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三茅网 HR资讯 考核
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人力资源规划

为什么组织变革要文化先行

摘要：组织变革是企业在发展过程中必不可少的环节，而文化是组织变革的先导，本文将探讨文化在组织变革中的重要性以及文化先行的实践方法。一、文化在组织变革中的重要性企业的文化是企业核心价值观的体现，它是企...
2023-08-08 19:59      192 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场中，千万不要和你的上司成为“朋友”

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我深知在职场中，和上司成为“朋友”的后果可能会带来不可预料的风险和影响。本文将从多个方面为大家分析这一问题，并提出一些解决方案。1.职场规矩：明确分工，保持距离在职...
2023-08-08 15:14      186 阅读      来源：三茅网
通用技能

中国顶尖科技公司的组织结构图(含BAT、新浪、联想、华为)

摘要：本文通过分析BAT、新浪、联想、华为四家中国顶尖科技公司的组织结构，探讨其在人力资源管理方面的优势和挑战，并提出相应的解决方案。一、BAT的组织结构1.1腾讯腾讯的组织结构分为三大部分：平台与内容事业...
2023-08-08 11:49      2.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR，为什么总是一个公司里最受讨厌的人

摘要：HR作为企业管理者的重要角色，却常常成为员工最不喜欢的人。本文从多个角度分析了这一现象的原因，并提出了改善建议。1.员工与HR的关系不对等在企业中，HR作为管理者的代表，往往需要执行一些不受员工欢迎的...
2023-08-08 11:40      148 阅读      来源：三茅网
通用技能

内部竞聘上岗制度不是一场“谁是失败者”的流程

摘要：内部竞聘上岗制度是一种提供员工发展机会的人力资源管理方式，它不是一场“谁是失败者”的流程。本文将从多个角度探讨内部竞聘上岗制度的目的、作用、实施方式等，帮助企业更好地理解和应用这一制度。一、内...
2023-08-07 20:08      164 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工缺乏危机感原因分析（附解决方案）

摘要：员工缺乏危机感，是企业发展中的一个隐患。本文从老板的角度出发，分析了员工缺乏危机感的原因，并提出了解决方案。一、问题的表现在企业管理中，员工缺乏危机感，表现在很多方面。比如说，员工不重视工作中...
2023-08-07 17:22      689 阅读      来源：三茅网
通用技能

家族企业的优势和劣势分析

摘要：本文分析了家族企业的优势和劣势，提出了家族企业长远发展的几个关键要素。家族企业是我国经济发展的重要组成部分，很多家族企业在中国企业家的发展脉络中已经走过了几代。家族企业成了焦点，也暴露了家族企...
2023-08-07 16:58      566 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业建立公平机制的重要性

摘要：本文从人力资源的角度出发，结合俞敏洪的领导力观，探讨机制不公平对组织的影响，阐述建立公平机制的重要性，并提出相关建议。一、机制不公平的危害俞敏洪曾指出：“机制不公平，到最后一定是糟糕的人留下。...
2023-08-07 16:52      371 阅读      来源：三茅网
通用技能

提升你的执行力，先从正确的目标管理开始

摘要：目标管理是提升执行力的重要手段，本文将从设定目标、制定行动计划、跟踪执行等方面，详细解析如何正确进行目标管理，帮助HR提升执行力。一、设定目标1.明确目标设定目标时，要明确具体的目标内容，包括时间...
2023-08-06 17:47      145 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人性化管理的背后，是强硬的制度

摘要：人性化管理并非只有温柔的一面，强硬的制度也是其中重要的一环。本文将探讨强硬制度背后的人性化管理。一、什么是强硬制度强硬制度是指企业为了达成既定目标而制定的严格规定和制度，包括考核、奖惩、绩效管...
2023-08-06 08:44      144 阅读      来源：三茅网

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