VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,373,260 篇文章, 255,461 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2017-02-06 16:54:54 庄震环发布
    新生代员工福利的“私人定制”
    新生代员工福利的“私人定制”最近看到了一则关于京东的新闻:“随着互联网服务业的深入发展,春节期间将坚守一线工作岗位的相关服务人员也越来越多。2017年春节前,京东集团宣布将投入约7500万...
    查看全文>> 阅读(2830) 评论(0人) 收藏(33)
  • 2017-02-06 10:40:58 林牧发布
    悲喜交集,这十六年的感悟(征文文章)
    HR,冷暖自知。这个题目本来不想写,既然冷暖自知,那就自知好了,又何必写出来呢?然而,因此勾起的回忆却不能停止,真心不吐不快,那就写下来吧,给有缘人作前车之鉴。俗话说,人情似纸张张薄...
    查看全文>> 阅读(1873) 评论(6人) 收藏(3)
  • 2017-02-05 18:54:35 董点先森丨董超发布
    起风了,唯有努力飞翔
    Leventselève,ilfauttenterdevivre。法国诗人保罗·瓦勒里的著作《海滨墓园》里的一句诗。在宫崎骏大师《起风了》里有被引用。最被接受的翻译是:起风了,唯有努力生存。但私认为《起风了》里...
    查看全文>> 阅读(1461) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2017-02-05 10:58:10 秉骏哥李志勇发布
    懂人,更需懂事
    三茅发布的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书给我留下最深刻印象的,还是书中反复提到的HRBP,在不同行业、不同地区、职位相当等各方面,其薪资水平、加薪幅度、其他部门认可度等,都比其他HR...
    查看全文>> 阅读(4259) 评论(8人) 收藏(29)
  • 2017-02-04 20:38:32 大白兔77赵颖发布
    工作混乱的根源是?
    恋爱的时候,暧昧期仿佛是最美好的:猜忌,担心,忧郁,玛丽苏,于是乎,酸甜苦辣咸俱全,美得一塌糊涂。但工作中,任何苏的指令,都是混乱的根源。当你的领导说:这个工作你们务必早点做完。“...
    查看全文>> 阅读(6968) 评论(14人) 收藏(32)
  • 2017-02-04 15:58:13 南京carrychen陈艳发布
    HR眼中的三观不合是什么体验
    我们上班的这些年,每个人都有忍无可忍的时刻,每个人都有别人怎么劝都没有办法坚持的时候,每个人都有分秒尥蹶子不想干的时候,就是三观不合,不想干了,和老板saybyebye了。HR也是过来人,悉...
    查看全文>> 阅读(6298) 评论(5人) 收藏(7)
  • 2017-02-04 09:10:04 寒子翟淑省发布
    哪里有什么一直好运
    大年初六,要好的几个朋友在我家里小聚,当年青春无敌美少女都成带娃的唠叨妈,当年的小鲜肉都成了肚子有肉的大叔,酒足饭饱,大家围坐而谈,有人提议说,看看大家都在哪个行业?地产、医疗、文...
    查看全文>> 阅读(5313) 评论(21人) 收藏(8)
  • 2017-02-03 17:16:40 史为建老师发布
    我家乡的味道,我怎能忘记呢(新年好文)
    这次回家与往年的心情都不同。望着家的方向,内心不住地祈祷,家乡的泥土芳香隔空传来的感觉真好,这是一种什么感情啊,在我的人生旅程里最独特的。家乡这片热土,生我养我。北地里的蓝天虽然与...
    查看全文>> 阅读(2231) 评论(4人) 收藏(3)
  • 2017-02-03 17:16:19 南京carrychen陈艳发布
    三观合是我们坚持的理由
    年后上班第一天,W同学潇洒的递过来自己的辞职报告,离职理由:和上司三观不合,劳资不干了。直白简洁的语言,真实干脆的理由,爽!HR见多了迎来送往的离职理由,个人发展,家庭原因,身体状况...
    查看全文>> 阅读(6433) 评论(11人) 收藏(19)
  • 2017-02-03 09:36:10 俞波清风徐来发布
    职场微语录四!
    1、大部分空降兵的死亡其实是在还没有进入企业前就注定了,因为没有了解透彻要空降的这家企业究竟是什么样的,老板的价值观和对工作思路的看法和你是不是基本一致还是冲突很大;老板要你去做的...
    查看全文>> 阅读(5527) 评论(11人) 收藏(77)

共11105条上一页1..799800801802803804805..1111下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了