首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 激励
# 激励
人力资源规划

中略微课堂：品牌的力量在文化

摘要：品牌文化是一个企业的核心竞争力，它能够吸引和留住优秀的员工，赢得客户信任，提高产品或服务的价值。本文将介绍品牌文化的重要性，以及如何打造一个具有影响力的品牌。一、品牌文化的定义及作用品牌文化是...
2023-08-20 16:24      123 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小公司的大企业病

摘要：小公司在发展过程中常常会出现大企业病，如管理混乱、员工流失等问题。为了避免这些问题的发生，本文将从八个方面深入剖析，并提出有效的解决方案。一、缺乏规划许多小公司在创立之初缺乏明确的发展规划，导...
2023-08-20 15:35      103 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工动力不足，干不成工作怎么办

摘要：员工动力不足，干不成工作是企业中常见的问题。本文从分析原因、提高动力、培养能力三个方面，为您详细介绍解决该问题的方法。一、分析原因员工动力不足，干不成工作的原因有很多，需要针对性地分析。常见的...
2023-08-20 14:40      390 阅读      来源：三茅网
员工关系

所谓团队精神，其实是“高潜力者”的游戏规则

摘要：团队精神是企业文化中的重要组成部分，但真正的团队精神不仅仅是协作和合作，更重要的是高潜力者的游戏规则，即如何让团队中的每个人都能发挥出最大的潜力，实现共同的目标。一、高潜力者的游戏规则团队精神...
2023-08-20 14:34      121 阅读      来源：三茅网
招聘

公司缺的是人才，而不是大爷

摘要：作为一名专业的HR，我们需要了解公司所需的人才类型，找到适合公司的人才，制定招聘计划并执行。同时，我们也需要通过培训和激励政策，留住人才，为公司的发展提供强有力的支持。一、了解公司所需人才类型在...
2023-08-20 14:32      103 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一个人开始走上坡路的3个迹象

摘要：本文从三个方面，即心理状态、行为特征、工作表现，探讨了如何识别一个人开始走上坡路的迹象，并提出了建议和解决方案。随着社会的不断发展，竞争越来越激烈，人们的生活、工作压力也越来越大。在这种情况下...
2023-08-19 17:17      110 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

好公司的标准有哪些 看这3点就够了

摘要：好公司的标准有哪些？作为一名专业的HR，我们需要关注公司的文化、福利和发展空间三个方面。本文将详细介绍这三个方面的标准，并对其重要性进行分析。一、公司文化公司文化是指公司对待员工、客户和社会的态...
2023-08-19 17:02      987 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP要符合这5种特质

摘要：作为一名专业的HR，HRBP必须具备5种特质，包括战略思维、领导力、沟通能力、数据分析和业务洞察力。本文将为您详细介绍这些特质的重要性以及如何获得它们。一、战略思维HRBP需要具备战略思维，能够理解公司...
2023-08-19 17:02      517 阅读      来源：三茅网
通用技能

商业的常识，知否 知否

摘要：本文探讨了郭广昌的商业常识，从HR的角度分析了其对企业管理和发展的启示，包括管理理念、组织文化、人才培养等方面，并结合实际案例进行解析。一、商业常识的重要性商业常识是企业家和管理者必须具备的素养...
2023-08-19 16:16      87 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

谈谈企业的护城河策略

摘要：企业护城河策略是保障企业安全稳定发展的重要举措，优化人力资源管理是其中不可或缺的一环。本文从四个方面探讨了企业护城河策略中人力资源管理的作用和实现途径。一、背景随着经济全球化的加速和市场竞争的...
2023-08-19 14:41      92 阅读      来源：三茅网

共2550条上一页12345..255下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
2024-05-11 16:16
员工关系
合同一方违法可以解除合同么
2024-05-11 16:10
员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用？
2024-05-11 15:57
员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗？
2024-05-11 15:57
员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办？
2024-05-11 15:56
最新问答 更多
员工休完产假不回来上班，公司该怎么做？
7小时前    
求助，请高人指点产假工资应该如何发放？
7小时前    
员工不交接就离职如何处理更好？
7小时前    
产假期间，员工的工资公司到底该不该发？
7小时前    
应出勤天数是否公司说了算？
7小时前    
公司经济裁员并且因为公司经营不善已经好几个月未发工资了，怎么办
7小时前    
劳动保险在原单位缴纳，新单位用不用缴纳？
7小时前    
1个单位2个公司，出现劳动纠纷该如何处理？如何规避法律风险？
7小时前    
这样算周六上班时间以规避加班费合理合法么？
7小时前    
轻微抑郁症员工一直请病假，要怎么处理合适？
7小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了