收起主观点发布于2019-05-29 15:18:31
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
人力资源是集管理学、行为学、社会学等各学科为一体的一门综合学科，它不仅仅是一份职业，人力资源工作任重而道远，我的建议是从自身兴趣点出发，如果爱请坚持。
收起主观点发布于2019-05-29 14:28:11
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
吃力不讨好，而且个人认为男生刚毕业，最好在其他岗位先锻炼一下，后期如果还想想要考虑人事工作，也可以转的，毕竟其他岗位转人事比人事转其他岗位要好转一点，毕竟人事要求相对来说比较低的
收起主观点发布于2019-05-29 14:19:22
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
建议自己入坑就不要牵连其他的人了，一如人资深似海，从此节操是路人。专业背锅，夹心饼干，钻法律口子。领导一句话，人资愁断肠。小公司对人资要求不高，大公司又要求的过分，操心跑腿又费力，工资还不如人家技术岗一半，省省心吧
收起主观点发布于2019-05-29 14:15:35
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
做了八年HR，从HR助理，做到HR经理，然后转行业从HR高级专员做到主管。我想说，当初我选择HR专业真的是脑子有坑。
收起主观点发布于2019-05-29 14:12:33
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
女士可以考虑下，毕竟挺稳定的，男士就算了吧，没钱途！
收起主观点发布于2019-05-29 13:34:36
没理由就是不建议找个自己爱干的行业去干...
收起主观点发布于2019-05-29 12:07:46
不建议，人力资源对从业者要求非常高，首先要宽广的知识体系，同时针对不同行业，从业者还必须要对本行业内知识人脉的积淀。在这个领域想要做得比较好，除了自身的努力提升之外，这和所在企业的领导管理风格，管理成熟度，员工的知识层次水平也有很大关系。管理的成效周期性较长，也是很难衡量的。如果非要从事这个工作，从业者的必须有一个积极且平和的心态
不建议，人力资源对从业者要求非常高，首先要宽广的知识体系，同时针对不同行业，从业者还必须要对本行业内知识人脉的积淀。在这个领域想要做得比较好，除了自身的努力提升之外，这和所在企业的领导管理风格，管理成熟度，员工的知识层次水平也有很大关系。管理的成效周期性较长，也是很难衡量的。如果非要从事这个工作，从业者的必须有一个积极且平和的心态
收起主观点发布于2019-05-29 11:43:35
如果是觉得就业情况不太乐观，考虑要从低门槛的人力资源岗位做起的话，那我就只能祝福好自为之了。因为用人单位往往比较谨慎，刚毕业没经验的学生一般很少用，都不想背培训基地的名声，有关系、有背景的毕业生直接安排的除外。即使是有单位愿意招聘毕业生，往往是不成规模的小企业、或者是专业化分工明确的大企业，小企业没人带摸瞎进步慢，大企业要求科班出身素质高。如果可以的话，我建议可以从行政等基础岗做起，有一定的社会和职场经验了，再往人资岗位转，眼疾手快、头脑灵活、能说会写的人，到哪里都受欢迎。
如果是觉得就业情况不太乐观，考虑要从低门槛的人力资源岗位做起的话，那我就只能祝福好自为之了。因为用人单位往往比较谨慎，刚毕业没经验的学生一般很少用，都不想背培训基地的名声，有关系、有背景的毕业生直接安排的除外。即使是有单位愿意招聘毕业生，往往是不成规模的小企业、或者是专业化分工明确的大企业，小企业没人带摸瞎进步慢，大企业要求科班出身素质高。如果可以的话，我建议可以从行政等基础岗做起，有一定的社会和职场经验了，再往人资岗位转，眼疾手快、头脑灵活、能说会写的人，到哪里都受欢迎。
收起主观点发布于2019-05-29 11:03:22
赚不到钱还辛苦，心态累
赚不到钱还辛苦，心态累
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武信木木
2014秋季班学号：1407412582
收起主观点发布于2019-05-29 10:52:58
对于职业发展而言，如果选择工作从这工作好不好？忙不忙？钱多不多？要不要背锅？等方面分析就没有意思了，每个职业都有他困难、悲催的一面。就问问自己喜不喜欢这份工作？即使以后常背锅、即使会有吃力不讨好的时候，能咬咬牙挺过去么？能为这份职业付出时间、和热情么？如果是，那就做。三四十年的职业生涯，即使一开始你觉得不错的工作，也有可能让你之后产生痛苦煎熬感，没什么是不变的。只要你想、你有热情如果实在没拿定主意，乘年轻试一试又何妨。如果目标坚定了那就坚持走下去。
对于职业发展而言，如果选择工作从这工作好不好？忙不忙？钱多不多？要不要背锅？等方面分析就没有意思了，每个职业都有他困难、悲催的一面。就问问自己喜不喜欢这份工作？即使以后常背锅、即使会有吃力不讨好的时候，能咬咬牙挺过去么？能为这份职业付出时间、和热情么？如果是，那就做。三四十年的职业生涯，即使一开始你觉得不错的工作，也有可能让你之后产生痛苦煎熬感，没什么是不变的。只要你想、你有热情如果实在没拿定主意，乘年轻试一试又何妨。如果目标坚定了那就坚持走下去。
收起主观点发布于2019-05-29 10:44:33
如果只是为了工作谋生，不建议，但如果是真的喜欢建议还是去大平台。平台很重要。
如果只是为了工作谋生，不建议，但如果是真的喜欢建议还是去大平台。平台很重要。
收起主观点发布于2019-05-29 10:31:55
做人力资源要有良好的心态，不要有太强的功利心。也要求个人综合素质要高，基本的模块只是工具，更多是处理、调和好人特际关系。特别是在处理工伤赔付，劳动纠纷时，找到平衡点。不然，两头不是人。所以，要不断学习，说话做事要有理有据，以理服人。
做人力资源要有良好的心态，不要有太强的功利心。也要求个人综合素质要高，基本的模块只是工具，更多是处理、调和好人特际关系。特别是在处理工伤赔付，劳动纠纷时，找到平衡点。不然，两头不是人。所以，要不断学习，说话做事要有理有据，以理服人。
收起主观点发布于2019-05-29 10:29:48
我的观点是不建议。
因为专业，大学毕业之后很多同学都选择从事人力资源工作，但前面短短三年时间，大多数转行了，有转销售，甚至有人转了土木，聊过天，主要还是看不见前景也看不见钱景。人力资源是能学到不少东西，但是不能把学到的东西转化为等量的物质。人力资源和销售有很多共通的地方，但最大的不同是一个上限高，而另外一个是普遍不高，不管是岗位还是薪酬。
人力资源被定义为服务部门而不是真正的管理部门，这就决定了人力资源的背锅侠特质。
白龙马，蹄朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟。唐僧是老板，猴猪沙三徒弟是公司核心的营销部、技术部、采购部等部门，而白龙马就是人事部，入职之前不说人中龙凤，好歹也是大好青年，入职早，而且入职之后紧跟老板，勤勤恳恳给老板当牛做马，但是连个“徒弟”的名号也不给。
我的观点是不建议。
因为专业，大学毕业之后很多同学都选择从事人力资源工作，但前面短短三年时间，大多数转行了，有转销售，甚至有人转了土木，聊过天，主要还是看不见前景也看不见钱景。人力资源是能学到不少东西，但是不能把学到的东西转化为等量的物质。人力资源和销售有很多共通的地方，但最大的不同是一个上限高，而另外一个是普遍不高，不管是岗位还是薪酬。
人力资源被定义为服务部门而不是真正的管理部门，这就决定了人力资源的背锅侠特质。
白龙马，蹄朝西，驮着唐三藏跟着三徒弟。唐僧是老板，猴猪沙三徒弟是公司核心的营销部、技术部、采购部等部门，而白龙马就是人事部，入职之前不说人中龙凤，好歹也是大好青年，入职早，而且入职之后紧跟老板，勤勤恳恳给老板当牛做马，但是连个“徒弟”的名号也不给。
收起主观点发布于2019-05-29 10:14:19
哪哪都是锅，哪哪都是坑， 大公司或者互联网金融之类的还好，生产制造型企业或者小型民办之类的就别考虑了，生产制造类的或者小型民办的企业除了易背锅还有就是打杂的，行政人事不分家，就一跑腿的。 而且大多是老板一人说了算或者家族式企业里面的一...
哪哪都是锅，哪哪都是坑， 大公司或者互联网金融之类的还好，生产制造型企业或者小型民办之类的就别考虑了，生产制造类的或者小型民办的企业除了易背锅还有就是打杂的，行政人事不分家，就一跑腿的。 而且大多是老板一人说了算或者家族式企业里面的一层一层的关系就够你应付的了。
收起主观点发布于2019-05-29 10:09:03
没有一处人事不复杂，
没有一个岗位不背锅，
选择了就去做，尝试了才知道是否合适，
对于新人来说，在没有明确目标的情况下，我建议可以尝试一下，
因为管理终究用的上
没有一处人事不复杂，
没有一个岗位不背锅，
选择了就去做，尝试了才知道是否合适，
对于新人来说，在没有明确目标的情况下，我建议可以尝试一下，
因为管理终究用的上
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豆豆哦
2013春季班学号：130300305
收起主观点发布于2019-05-29 09:57:27
背黑锅，工资低，晋升无望，如有来世，定不选择做HR
背黑锅，工资低，晋升无望，如有来世，定不选择做HR
收起主观点发布于2019-05-29 09:53:42
首先人资专业入职门槛低；其次，公司对人资的认同度低；最后吃力不讨好，
首先人资专业入职门槛低；其次，公司对人资的认同度低；最后吃力不讨好，
收起主观点发布于2019-05-29 09:24:00
做人力资源都是在务虚，没有了经济基础，都是扯淡。所以人力资源这个工作，都是二次价值
做人力资源都是在务虚，没有了经济基础，都是扯淡。所以人力资源这个工作，都是二次价值
收起主观点发布于2019-05-29 09:18:11
做人力资源需要具备高情商，协调各方面关系的能力
做人力资源需要具备高情商，协调各方面关系的能力
收起主观点发布于2019-05-29 08:58:36
不建议，因为中小型企业大部分老板都认为人力资源是打杂的，说不好听就是保姆、百宝箱、修理工和后勤大妈，他们认为你做的工作就是没有价值的，不能产生效益。即使做了再多事，再努力，做得再好，无非也就是感动了自己！而且随时可能被替换，你支持老板的决定执行，结果把其他部门得罪完了，走人的是你！自己背锅自己抗！冷暖自知！
不建议，因为中小型企业大部分老板都认为人力资源是打杂的，说不好听就是保姆、百宝箱、修理工和后勤大妈，他们认为你做的工作就是没有价值的，不能产生效益。即使做了再多事，再努力，做得再好，无非也就是感动了自己！而且随时可能被替换，你支持老板的决定执行，结果把其他部门得罪完了，走人的是你！自己背锅自己抗！冷暖自知！
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