首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 竞业协议
# 竞业协议
热点资讯

跳槽被索赔42万，竞业令“追杀”普通打工人

“我可能是全网第一个被大厂撤回江湖追杀令的打工人。”4月28日，被竞业索赔42万元的当事人徐洋在社交媒体上更新进展。徐洋告诉21世纪经济报道，本周他工作的前公司某大厂通过仲裁委员会提出，只要他返回竞业补偿...
2024-05-06 11:34      301 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

美国有望推竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

4月23日消息，预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间23日批准一项规则，几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。美国联邦贸易委员会周二以3比2的投票结...
2024-04-24 10:29      493 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

极越法务部发声关于“员工购买小米SU7被辞退”，律师解读普通员工是否需要签署竞业协议

红星资本局4月17日消息，针对“极越员工购买小米SU75天后被开除”一事，极越汽车法务部今日在官方微博发文回应称，的确开除了一名员工，但原因并不是购买小米汽车。“公司并非因该员工（姚先生）购买某米汽车而予...
2024-04-18 10:47      458 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

卖命2年，离职赔60万？保安保洁都要签竞业协议！“竞业限制”怎可被滥用！

最近接连有关竞业纠纷的新闻报道将“竞业”一词带入公众视野给打工人敲响警钟小心有潜在的竞业风险给公司卖命2年离职还要赔60万？函道2016年毕业于国内某985高校。2019年底，他拿到了国内某著名互联网企业增长策略...
2024-03-28 15:05      547 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

管培生工作一年离职，违反竞业被裁定赔40万

被指违反保密与不竞争义务，李先生（化姓）已经和前东家A公司经历了仲裁申请，还上了法庭。2019年，李先生与A公司签订了《保密与不竞争承诺协议书》，其中规定，不论因何种原因从公司或关联公司离职，离职两年内不...
2024-03-22 09:23      310 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

员工月薪6千跳槽被索赔百万 因违反竞业限制协议

近日一条关于“员工月薪6千跳槽被索赔百万”上了热搜科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争企业，从而保护企业核心技术优势。一位电气工程师就在入职时签订了竞业限...
2024-01-23 14:42      494 阅读      编辑：言值哥哥
员工关系

员工不签竞业协议 优秀的HR会这样做...

摘要：当员工不愿意签署竞业协议时，优秀的HR需要采取一些措施来保护公司的利益，同时尊重员工的权利。1.了解员工的原因在员工拒绝签署竞业协议之前，HR需要了解员工的原因。员工可能会担心签署协议会限制他们的职...
2023-08-05 15:20      134 阅读      来源：三茅网
最新HR资讯
更多
其他资讯
大厂领导自夸：下属在干什么，我一清二楚，比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子，只要好好工作，我不介意！网友：好大的官威！
2024-05-12 10:48
其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的，而且在夫妻双方都需要工作的前提下，没有老一辈当免费保姆，很多家庭都运转不了，网友：是真的！
2024-05-12 10:48
其他资讯
年收入200万的朋友，告诉我一个残酷的真相，她说：“凡是普通打工的，表面上看起来很稳定，一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”
2024-05-12 10:48
其他资讯
涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点：1、接受工作，只问标准。2、请示工作，必带方案。3、汇报工作，突出结果……
2024-05-12 10:44
其他资讯
字节跳动某员工：心态彻底炸了，新来的p都不会的应届生，薪水比我还高。
2024-05-12 10:34
最新问答 更多
员工休完产假不回来上班，公司该怎么做？
17小时前    
求助，请高人指点产假工资应该如何发放？
17小时前    
员工不交接就离职如何处理更好？
17小时前    
产假期间，员工的工资公司到底该不该发？
17小时前    
应出勤天数是否公司说了算？
17小时前    
公司经济裁员并且因为公司经营不善已经好几个月未发工资了，怎么办
17小时前    
劳动保险在原单位缴纳，新单位用不用缴纳？
17小时前    
1个单位2个公司，出现劳动纠纷该如何处理？如何规避法律风险？
17小时前    
这样算周六上班时间以规避加班费合理合法么？
17小时前    
轻微抑郁症员工一直请病假，要怎么处理合适？
17小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了