首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作制
# 工作制
员工关系

定时工作制是什么意思

众所周知，在工作场合中，我们会经常看到一种名为“定时工作制”的制度。它作为一种特定的工作时间安排方式，为我们提供了一种稳定且有效的生产力管理模式。然而，对“定时工作制”的正确理解与实践却常常被忽视，...
2024-03-05 15:20      106 阅读      来源：三茅网
员工关系

不定时工作制一个月不超过多少小时

在我们日常生活与工作中，工作时间的安排一直是备受关注的话题。近年来，随着社会经济的发展和科技的进步，不定时工作制逐渐成为了一种新的工作模式。那么，不定时工作制一个月最多可以工作多少小时呢？首先，我们...
2024-03-05 11:43      94 阅读      来源：三茅网
员工关系

不定时工作制超过40个小时怎么算

随着社会的发展，工作模式的多样化已经成为一种趋势。其中，不定时工作制就是一种比较新颖的工作方式。这种工作方式的特点是工作时间不确定，工作量也不固定，常常需要员工加班来完成工作任务。那么，如果超过40个...
2024-03-05 11:42      145 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么叫弹性工作制

弹性工作制是一种灵活的工作安排制度，它允许员工在一定范围内自由选择工作时间、地点和方式，以满足个人生活和职业发展的需要。这种制度不仅有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，还能为企业带来诸多好处。一、弹...
2024-03-05 11:40      305 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么叫长白班工作制

在当今社会，随着就业压力的增大，工作种类和形式变得越来越多样化。其中，长白班工作制作为一种常见的上班制度，越来越受到人们的关注。那么，究竟什么是长白班工作制呢？首先，让我们来了解一下“白班”的概念。...
2024-03-05 11:39      289 阅读      来源：三茅网
员工关系

996上班制什么意思

在现代社会的竞争压力下，工作模式的改革与创新一直备受关注。近期，“996”上班制这个概念引发了广泛的讨论。那么，“996”上班制到底是什么意思呢？首先，我们需要明确一点，“996”并不是一种常规的工时制度，...
2024-03-05 11:38      108 阅读      来源：三茅网
员工关系

弹性工作制的优缺点

随着社会的发展和科技的进步，我们的工作方式也在不断变化。弹性工作制作为一种新型的工作模式，逐渐在各行各业中得到了广泛应用。它不仅有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，还能为企业带来更多的经济效益。然而...
2024-03-05 10:16      234 阅读      来源：三茅网
员工关系

两班制工作是什么意思

在制造业和服务行业中，两班制工作是一种常见的工时安排方式。这种工作制度要求员工分为两个班次，每个班次工作十二小时，然后休息二十四小时。这样的工作制度为工厂或企业提供了连续的生产或服务，从而保证了生产...
2024-03-05 10:15      367 阅读      来源：三茅网
员工关系

不定时工时工作制是什么

在现代企业管理中，工作制度的设定是一个重要的话题。对于员工来说，合理的工作安排不仅关乎个人的工作质量与效率，也关系到整个团队的协作与生产力。近年来，不定时工时工作制逐渐成为热门话题，它为工作者带来了...
2024-03-05 10:15      113 阅读      来源：三茅网
员工关系

不定时工作制有加班费吗

在不确定是否适合选择不定时工作制之前，我们首先需要了解它与常规工作时间的差异，并深入了解这种工作制度的优缺点。对于许多职业领域，特别是那些具有高度自主性和灵活性的行业，不定时工作制似乎成为一种流行趋...
2024-03-05 10:12      89 阅读      来源：三茅网

共36条上一页1234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗？
2024-05-10 18:29
员工关系
员工试用期怀孕可以辞退吗？
2024-05-10 18:29
员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
2024-05-10 18:28
员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
2024-05-10 18:28
员工关系
试用期一天有工资吗?
2024-05-10 18:27
最新问答 更多
招聘新人该如何进行，几轮面试合理？
14小时前    
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗？
14小时前    
人力资源部经理要走劳动仲裁，怎么办
14小时前    
公司两位经理的经营理念不同，作为HR应该怎么执行上级命令？
14小时前    
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
14小时前    
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳，能不能得到赔偿
14小时前    
员工医疗期满，如何合法辞退员工
14小时前    
正式员工没有提前一个月告知公司离职的，应当如何处理比较合适？
14小时前    
单位每月扣200，说离职时退还，算是拖欠工资吗？怎么办？
14小时前    
劳动合同续签是不是一定要提前续签，延后签会要求赔偿吗
14小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了