首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 激励
# 激励
人力资源规划

适合做管理的人，都有双重人格：雷霆手段，菩萨心肠

摘要：管理者需要同时具备雷霆手段和菩萨心肠，才能在工作中做到公正、坚定、有人情味。文章从两方面探讨如何做到双重人格，即如何在雷霆手段和菩萨心肠之间找到平衡点。一、雷霆手段：不留情面也是为了大局着想1....
2023-08-22 17:52      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

阿里102对员工的集体婚礼曝光，看了真心想去

摘要：阿里102名员工集体婚礼曝光，震撼了整个互联网，令人热泪盈眶，不禁让人想去一睹这场浪漫的盛宴。1.什么是阿里集体婚礼阿里巴巴102名员工集体婚礼，是指102对阿里巴巴员工在阿里巴巴园区内集体举行的婚礼。...
2023-08-22 17:39      809 阅读      来源：三茅网
职场心得

不计较收入的员工，才最可怕！

摘要：当一个员工不再以薪资作为唯一的工作动力，而是以自身的价值和成就为目标时，他们的潜力将无限释放，成为企业最可怕的竞争力。1.薪资不是唯一动力现代企业越来越重视员工的综合素质和专业技能，而非仅仅看重...
2023-08-21 19:52      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不要教育员工为公司奋斗，要用机制驱使员工为自己奋斗

摘要：本文探讨如何通过建立良好的机制，激励员工自发为公司奋斗，提高企业绩效。包括制定明确的目标、激励机制、人才培养等方面的措施。一、制定明确的目标为了让员工为公司奋斗，首先要明确公司的目标。公司应该...
2023-08-21 17:41      655 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

异见，是最好的战略储备

摘要：在人力资源管理中，留住最优秀的人才是至关重要的。而拥有异见者，是最好的战略储备之一。本文将探讨异见者的价值，以及如何吸引和管理这类人才。1.异见者的定义异见者指的是那些有不同意见、想法和观点的人...
2023-08-21 17:29      683 阅读      来源：三茅网
招聘

该不该聘用比自己能力强的下属

摘要：聘用比自己能力强的下属，既有利也有弊。本文将从以下几个方面来分析这个问题：1.为什么会出现这种情况；2.聘用比自己能力强的下属的优点；3.聘用比自己能力强的下属的缺点；4.如何解决这些问题。1.为什么会...
2023-08-21 17:28      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导力的精髓是让每个人蓬勃发展

摘要：领导力是一个充满挑战的领域，它涉及到管理、激励、沟通等多个方面。但是，领导力的核心是让每个人都能够蓬勃发展。本文将从以下几个方面分析如何实现这一目标。一、了解每个人的需求领导力的第一步是了解每...
2023-08-21 17:09      536 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

广发银行信用卡中心人力资源总监聂庆： 从业务中来，到业务中去

摘要：广发银行信用卡中心人力资源总监聂庆强调，人力资源应该从业务中来，到业务中去，才能更好地服务于业务发展，提高企业效益。本文将从以下几个方面深入探讨。一、从业务中来，了解业务需求作为一名HR，了解企...
2023-08-21 17:06      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何给高绩效员工赋能

摘要：高绩效员工是公司的宝贵财富，如何为他们赋能，提高其工作效率和绩效，是HR需要思考和解决的问题。本文将从多个方面提供具体的赋能策略，帮助企业更好地激发高绩效员工的潜能。1.确定明确的职责和目标高绩效...
2023-08-21 17:04      818 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

优秀员工VS普通员工

摘要：优秀员工是公司发展的重要支撑，HR需要从招聘、培养、激励和留住等方面进行针对性的管理，本文将从以下四个方面探讨如何识别、培养和留住优秀员工。一、如何识别优秀员工1.具备专业技能和工作经验，能够高质...
2023-08-21 17:03      551 阅读      来源：三茅网

共2556条上一页12345..256下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
AI提效
原来见过世面的HR是这样的
2026-09-15 16:00
干货资料
新员工入职工作指引清单.xls
2026-09-15 13:50
职场心得
HR必存！6大常见假期工资计算全指南，算薪不踩坑
2026-09-15 10:25
AI提效
2026年，AI能为HR做的10件事
2026-09-15 09:20
热点资讯
各行业岗位说明书（185份）+部门岗位设计.zip
2026-09-15 08:56
最新问答 更多
求职分享，中餐后厨学徒，食宿全包可拿全勤奖励
15小时前    
问答：员工在外单位交了社保，发生工伤了，谁来赔？
15小时前    
如何通过workbuddy，免费建立HR自己内部的智能体？
1天前    
多名高工龄员工工龄清零，决策层用新主体隔离，怎么排雷？
3天前    
岗位指南，研学活动助教，长白班享有节日福利
3天前    
问答：去公司报到途中被撞成重伤，还没签劳动合同，算不算工伤？
3天前    
连续签订两次劳动合同，期满后用人单位有权不续签吗
4天前    
问答：公司发合同模板，员工称不在乎，未签合同主张二倍工资？
5天前    
社保补缴本金和滞纳金
6天前    
人力资源需求 如何满足
6天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了