首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 文化
# 文化
招聘

面试被压薪资怎么回复

在我职业生涯的早期，我就深深体会到了职场的现实——尽管你有能力，有热情，但要想获得一份工作，或者维持你在工作中的位置，薪资谈判是一个不可避免的部分。最近的一次经历让我开始思考，如果面对一个在薪资上不...
2024-05-07 13:53      56 阅读      来源：三茅网
招聘

hr问你有没有其他面试该怎么回答

最近很多小伙伴在公司招聘季问我同一个问题：面对HR的热情追问“你有无其他面试？”，我们应该如何优雅而智慧地回应？实际上，HR的这一行为不仅是正常的招聘流程环节，也可能反映了公司对人才的渴求。那么，如何回...
2024-05-07 13:52      69 阅读      来源：三茅网
招聘

面试没通过怎么回复面试者

当我们面对面试未通过的情况时，如何妥善处理与面试者的关系，以及如何表达我们的决定，就显得尤为重要。以下是一种可能的回复方式，旨在尊重并理解面试者的立场，同时提供有关我们决定的原因。尊敬的[面试者姓名]...
2024-05-07 13:36      86 阅读      来源：三茅网
招聘

面试者拒绝面试怎么回复

首先，作为招聘方，面对面试者拒绝面试可能会感到失望，甚至有些困惑。然而，我们应理解这种情况的发生是很正常的。接下来，如何正确回复这一情况就显得尤为重要。以下是一份可参考的回复模板。一、模板尊敬的候选...
2024-05-07 13:35      93 阅读      来源：三茅网
招聘

面试官问你面试时间怎么回复

尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这次面试的机会。我非常重视这次机会，并会全力以赴地参加这次面试。关于面试时间，我想确认一下是否可以安排在明天上午9点。如果方便的话，我会提前做好准备，确保能够充分展...
2024-05-07 13:35      164 阅读      来源：三茅网
招聘

事业单位面试答不上来

在紧张而严肃的面试环境中，面对考官的犀利提问，有时我们会感到无从下手，尤其是在面对一些我们并未有充足准备的问题时，我们可能会感到非常紧张和焦虑。今天，我想分享一次我事业单位面试答不上来的经历，希望能...
2024-05-07 13:33      46 阅读      来源：三茅网
招聘

面试薪资要高了等回复

尊敬的读者，你是否曾经在求职过程中遇到过这样的问题？在面试过程中表现出色，但在谈论薪资时，对方公司给出了比你预期低一些的薪酬，让你感到失落。那么，面对这样的情况，你该如何应对呢？下面就让我为你揭开谜...
2024-05-07 13:32      42 阅读      来源：三茅网
招聘

如何询问面试官面试结果

在参加完一场面试后，你是否感到紧张和期待，想知道自己是否成功地获得了这份工作？那么，如何询问面试结果呢？下面是一些建议，希望能帮助你在这个关键时刻做得更好。一、适当的时机首先，你要选择适当的时机来询...
2024-05-07 09:23      82 阅读      来源：三茅网
招聘

面试不合适怎么回复

尊敬的面试官：您好！首先，我要对您和贵公司给予我的机会表示衷心的感谢。我很荣幸有机会与贵公司接触并了解公司的文化和业务，这让我对未来的工作充满了期待。然而，很遗憾的是，经过深思熟虑，我最终决定不适合...
2024-05-07 09:18      103 阅读      来源：三茅网
招聘

面试成功入职回复确认

尊敬的招聘团队：您好！首先，我想对您抽出宝贵时间来安排我的面试表示深深的感谢。我在经过与您的沟通之后，对于职位的性质、职责和期望有了全面的了解，这使我对该职位充满热情。我对公司的文化和理念感到非常兴...
2024-05-06 18:04      121 阅读      来源：三茅网

共1347条上一页12345..135下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明？
2024-05-20 08:34
热点资讯
国家统计局：前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
2024-05-20 08:23
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
最新问答 更多
我的做法有错吗？
22小时前    
关于校招（薪资调研）
22小时前    
奇葩公司吐槽
22小时前    
兼职员工的意外伤害问题
22小时前    
招聘专员不负责任
22小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
22小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
22小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了