首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 激励
# 激励
人力资源规划

何谓企业家 用理念和分配制度，凝聚饥饿个体的少数人

摘要：创业者是一种有着自己理念、分配制度的人，他们的使命是为了凝聚那些饥饿的个体，实现自己的梦想，为企业的发展贡献力量。1.何谓企业家企业家是指有着创新、创造、创业精神的人，他们有自己独特的理念和分配...
2023-08-19 10:28      240 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业死亡自检，给你10道题敢不敢做一下测试

摘要：企业死亡是每个企业都不想面对的问题，而人力资源的作用则是在于提高企业生存的几率。本文将从人力资源的角度出发，为您提出10个问题，帮助您检查企业是否面临死亡危机，并提供解决方案。1.您的企业是否有明...
2023-08-18 14:55      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理者要身先士卒，但不能……

摘要：管理者作为企业的领导者，应该身先士卒，但同时也应该注意保护自己的身体和心理健康。本文将从以下几个方面探讨管理者的领导力之道：身体健康、心理健康、员工激励、沟通与反馈、目标管理等。一、身体健康作...
2023-08-18 14:03      250 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR副总裁谈 | 阿里巴巴如何打造成功的企业文化

摘要：本文将从阿里巴巴的文化理念、文化建设和文化传承三个方面，探讨阿里巴巴如何打造成功的企业文化，以及企业文化的重要性。一、阿里巴巴的文化理念阿里巴巴的文化理念是“以客户为中心，团队合作，追求卓越，...
2023-08-17 17:43      484 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导的工作就是要让部下的未来一片光明

摘要：作为一名专业的HR，如何让部下的未来一片光明？本文从培训、激励、晋升三个方面为你解答。一、培训：让员工不断成长员工的成长是企业的成长，作为HR，我们需要为员工提供各种培训机会，让他们不断成长，为企...
2023-08-17 17:43      204 阅读      来源：三茅网
员工关系

跳槽的21个真相，大揭底

摘要：本文从HR的角度出发，揭露了跳槽的21个真相，帮助职场人士更好地做出决策。一、跳槽是常态如今，跳槽已经成为职场人士的一种常态。而且，跳槽的频率越来越高，人们的职业生涯也越来越多样化。二、不要盲目跳...
2023-08-17 14:43      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

你与高手的距离，并非只差了一万小时练习

摘要：本文从HR和高手的角度出发，分析了两者之间的距离不仅仅是练习时间的差距，还包括技能、经验、态度等方面的差异。最后提出了一些提高HR水平的方法。一、练习时间并不是全部有一个著名的理论是，想要成为某个...
2023-08-17 14:27      266 阅读      来源：三茅网
员工关系

前同事是怎样一种存在

摘要：本文介绍了如何应对公司里的“水桶人”，即那些消极、抱怨、不努力的同事，从根源上解决问题，让团队更加和谐、有活力。1.了解“水桶人”的特点“水桶人”通常有以下特点：消极抱怨、不努力工作、抱怨公司政...
2023-08-17 14:20      227 阅读      来源：三茅网
绩效

TRIZ创新算法与管理实践

摘要：本文将介绍TRIZ创新算法的基本原理和应用，并探讨其在人力资源管理实践中的应用。通过TRIZ的思维模式和工具，HR可以更好地解决员工管理中的问题和挑战，提高团队绩效和员工满意度。一、TRIZ创新算法的基本原...
2023-08-17 14:18      259 阅读      来源：三茅网
员工关系

升职机会连续三次拒绝的人，是怎么想的

摘要：本文主要探讨三次升职机会被拒绝的员工心理，分析其思考方式和可能的原因，为企业提供合理的人事管理建议。一、背景介绍在职场中，每个员工都希望得到升职的机会，以展现自身的能力和价值。但有些员工却连续...
2023-08-17 14:13      338 阅读      来源：三茅网

共2554条上一页1..34567..256下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
打工人必备的“职场黑话”及英文缩写
2025-01-15 17:04
热点资讯
有这4个特征的领导，是你的贵人！
2025-01-15 14:07
中央
青海：举办“就业帮扶 真情相助”专场招聘会
2025-01-15 13:51
中央
江西:大力推进家政服务走向职业化
2025-01-15 13:50
广东省
《关于完善失业保险金“畅通领、安全办”的通知》政策解读
2025-01-15 13:50
最新问答 更多
工伤赔偿是按本人工资赔付吗？
6小时前    
深圳社保7-11月如何补缴
6小时前    
大家有好的年会策划方案吗
14小时前    
企业大规模经济性裁员具体实施方案
14小时前    
延长试用期，延长后的试用期工资如何发放？--北京
14小时前    
劳务人员认定工伤后企业需要承担什么
14小时前    
问答：劳动者未休福利年休假主张赔偿工资，能否获法院支持？
1天前    
关于辞退试用期员工
1天前    
免费的人事系统
1天前    
人才盘点提问技巧？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了