三茅人力资源网 三茅文章

• 厦门难解招工难 4000元招不到技工

  2012-08-10 08:21

  来自济南金声汽车导航

  [一难]服务员和技工最难招本月起，厦门的最低标准从1100元提高到了1200元。记者昨日在市人力资源市场看到，最低工资标准的这一变化对企业并无影响，几乎所有企业的薪资都比1200元还高出好几百，绝大部分岗位给出的薪酬待遇也都在1600元以上。一家公司招食堂煮饭阿姨，给出的月薪酬是2550元，还有一家...

• 【10月15日打卡总结】厦门HRsharon

  2012-10-15 09:24

  来自鞋子孩子

  厦门HR sharon 工号316 全国8群1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片答曰：学历及职业技能证书复印件、体检报告、一寸白底照片、试用期约谈表、转正申请单、培训记录2、建立这些...

• 【10月22日打卡总结】厦门HRSharon

  2012-10-22 09:45

  来自鞋子孩子

  厦门HR Sharon1、你们公司的考勤管理执行效果如何？A、好 B、不好答曰：A、好2、如果好，是怎么做到的？如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？答曰：灵活的考勤管理，人性化

• 【09月29日打卡总结】c/去厦门

  2012-09-29 07:43

  来自时静

  c/去厦门

• 【10月05日打卡总结】1、C 2、B去厦门

  2012-10-05 16:54

  来自summerxiami

  1、C2、B 去厦门度过一个美妙的节日，回来之后开始自己的苦逼生活

• 【10月09日打卡总结】厦门HRSharon

  2012-10-09 09:22

  来自鞋子孩子

  厦门HR Sharon 工号316 全国8群1、你公司有没有做过校园招聘？A、有 B、没有答曰：A、有2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）答曰：一般是和学校合作的，每年6月份左右，厦门大学3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？答曰：宣传海报、招聘岗位要提前罗列清晰，细节方...

• 【10月09日打卡总结】有。主要厦门的大学。

  2012-10-09 12:06

  来自铃少

  有。主要厦门的大学。渠道两种。1、主动联系校方2被动联络

• 【12月12日打卡总结】沿海，厦门城市，民营

  2012-12-12 09:01

  来自winter4

  沿海，厦门城市 ，民营企业，五险。高级别的很有钱，第级别的很便宜~

• 【04月18日打卡总结】我们公司是在厦门的，

  2013-04-18 09:19

  来自唯羡陌生

  我们公司是在厦门的，这边的社医保缴交是5个保险捆_绑在一起，只要申报缴交就会5个保险一起缴纳；缴交规律是，公司员工15日之前入职的，当月缴交，15号之后入职的次月缴交；风险是：员工15日之后入职期间需次月缴交的这点，就当心有员工在缴交之前有意外；

• 2013年厦门地区薪酬预测分析

  2013-03-15 09:33

  来自众达朴信

  一、外贸、旅游和高新技术产业支撑厦门经济稳步发展 2012年厦门地区实现生产总值2817.07亿元，比2011年增长12.1%，增幅呈上升趋势。尽管外需市场不容乐观，但厦门地区进出口仍然呈平稳增长的态势。一直以来，厦门都是我国东南重要的中心城市，除了有港口风景独特优势以外，与台湾地区的贸易往来和国际...

• 【03月04日打卡总结】本人在厦门，公司先后

  2014-03-04 13:05

  来自suk香香

  本人在厦门，公司先后有使用过厦门人才网、智联招聘、前程无忧、中华英才网。总的来说，由于厦门人才网是本地的官方网站，效果好是一定的。智联和前程无忧是全国性的，经常会收到一些其他地区的简历，中华英才网效果会差点。

• 厦门HR一枚，终于找到组织了。

  2014-06-20 17:13

  来自勾践24

  厦门HR一枚，终于找到组织了。

• 培训的二次创业——厦门培训总结

  2015-11-28 09:42

  来自偶像是李白

  于11月27日参加了厦门的一堂公益课程，主题是培训的二次创业。 首先老师提出一个问题：培训的价值是什么？引起大家的思考，再用一个小游戏热身，让大家理解自己是否被需要，自我的价值在哪里。老师认为，培训的价值在于两点，一是个人本身被别人需要的程度，二是个人本身能解决多大的问题。这不仅是对于培训适用，在...

• 厦门航空领导力模型建设

  2023-08-22 13:05

  来自人力咨询顾问-赵磊

  为了建立复合型、经营型、国际化的领导团队，厦门航空与专业咨询公司进行合作，建立了分层级、分序列的精细化领导力模型，为完善人才选拔、培养、任用和评价四种机制奠定基础。华恒智信分析员发现厦门航空通过资料分析、战略文化演绎、访谈调研、行业对标、专家研讨等方式，提出了管理者的五个角色，分别是前瞻思考者、创新...

• 厦门航空领导力模型建设

  2023-09-26 13:45

  来自人力咨询顾问-赵磊

  为了建立复合型、经营型、国际化的领导团队，厦门航空与专业咨询公司进行合作，建立了分层级、分序列的精细化领导力模型，为完善人才选拔、培养、任用和评价四种机制奠定基础。华恒智信分析员发现厦门航空通过资料分析、战略文化演绎、访谈调研、行业对标、专家研讨等方式，提出了管理者的五个角色，分别是前瞻思考者、创新...

• 【03月15日打卡总结】监管制度完善，才高德

  2013-03-15 08:18

  来自foshandingrong

  监管制度完善，才高德可少一点，其他情况下，有德才考虑有才。

• 【02月21日打卡总结】完整看完高德拉特的几

  2014-02-21 08:23

  来自元飞

  完整看完高德拉特的几本书，对TOC有个系统的认识， 并偿试用在工作和生活中。纯粹的培训策划和组织工作很难为继，换个环境移植的可能性也很小， 所以必须有点硬通货， 掌握一个系统的思维方法，科学理智的去解决现实中的问题，这才是核心竞争力。

• 高德拉特《目标》第35-40节读书心得

  2021-05-25 14:26

  来自中年油腻男

  罗哥在钟教授的指导下，改变了工厂的盈利能力的同时，在间接挽救了皮区等人的职业生涯，自己也迎来了新的岗位挑战出任事业部负责人。 面对职业生涯的重要突破，罗哥自己内心反而有一丝慌乱。毕竟工厂单个产品生产负责人的角色，和事业部产供销总负责人，二者在管理半径和需要统筹考虑的问题宽度和深度是不一...

• 高德拉特《目标》第25-30节读书心得

  2021-05-25 14:29

  来自中年油腻男

  从本节开始，罗哥在钟教授的指导下， 带领团队一步步开始优化和重组生产流程，在整个过程中有3点我始终予以关注，一是变革过程中新思维、新方法和老旧思维的冲突如何破解；二是如何引导、说服和改变团队；三是面对传统管理认知及压力，变革如何夹缝中求得一线生机。伴随着高潮迭起的故事情节，结果一不小心就将本书...

• 高德拉特《目标》第13至16节读书笔记

  2021-05-25 14:31

  来自中年油腻男

  第13到16节，罗哥先后通过荒野探险和火柴游戏的组织，进一步思考了钟教授告诉他企业生产管理中存在的依存关系及统计波动2个概念。在当前这个信息资源泛滥的时代，我们每时每刻都能接触到很多管理概念，但是我们是否去深度思考，你看到和听到转变为自己的是需要思考和实践，否则这些知识永远也不属于自个儿。 ...

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