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三茅网 HR资讯 考核
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通用技能

人要清醒，时刻保持危机感

摘要：马化腾的话语提醒我们，作为HR，我们需要不断保持清醒和危机感，以应对瞬息万变的市场和社会环境。本文将从以下几个方面探讨如何实现这一点。一、了解市场和社会环境的实时变化作为HR，我们需要时刻关注市场...
2023-08-11 10:25      143 阅读      来源：三茅网
职场心得

我这么努力，为啥评不上优秀员工

摘要：这篇文章探讨了员工为什么会在工作中努力却评不上优秀，分析了可能存在的问题和解决方法。1.考核标准不明确员工努力工作，但评估标准不明确，导致评估结果不公平。公司应该为员工制定明确的绩效目标和评估标...
2023-08-10 20:12      924 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

有多少离职，是由于不被认可而发生的

摘要：员工离职是企业管理中常见的问题，很多企业认为员工离职是由于不被认可而发生的。但事实上，员工离职的原因很多，不仅仅是因为不被认可。本文将就此话题进行探讨。1.离职原因多种多样员工离职的原因很多，包...
2023-08-10 19:54      140 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR不要抱怨是背锅侠了，其实有一大半的锅都是自己找来的

摘要：作为专业的HR，HR们经常会被视为公司的背锅侠，但其实有一大半的锅都是自己找来的。本文将分别从招聘、培训、绩效管理和离职管理四个方面，探讨HR自找麻烦的原因，并提出解决方案。一、招聘1.招聘流程不规范...
2023-08-10 14:56      118 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从90后的心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面探讨了为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐的原因。一、90后的心理特点90后是成长在一个信息化、多元化的时代，信息量巨大，选择面广泛，具有...
2023-08-10 14:00      188 阅读      来源：三茅网
通用技能

打造组织能力的杨三角：如何提高员工能力

摘要：作为一名专业的HR，如何提高员工能力是我们必须面对的问题。本文将基于打造组织能力的杨三角理论，从三个方面为您解答如何提高员工能力，包括：招聘、培训和绩效管理。一、招聘招聘是提高员工能力的第一步，...
2023-08-09 17:08      159 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR工作的三个误区：刷简历、扣绩效、候选人选择

摘要：HR是企业人力资源管理的重要组成部分，但是在职场中却有着许多误解，如刷简历、扣绩效、顺便决定候选人的职场命运等。本文将从三个方面阐述这些误解的真相。一、HR不是刷简历的机器有人认为，HR只是一个机械...
2023-08-09 16:56      106 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

IPD变革对华为的影响分析

摘要：在IPD变革后，华为创始人任正非认为最大的收获是员工变得“游手好闲”。本文从员工自由度、创新能力、企业文化等方面分析了IPD变革对华为的影响。1.员工自由度提高IPD变革后，华为采用了“自驱动”管理模式...
2023-08-09 16:08      109 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为项目HRBP培养方案，一份完整的HR赋能手册

摘要：本文将介绍华为HRBP培养方案，提供一份完整的HR赋能手册，帮助专业的HR更好地实现HR赋能。一、HRBP培养方案概述1.1培养目标华为的HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）培养方案旨在培养具有业务思维和商业...
2023-08-09 14:06      346 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR应该如何组织能力架构师

摘要：本文从能力架构师的定义、作用、需求和如何组织四个方面，探讨了HR如何有效地组织能力架构师的问题。一、能力架构师的定义能力架构是指组织中人员所需的技能、知识和经验等方面的描述，能力架构师则是负责设...
2023-08-09 13:58      105 阅读      来源：三茅网

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