目前有不少的在校生都有主修人力资源的专业，连刚毕业没多久的职场新人都会考虑往人力资源转岗，觉得这个是不错的选择，在职场上还是有不同的声音，对此你有什么的看法呢？！
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资深小白advisory 学号：1810981039
人力资源是一个专业的工作，正如其他所有工作一样。而且模块非常之多，能够带给人的成长也是很大的。
人力资源是一个专业的工作，正如其他所有工作一样。而且模块非常之多，能够带给人的成长也是很大的。
我支持正方的观点
人力资源岗位，是考验一个人综合素质的岗位。对于刚毕业的大学生，我个人建议就业时还是从本专业出发
如果想从事人资工作，就可以得到很多锻炼
招聘，你可以见到不同的求职者，沟通能力得到锻炼
培训，你可以锻炼自己的胆量和演讲能力
薪酬，你可以提高自己的数据分析能力
员工关系，你可以学习到相关法律
其实，做哪个行业都可以，主要是要摆正心态，潜心学习，哪个行业都有佼佼者的
我支持正方的观点
人力资源岗位，是考验一个人综合素质的岗位。对于刚毕业的大学生，我个人建议就业时还是从本专业出发
如果想从事人资工作，就可以得到很多锻炼
招聘，你可以见到不同的求职者，沟通能力得到锻炼
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其实，做哪个行业都可以，主要是要摆正心态，潜心学习，哪个行业都有佼佼者的
不建议，背锅是常态，每个部门都会有，但是不建议从事人力更重要的原因是：1、。科班初身空有一肚子理论，结果前两年根本用不到，等你用到的时候，忘记的差不多了。2、遇到好的平台太重要，但是遇到的好平台，还得遇到一个好领导。
本来想保持中立的，但是没有选项，那个选反方吧！
首先，个人这么多年的人力资源管理工作经验得出，做人力资源必须具备的几个硬性条件：
一、情商要高
不要说背锅啥的，能让上级领导及其他部门、同事支持你的工作，把人力资源工作当成一个真正对企业很关键的工作来做，就是一件非常考验情商的事。不要觉得每个企业老板都会重视人力资源，这是不现实的！财务、销售才是老板重视的关键部门。
二、沟通能力要好
怎么说服你的领导支持你的工作，一件工作的落实要其他部门、同事怎么配合，没有好的沟通能力也都是空的。比如，绩效考核工作的开展，一听考核，大家就差拿板砖拍你了，工作想要顺利的开展，得前前后后、左左右右的去沟通呀，协调呀，不然，你就等着凉凉吧。
三、专业知识要过硬
再好的情商和沟通能力，没有扎实的理论知识做铺垫，那都是扯。所以，专业知识还是很重要的。多给领导讲讲人力资源工作对企业的利与弊，领导也不是傻子，时间长了，他肯定就会明白这项工作的重要性。
总之，人力资源如果真正的学进去了，个人觉得不管是哪一个系统，都可以让你有像搞学术研究一样的感觉，是值得你去探索的。希望今后能有更多从人力资源岗位晋升上去的公司管理层，为人力资源工作者发声，这样，以后人力资源这个专业才能更有前景，才不至于让大家都觉得它是一个“苦差”，一个“背锅”的差事。
tinglin1102 学号：1701526473
既然都学了人力资源，你怎么面对你浪费了青春的四年。
这是一种选择，读大学时就选好了。
也可以跨领域去其他的，但是你得付出更多成本。
既然都学了人力资源，你怎么面对你浪费了青春的四年。
这是一种选择，读大学时就选好了。
也可以跨领域去其他的，但是你得付出更多成本。
18510091866 学号：1611397588
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
好的HR能够为公司的制度建设、企业文化建设、引进优秀人才做出贡献，而HR本人也能体验到成就的快感。在HR的前期会做许多事务性的工作，有的人觉得琐碎，有点人觉得没有前途。可是无论你换任何一份工作，都是从小做到大，从基础做到高端的。万丈高楼从地起，地基打好了，楼才能盖得结实。
做HR还能做HR可以让你洞悉人性，了解社会。这些积累能让你为他人提供帮助，也是别有一番乐趣。
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