986

收起主观点发布于2019-05-27 14:57:14

既然都学了人力资源，你怎么面对你浪费了青春的四年。

这是一种选择，读大学时就选好了。

也可以跨领域去其他的，但是你得付出更多成本。

既然都学了人力资源，你怎么面对你浪费了青春的四年。

这是一种选择，读大学时就选好了。

也可以跨领域去其他的，但是你得付出更多成本。

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妙无音04701 学号：1708343404

收起主观点发布于2019-05-27 14:07:56

接触的知识面宽度广度深度都是有的，支持

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星若雨汐学号：1405270435

收起主观点发布于2019-05-27 13:49:17

如果要去大企业很难，小企业都是老板企业，老板让你做什么就做什么，久而久之时间耗了

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18510091866 学号：1611397588

收起主观点发布于2019-05-27 12:41:09

每个行业都有行业特点，沉淀下来人力资源能收货很多东西，就职业规划而言人事专员-主管-经理-总监-企业合作人/咨询师/...

每个行业都有行业特点，沉淀下来人力资源能收货很多东西，就职业规划而言人事专员-主管-经理-总监-企业合作人/咨询师/讲师

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愤怒的橙子19011708 学号：1901150589

收起主观点发布于2019-05-27 08:57:00

从职业发展角度，科班出生与落地应用差距还是很大，知识课堂上学会的东西，在实际工作运用甚少，不像工科类基础扎实。反过来如果先去业务部门熟悉公司主要产品，未来再转岗回来做人力会有很大优势，业务也懂，人事的基础理论也懂。

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NUOYA 2012班学号：120633108

收起主观点发布于2019-05-27 08:16:06

作为未步入职场的在校生和刚毕业的职场新人来讲，找一份和自己专业相符的工作，是比较有利的，首先，掌握知识较多的是自己的专业知识，用人单位招聘也是重点关注专业方向；其次，人力资源管理在目前企业发展过程中，地位越来越重要，不管是从自身发展前景，还是从职场新人过渡期，都是比较有利的；第三，对于想要在职场发展的人来讲，不吃得苦中苦，就无法获得想要的成绩。

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