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人力资源规划

试用期节假日会有三倍工资吗

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在此期间，双方相互了解对方，以便决定是否正式建立劳动关系。在试用期内，劳动者与用人单位之间尚未正式确立劳动关系，因此，试用期劳动者的权益也需要得到保护。...
2024-04-30 13:59      46 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

没劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张支付从第二月起向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人...
2024-04-30 11:53      186 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

劳动合同跟劳务合同有什么不同的

在处理劳动关系时，了解和区分劳动合同和劳务合同是非常重要的。两者虽然都是以合同的形式规定劳务关系，但在法律地位、期限、变更等方面存在着显著的差异。以下我们将从不同的维度分析这两种合同的主要差异。一、...
2024-04-29 11:14      83 阅读      来源：三茅网
通用技能

do提问和have提问的区别

当我们遇到一个疑问句，我们通常会选择不同的方式来回答它。其中，do和have就是两个常见的疑问词，它们在提问方式和回答方式上有着明显的区别。本文将探讨do提问和have提问的区别，以及它们在交流和语言学习中的重...
2024-04-23 14:06      111 阅读      来源：三茅网
通用技能

设问反问疑问的区别在哪里

在我们日常的交流和表达中，设问和反问是我们经常使用的两种修辞手法。但是，许多人在使用这两种手法时，可能会感到困惑，因为他们无法清晰地区分这两种表达方式。那么，设问和反问的区别在哪里呢？本文将就此问题...
2024-04-23 14:05      47 阅读      来源：三茅网
通用技能

设问疑问反问的区别在哪?

疑问、设问和反问都是我们日常生活中常见的修辞手法，它们都带有疑问的语气，但是它们在语义和表达效果上有所不同。那么，它们之间的区别在哪里呢？一、疑问疑问是最直接的发问方式，它通过提出一个问题来引起听者...
2024-04-23 14:04      46 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是闭合式提问

在日常生活中，我们经常会遇到各种各样的问题，其中一些问题需要我们提供答案，而另一些问题则需要我们进行思考和回答。其中，闭合式提问是一种常见的问题形式，它要求回答者对问题进行回答或提供答案。那么，什么...
2024-04-23 13:49      66 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

活性污泥评价指标有哪些

活性污泥法是一种广泛应用的污水处理技术，它通过微生物群体的代谢活动，有效地分解污水中的有机物质。活性污泥的性能和状况直接影响到污水处理的效果，因此，对活性污泥的评价就显得尤为重要。本文将探讨活性污泥...
2024-04-22 14:46      129 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何培养直觉思维

直觉思维是一种重要的思维方式，它是指在没有明显的逻辑推理的情况下，直接理解和解决问题的一种思维方式。在日常生活中，直觉思维可以帮助我们快速做出决策，提高效率，但有时候也会让我们错过一些重要的细节。因...
2024-04-18 13:52      66 阅读      来源：三茅网
通用技能

直觉行动思维和具体形象思维的区别

针对直觉行动思维和具体形象思维的区别，我们可以从以下几个方面进行深入分析：一、思维方式的特征1.直觉行动思维：直觉行动思维是指在某种特定情境中对事物进行直接的反应和判断，不需要进行深入的分析和思考。它...
2024-04-18 13:51      69 阅读      来源：三茅网

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