来自他乡沈冬青
违规报销发票，属于严重违纪吗今天和大家分享一个比较冷门的内容，这个内容在现实当中会有很多，但是为何说是冷门？冷门的原因是公司拿这个事情对员工进行违纪处理，将员工直接辞退，这么操作合理合法吗？在企业里面工作，很多企业会涉及到费用报销的问题，有的费用是合理、合规报销的。这里的合理、合规就是企业根据实际经...
来自Crina
立威
来自小不点尔
楼主面临的问题看似很闹心，因为每天都要面对还一个部门，自己又是新任；细想想也没什么，说到底就是头一脚自己没踢明白，下面工作不那么容易开展了。很多公司都存在这样的情况，尤其是新任的领导，何况还只有一个下属的一个部门，没有第三人可以见证你的为人和管理风格的良性层面，尤其是小姑娘和其他同事走得比较近，会...
来自qiqi0304
楼主面临的问题看似很闹心，因为每天都要面对还一个部门，自己又是新任；细想想也没什么，说到底就是头一脚自己没踢明白，下面工作不那么容易开展了。很多公司都存在这样的情况，尤其是新任的领导，何况还只有一个下属的一个部门，没有第三人可以见证你的为人和管理风格的良性层面，尤其是小姑娘和其他同事走得比较近，会无...
来自甜甜的小幸福
我，经历过类似的情况。出现这样的问题，首先是公司的制度纪律不严明，私下刚散的时候散，但是上班时间该严格的时候是必须严格的。如果只是一味的放纵员工，后期造成的后果是无法估计的。所以公司需要把内部制度制定并且执行起来才是关键。另外，就是人员多，效率低。公司可以采取裁员或者末尾淘汰制的方式让大家都有所警惕...
来自津天坛
我，没有经历过类似的情况。所谓“护犊子”的领导，应该采取“外松内紧”的管理方式，对外彰显对员工的管理魅力，对内树立真正的威信，这样才能是团队真正具有凝聚力，否则只能逐渐变为散沙。
来自loisehr
我，经历过类似的情况。工资肯定还是要发的，做好员工离职管理，HR做好部门、员工沟通工作。但如果员工情节恶劣，可以罚款。前提还是要把相关制度条款拟定好。
来自逸辰不变
1、打车到车站----快班---打车 一路通畅2、提前一天出门会好很多
来自念金色辉煌
从家打车到车站（30分钟）-----长途客车（1小时40分钟）---步行至地铁（15分钟）----地铁（40分钟）---步行至家门口（3分钟）安全到家，很海皮今天第一天上班6：40起床，8：00到办公室收拾收拾办公桌，擦擦桌子，接几个电话，清理下电脑文件，打开三茅打卡，好好工作，与三茅共同学习与进步...
来自bbklily
我，经历过类似的情况。其实公司应该出台相应的制度。费用可以是在打车费和汽油费之间。对于公司而言，员工完成绩效，同时费用有节省，对于员工而言，方便了出行，同时还可以赚一点汽油费做补贴。两全其美的方式。
来自中年油腻男
市面上关于制造业管理的小说不多，所以拿到本书后内心格外激动，上次公司安排到北京学习时，赖林颢老师所讲的瓶颈理论，其核心思想即来自高德拉特。没想到这么快，高德拉特讲述TOC法则其中之一的《目标》就拿在自己手上。在这里，还是要感谢陈总。 本书在序言，再次向我引导如何认识科学与教育，其观点直接...
来自沫沫loveu
我在厦门 厦门小鱼网 是厦门点击率最高的社区网站 但是发布了帖子 很容易就消失在成堆的帖子之中 效果就是我累屎了 经常去网站瞄一眼 但是没有人理睬我 还要自己顶帖子 不知道是不是 还有些其他的因素 或是 不显眼 会员级别太低了 标题不醒目 薪资没有诱惑力。。。 微博 我现在才用的 但是粉丝很少 所以...
来自菲菲0733
1,没有。2，在厦门很多民营企业基本上都没有加班费了，这似乎了已经成为了一种习惯，公司也没有过多的解释。
来自楚国英雄
我，经历过类似的情况。其实公积金除了是一种福利以外还是一种避税的方法之一毕竟一半公积金是在税外可以扣除的如果是我，倒是希望多交一点公积金除了离职后可以全部领用以外，还可以少交一点税不知道北京那边为什么只能领取自己缴纳的那部分
来自太阳七彩海
我，没有经历过类似的情况。呵呵，报销一部分吧。
来自湘泉
我，经历过类似的情况。1、合理避税是企业人力资源与财务共同商定的事情；通过合理避税，减少员工税收支出，提高员工薪资水平，提高员工积极性；2、根据税收杠杆，合理安排计税薪资点；3、多交点住房公积金；
来自雷婷
有红包，还要给发票，这算是报销红包，郁闷
来自我醒了
1、首先，培训费发票按规定应该在管理费用--职工教育经费中列支。2、教育经费的列支标准是年度工资总额的2.5%，按你发票金额1000元倒推算，只要你公司年度内的所有员工的工资总额超过4万元，就可以完全列支，不用在所得税汇算是做调增处理。3、福利费和教育经费不会涉及到员工切身的个人所得税。个人所得税主...
1、现金发放，用发票报销 年终奖以现金形式发放到员工手里，可以发票报销形式来入账，比如：可以用交通费、招待费、车贴费等票据入账。 2、拆分年终奖，降低税负 发票报销是常用的一种合理避税的方式，比较适用于年终奖金额较少的企业，但并不适用于大额年终奖的发放。大额的年终奖发放可以采用拆分办法，如果将奖金分...
来自ruth78
一般是拿发票来充，有的公司是分几个月发，这样也可以合理规避些。
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