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三茅网 HR资讯 团队协作
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薪酬福利

kpl考核指标是哪些

KPL（KingProLeague）作为国内最顶尖的电子竞技赛事之一，其考核指标对于参赛队伍和选手来说至关重要。本文将介绍KPL考核指标的主要内容，帮助参赛队伍和选手更好地了解比赛要求，提升自身实力，为取得优异成绩打...
2024-05-01 06:14      210 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是启发性提问

在我们的日常生活和工作中，提问是一种非常常见的交流方式。无论是向他人寻求信息，还是向自己提出疑问，提问都是我们获取知识和理解世界的重要手段。然而，启发性提问与一般性提问有所不同。启发性提问能够引导对...
2024-04-23 13:39      93 阅读      来源：三茅网
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李舟安丨30人以内的小团队管理心法

来源：李舟安（ID:lizhouanlizhouan）作者：李舟安以前，我写过一篇文章，关于《谈谈招牛人的20个方法》，文章的内容很干，很有用，但实际上，招人是解决问题的后手。在30人以内小团队，如果在招人之前，你掌握一...
2024-04-18 09:31      267 阅读      李舟安
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业务部门不认可HRBP，怎么办？

来源：李舟安（ID:lizhouanlizhouan）作者：李舟安最近经常接到类似这样的咨询问题，大致的意思是：我作为HRBP，做了很多事情，贡献了很多想法和方案，过程学到了很多，也有成就感。但是最后业务部门就是不太认可...
2024-04-17 10:25      281 阅读      编辑：三茅网
通用技能

探索思维的深渊：一场考验思维的冒险之旅

在浩瀚无垠的宇宙中，思维是一个神秘的领域，充满了无尽的可能和未知。我们每天都在与它打交道，但很少有人真正理解它的深度和广度。在这个充满挑战和机遇的世界里，一场考验思维的冒险之旅正在展开。思维的试炼这...
2024-03-27 14:33      87 阅读      来源：三茅网
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遇空降领导，或许是我们蜕变的黄金机会

最近，在网上看到一个帖子，大致意思是说空降的领导，对业务不懂又喜欢指挥安排工作，该如何处理？遭遇空降领导，在职场中是很有可能发生的事情。而那些业务不熟，一进来就喜欢瞎指挥的领导更不在少数。作为打工人...
2024-02-22 14:28      404 阅读      编辑：言值哥哥
人力资源规划

“我离开华为三年，才真正认同狼性文化”

摘要：作为一名专业的HR，我曾经对华为的狼性文化持有质疑，但三年后我才真正认同这种文化，它对我的职业生涯与人生产生了巨大的影响。一、狼性文化的定义与内涵狼性文化是华为公司创始人任正非提出的一种企业文化...
2023-08-15 10:14      143 阅读      来源：三茅网
员工关系

核心团队是剩下来的，不是选出来的

摘要：核心团队不是通过简单的选出来，而是通过挑战和经历的筛选过程中自然形成的。在招聘和培养人才的过程中，我们应该注重人才的综合素质和潜力，不断挑战和引导，让核心团队自然形成。一、核心团队的意义核心团...
2023-08-12 17:00      154 阅读      来源：三茅网
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你的认知深度，决定了你的未来

摘要：随着时代的发展，HR的角色也在不断演变。未来，HR需要具备哪些能力和素质来适应这个变化的时代呢？本文将会从以下几个方面进行探讨。一、数字化技术的应用随着数字化技术的发展，企业内部的人力资源管理也逐...
2023-08-11 16:34      82 阅读      来源：三茅网
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学会对客户需求感同身受 创业就成功了一半

摘要：作为一名专业的人力资源，要学会对客户需求感同身受，这是创业成功的重要因素之一。本文将从以下几个方面探讨如何实现感同身受，以及为什么这一点对创业至关重要。一、什么是“感同身受”“感同身受”是指能...
2023-08-11 15:32      153 阅读      来源：三茅网

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