目前有不少的在校生都有主修人力资源的专业，连刚毕业没多久的职场新人都会考虑往人力资源转岗，觉得这个是不错的选择，在职场上还是有不同的声音，对此你有什么的看法呢？！
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支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
支持选择。
首先，就像大家都有提到，人力资源在现代企业中扮演的角色越来越重要，并不是大家传统印象中的低端背锅岗位。国内的像阿里、华为这些公司都已经把人力资源部门都定位为核心战略部门了，更不说国际领先公司。
其次，谈人力资源不能仅局限于这个专业，眼光要放到整个行业。人才战略在国家各项战略规划中都有多次提及，充分证明人力资源行业的重要性，以及巨大的发展空间和潜力。
同时，人力资源专业的职业发展路径有很多，像我们熟知的猎头，咨询，TD，OD等高端职位，都在体现人力资源专业价值。
所以人力资源工作是有前途的，而且专业的，有能力的人力资源从业者目前市场上是很具备竞争力的。
MonicaDeng 学号：1809874540
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
首先，人力资源对人的综合能力和素养要求相对较高，有助于提高自身的个人修养和职业素养，同时还可以在工作中加以锻炼提升自己的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力、敏锐的洞察力、解决问题的能力等各项能力。
其次，人力资源可以通过看遍他人的人生百态，借此作为自己的镜子，不断的修正和完善自己。
最后，人力资源可以对公司的人力资源进行诊断，优先捕捉和了解他人无法看到的问题，还可以结合公司的业务发展情况、公司的发展规划和老板的管理思维、格局和层次评估公司的发展前景。
人力资源因职业习惯和特性，对周边的人和事会比较敏感，思维方式和习惯也会和其他岗位有所不同，这些也可用于生活，对自己而言益处比较大。
真的不是因为“背锅”的原因。
不知从什么时候起，人力资源成为共认的“简易岗”，人力资源部成为共认的“收容所”。
事实上也的确如此。
由于“历史”原因，大多数国内企业的人事机构被大批缺乏专业素养、和职业修养的人员充斥并占据着，几番业余性地挣扎之后，用人部门对这个职业的认知也就停留在了招人、发工资和办社保上，而招人也无非是固定的那么几个网站、校招和劳务公司，基本上都属于带点脑子就能玩转的活。员工是这样认为的，当然，大多数老板也这样认为。活少而简，人力资源的配置在企业岗位占比中也不会大。也正是因为岗少、活易，占据在岗位上的人自然也不会轻言放弃，所以，岗位缺口也就少，即便难得出现几个空岗，当真的有些专业功底的人来面试的时候，占位者本能性地拒绝“引狼入室”，通常情况下，他们是欢迎“职场小白”的，但是，作为人力资源专业的新人，你真的愿意被“养老”吗？在绝大多数国内企业，你学的理论知识会在大量的半桶水前辈面前被冲击到怀疑老师的程度。
综上，除非你能进入排得上号的外企，如若不然，真不建议你选择人力资源这个“苦差”。
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
作为一名男生，如果没有过人的耐力爬到高位，做HR不是好选择。至于学弟适不适合做HR，这个要结合学弟的专业、性格特点来看。如果想多挣钱还是选择核心部门的工作吧
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