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三茅网 HR资讯 薪资
# 薪资
人力资源规划

宁愿花11K招人，也不愿花9K留住老员工，到底为什么

摘要：为了解答这个问题，本文从多个方面进行分析，探讨了企业对于员工的价值认知、员工留存成本、新员工培养成本、员工流失对企业带来的影响等方面，阐述了为什么企业更倾向于招聘新人而不是留住老员工的原因。1....
2023-08-16 14:35      100 阅读      来源：三茅网
员工关系

调查了1972名裸辞的职场人，我得出一个惊人的结论

摘要：本文通过对1972名裸辞职场人的调查，揭示了裸辞现象的真相，同时提供了解决方案。1.裸辞现象的定义及影响裸辞现象指的是在没有找到新的工作机会之前，主动离职的现象。这种行为在职场上越来越普遍，对个人和...
2023-08-16 10:17      113 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

低配，毁一生！

摘要：本文将从人力资源的角度探讨低配毁一生的问题，提出应对策略，帮助企业有效应对。一、低配毁一生，什么是低配？所谓低配，就是指在产品、服务、人才等方面降低质量，以达到降低成本、提高利润的目的。在人才...
2023-08-15 21:32      121 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

辞掉一份稳定的工作，是什么体验

摘要：当一个人辞掉稳定的工作时，会经历哪些体验？本文将从五个方面进行探讨，帮助读者更好地了解并应对这一挑战。一、选择辞职的原因辞职的原因可能有很多，比如想要追求更高的薪资、更好的发展机会、更适合的岗...
2023-08-15 21:21      575 阅读      来源：三茅网
招聘

数百位HR哄抢甲骨文前员工，但结果却大出所料！

摘要：数百位HR哄抢甲骨文前员工，结果却大出所料，本文从多个角度分析了这一事件的原因，并提出了应对之策。1.事件背景2019年，甲骨文公司宣布裁员，这一消息引起了业界的广泛关注。很多人认为，甲骨文的前员工拥...
2023-08-15 21:20      108 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

从国企离职，我不止一次后悔过。

摘要：国企离职并不是一件容易的事情，其中需要考虑的因素很多。本文将分享我的离职经历以及我所遇到的问题和后悔之处，希望能对大家有所帮助。一、离职的原因我曾经在一家国企工作了五年，一直很努力地工作，但是...
2023-08-15 21:20      317 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

前沿视角 | 如何运用三体世界观看待当代互联网企业劳资结构

摘要：本文从三体世界观的角度，探讨了互联网企业劳资结构的演变和问题，并提出应对之策。一、引言随着互联网行业的迅速发展，互联网企业的劳资结构也在不断变化。然而，这些变化带来的问题也日益凸显。本文从三体...
2023-08-15 21:18      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

张一鸣：为什么有人工作 10 年还没成就 这 3 种人很难走上坡路

摘要：本文从3种人的角度分析，为什么有些人工作10年还没成就。其中包括缺乏学习意愿的人、缺乏自我反思的人和缺乏实践经验的人。并提出了相应的解决方案。1.缺乏学习意愿的人在职场中，缺乏学习意愿的人往往会被...
2023-08-15 21:11      158 阅读      来源：三茅网
职场心得

公司暴力裁员，HR竟合伙出主意，真相太寒心！

摘要：HR揭露公司暴力裁员的真相，HR居然合伙出主意，让人不寒心都难。一、背景近年来，公司经济形势不景气，裁员现象越来越普遍。然而，有些公司采取的是暴力裁员方式，令人不寒而栗。这种现象必须引起社会各界的...
2023-08-15 21:11      356 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

23岁时我要是这么做HR，会少走许多弯路

摘要：本文从23岁的HR的角度出发，分享了自己在职业生涯中遇到的问题和经验教训，提出了一些有关HR工作的建议和思考，希望能够帮助广大HR从业人员少走弯路，更好地实现职业发展。一、理清自己的职业规划23岁时，我...
2023-08-15 15:24      101 阅读      来源：三茅网

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