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三茅网 HR资讯 解除劳动关系
# 解除劳动关系
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员工旷工多少天可以解除劳动合同？

旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？01解除劳动关系的旷工天数的法律依据旷工多少天可被解除劳动关系，最早的依据是《职工奖惩条例...
2023-12-22 16:03      115 阅读      人力学苑
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注意！未签劳动合同超过1年，满1年之后的2倍工资不支持

之前，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）。政策原文：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/zcwj/diaojiezhongcai/202...
2023-12-22 16:02      115 阅读      人力学苑
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北京社保新系统增减员的疑问，这篇全解答了！

关于新系统增减员业务大家可能还有一些疑问今天就为大家答疑解惑看看有没有您想要的答案增减员业务这么办■登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会...
2023-12-22 16:02      461 阅读      人力学苑
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上班摸鱼被开除，合法吗？

“摸鱼”一直是打工人最爱的“运动”之一，但是摸鱼被罚、公司电脑被监控的事件频发。比如之前闹得沸沸扬扬的某控股集团发布的一则内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》被外泄。内容显示，公司在2021年8月3...
2023-12-22 16:01      112 阅读      人力学苑
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新员工拿不出离职证明，要给他办入职吗？

从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。本来招聘就很繁琐，我们需要从海量简历中进心筛选，然后再一个一个去打电话、约面...
2023-12-22 16:01      104 阅读      人力学苑
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一张表格读懂29种离职情形，避免离职纠纷的产生！

员工入职到离职的过程中，HR要处理员工关系的风险点实在是太多了，稍有不慎公司就要赔偿几万甚至几十万！想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》和《劳动合同法》抓起。今天给大家分享一张表格，包含...
2023-12-22 16:00      129 阅读      人力学苑
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公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？

01案例简介ANLIJIANJIE王丽丽于2016年8月15日入职广州某公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11...
2023-12-22 15:59      108 阅读      人力学苑
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员工将自己的工资明细提供给离职同事去打官司，公司能解雇吗？

案情解析殷某于2016年4月入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的...
2023-12-22 15:58      122 阅读      人力学苑
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员工垫付费用，公司不给报销，是劳动争议吗？

01基本案情2010年5月，周某入职某公司，任副总经理，工资发放形式为现金。2018年4月30日，周某以公司拖欠工资及未报销垫付费用为由解除劳动关系，并申请劳动争议仲裁，要求公司支付垫付的费用。周某提交了加盖有公...
2023-12-22 15:34      140 阅读      人力学苑
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迟到30分钟=旷工半天，合理吗？

说起迟到有的公司可是有相关规定的比如““迟到半小时算旷工半天”那么，这种公司规定是否合理合法呢？一起来看看相关案例。01案例分享孙女士是某学校的会计主管，工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。产...
2023-12-22 15:34      148 阅读      人力学苑

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