首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 股权
# 股权
通用技能

股权激励实操指南及华为虚拟股权制度的设计（干货）

摘要：本文主要介绍华为虚拟股权制度的设计及股权激励实操指南，包括虚拟股权的定义、设计原则、实施流程、管理制度、税务规划等方面的内容，帮助企业了解和运用股权激励，提高员工的积极性和企业的竞争力。一、虚...
2023-08-11 17:58      549 阅读      来源：三茅网
通用技能

刘松博：HR部门在股权激励中应该起什么作用

摘要：本文探讨了HR部门在股权激励中的作用，主要包括：1.制定合理的股权激励政策2.设计激励方案，提高员工激励参与度3.管理股权激励计划，确保其合规、公正和有效4.监督股权激励实施过程，及时修正偏差股权激励是...
2023-08-11 17:52      279 阅读      来源：三茅网
通用技能

俞敏洪亲述新东方创业团队的搭建和股权分配

摘要：本文将根据俞敏洪亲述的新东方创业团队的搭建和股权分配情况，为您详细介绍新东方创业团队的组建过程、股权分配方式和团队实践经验，帮助初创企业理清团队管理和股权分配的思路。一、团队组建1.创始人的选择...
2023-08-11 17:50      2.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

看《西游记》：了解唐僧是如何分配团队股权的

摘要：本文通过分析《西游记》中唐僧如何分配团队股权的方式，探讨了团队管理中的分配问题，提出了合理的团队股权分配方案，有助于提升团队成员的工作积极性和效率。一、唐僧的团队股权分配方式在《西游记》中，唐...
2023-08-11 17:47      487 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励设计方案的9个要点

摘要：本文介绍了股权激励设计方案的9个要点，包括激励目标、股权激励类型、激励对象、激励比例、授予条件、锁定期、行权方式、税务规划和激励实施。一、激励目标股权激励的目标是通过股权的激励方式来实现公司的...
2023-08-11 17:45      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

牛人凭什么加入你的创业公司

摘要：作为一名专业的HR，你应该知道如何吸引牛人加入你的创业公司。本文将从以下几个方面进行探讨：1.创业公司需要什么样的牛人？2.吸引牛人的方法和策略。3.如何保留牛人。1.创业公司需要什么样的牛人创业公司需...
2023-08-11 15:32      176 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

资源基因：资源在手，股权不愁

摘要：企业资源基因是企业发展的内在基因，具有重要的价值和意义。作为一名专业的人力资源，我们需要深入理解和掌握企业的资源基因，为企业发展提供有力的支持和保障。一、资源基因是企业发展的内在动力资源是企业...
2023-08-11 10:39      234 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国企改革十大着力点

摘要：本文从国企改革的十大着力点出发，探讨了国企改革的现状和未来发展方向，包括优化股权结构、加强公司治理、推进混合所有制改革等方面。同时，对于HR而言，也提出了相应的应对策略。一、优化股权结构国企改革...
2023-08-10 20:00      334 阅读      来源：三茅网
通用技能

一份完整公司股权激励方案范本(46页PPT)

摘要：本文将为大家详细介绍一份完整的公司股权激励方案范本，并对其中的关键内容进行解读，帮助读者更好地理解和应用股权激励方案。一、方案背景1.1公司介绍在这一部分，需要简要介绍公司的基本情况，如公司名称...
2023-08-10 17:41      227 阅读      来源：三茅网
职场心得

老板只做三件事：融资、用人、喝茶（绝对精辟）

摘要：作为一名专业的HR，本文将从三个方面分析老板的职责：融资、用人和喝茶，并探讨如何在这三个方面为老板提供更好的支持和建议。一、融资融资是老板最为重要的职责之一，因为资金是企业生存和发展的基石。作为...
2023-08-10 11:36      305 阅读      来源：三茅网

共160条上一页1..34567..16下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
关于进一步加强生育医疗费用保障工作的通知（2025.7.7）
2025-07-10 14:04
热点资讯
“尽量找自己配不上的工作”上热搜：找工作，最好去高攀！
2025-07-10 11:46
AI提效
基于AI的HR绩效复盘成熟度跃迁方案
2025-07-10 11:34
AI提效
HR如何用AI构建复盘智能看板
2025-07-10 11:34
AI提效
AI在HR绩效复盘闭环反馈中的应用
2025-07-10 11:34
最新问答 更多
请教各位老师，法定节假日怎么计算计薪天数呢？
14小时前    
请教各位老师，法定节假日怎么计算计薪天数呢？
14小时前    
组织绩效激励
14小时前    
绩效半年总结怎么做，体现经营结果和绩效结果的关联性，图表展示？
14小时前    
劳动合同上或者制度上规定：行政拘留属严重违纪
1天前    
返聘人员纳税问题？
2天前    
关系户如何劝退？
2天前    
公司订单量下滑生产部员工考虑轮休如何规避劳动风险
2天前    
工伤处理方式
3天前    
怎样做好校园招聘？
3天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了