从被招聘到招聘

作者 yadian 2013-03-23 13:36 2048

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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2006年正月初六，在省会石家庄有应届生的大型招聘会，于是约上同学兼朋友早上六点钟出发，到达火车站时，通过招聘会的各路公交上是恨不得学印度在车厢顶上也站满人，眼看时间一分分溜走，车子却还挤不上，于是几个人也狠狠心打的直奔招聘会现场了。到了招聘会现场，我的天呀，那个人山人海的场面不是吹的，而面对一家不算太大且没有什么知名度的小企业文员岗位时，居然有300、400人往他们哪里投出代表自己诚意的简历，这彻底打击了我的自信心，原来一直认为找工作不是太难的事，却难以想象PK比率是这么大。一天的招聘会下来带的为数不多的简历并没有全部投出去，不是要求学历太高了（咱才大专，招聘的企业几乎都要求本科及以上），就是专业有限制，自信心像漏气的气球一样---蔫了，既然希望不大返程吧，不然赶不上最后一班车，住宿就是问题了。

回家后如实向父母汇报了在招聘会上的情况，并安慰他们希望不大的话也没关系，学校开学后也会有校园招聘会的，机会还是有的，一连三、四天过去，手机都没响一声。戏剧性的转变是在后面的一天傍晚，手机响了，赶紧拿起来一看是陌生号码，心里就有一点小紧张了，接后用生硬的普通话与对方对话（都在省内上学，那会普通话都没学会呢），就是说明天要去什么路多少号几楼进行面试，乘坐什么车可以到达。挂完电话后，我那蔫掉的自信心有回炉的痕迹了，特高兴的对爸妈说“我明天要去面试了，但什么公司接的时候紧张忘记了”，爸妈听了也很高兴，让我准备好明天早点出门，让我老公陪我去（那个时候还是男朋友）。

早上早早出门，倒了几次车，到达那家公司时已经9点多，楼道里站满了来应聘的人，公司的接待人员根据应聘人员到达时间先后发放应聘次序号，忘记当时拿的是什么号码了，但是至少是3位数的，拿到号码就排在队伍后面开始漫长的等待了，中午饭过后才轮到我，本来也是应聘文员的，人家看了两眼说“我觉得你挺适合做销售的，我们文员已经招的差不多了，你要不要考虑一下”，那时还比较傻，既然还有的选择，那就试试呗，于是对面试人员说“那我去试试看”，面试人员说“那你出门往那个XXC房间去”“好的”心里还很乐呵呵的就屁颠屁颠的过去了，这次倒没有等很长时间，因为进去的人都是很快就出来的，面试的是一个胖胖的一脸精明像的男面试官，又一遍自我介绍，胖面试官就问了几个简单的问题就打发我出去等待下一轮的面试。

再次回到楼道中，等待下一轮面试的人依旧很多，四点钟到了但前面还有十几个人，心里有点急了，最后一班能到家的车是5点钟的，从这里过去要半个小时，每个人大概有3-4分钟的面试时间，估计最后一趟车会赶不上，心里急呀，好不容易有个面试机会又不想错过只能继续等，面试间的门开了又关了，终于轮到我了，结果没等面试官问我，我就说了这么一句话“你们面试时间不能安排的更合理一些嘛，像我家在农村的，回去要转几道车，现在这个点可能都没车了，你们不能分成批次进行呀？”两个面试人员相互看了一眼，估计在他们面试以来我是第一个上来就批他们的，但人家毕竟还是见过世面的，很快就淡定了“这个确实是我们考虑的不周，现在可以进行面试了吗？”，一看人家态度还是蛮好的，本来就是想发下牢骚的，见好收吧“可以了”，说的什么都忘记了，出来后就直奔公交车去了，果然最后一班没有了，只有一班过路的，但好在有车可以回去。

本来想经过我那样的一闹，肯定后面没指望的，结果还是很出人意料的，我又接到复试的通知，复试通过又经过简单培训，再次的筛选，最后300、400百人中只留下十来个人，最后那天我们几个新人被分配到几个不同的队伍中去，并且有机会问负责人，工资是怎样的，对方回答“底薪200+提成”，听到这个数字后，我的大脑在高速运转，如果选择来这上班，我要租房、要吃饭、外出的车费、话费就远远超过这个数字了，就别提给自己换行头的了，这活不能干呀！想到这，再看看同组的其他人，一点也不意外，很淡定，而且没有人表示会不做。负责人对我们说“如果没有什么其他事情，明天8点开始正式上班”，“明天上班，我连房子都来不及租的，算了，我不做了”说出自己想法，负责人只是点个头，估计算是知道了，于是不再观望其他人员，转身，回家咯...

这是第一次找工作时的面试过程，也是到目前为止印象最深的一次，因为我觉得在面试中那么不客气的指出对方如何如何之后，还能有后面的一番经历，想想都觉得不可思议。虽然最后还是因为种种原因没有选择他们，但他们能够给当时那么“另类”的我一次次后续的机会，他们的包容成为我记忆中最深刻的事件之一。

在后来的工作中，因领导决策上的一次无心插柳，使我成为HR大军中的一员。招聘成为主要工作内容之一。

新手上路第一次：招聘皇亲国戚

“给他们几个办下手续，总部过来的”领导吩咐

“你们几个从总部调过来的吧，在这里要重新填个《应聘表》的”，小菜鸟一枚连说话都是那么的底气不足，一分钟不到，对方把单子递给我，就写了姓名、性别、年龄...这些表格最上头的部分，提醒他们后面部门领导意见及分管领导意见这些都要本人拿去签的，对方很大爷的说“剩下的你帮我们搞定，我们先回总部了”

无语但是却没有办法，谁让人家是皇亲国戚，咱得罪不起的人，于是招聘、入职手续咱得学医院实行“包干制”。

新手上路第二次：招聘普工

“你今年多大了？”我有点结巴的对来找工作的人问道，公司对员工年龄有限制，太大的人不要

“48”对方很诚实的回答，“哦，你的年龄偏大了，不适合，你再去别家找找看”打破第一次的限制，现在明显说话流利了

新手上路第N次：招聘

“你今年多大了”、“以前做过什么工作呀？在什么公司做的”、“有没有电工操作证呀”、“你在学校学的什么专业”、“对OFFICE办公软件操作熟不熟悉”、“对工资方面有什么要求”....一次比一次流利，问的内容也慢慢多起来，甚至对方健谈的还可以与人家闲聊上两句

去过菜市场的人都知道，菜贩就是把畅销的、脱销的物品想办法采购回来，然后再找到下家，把物品脱手，而我们做招聘的就有点类似菜贩，根据公司人员需求计划，到人才市场上去物色合适的人选，然后把公司的情况适度包装后有意识的告诉给候选人，让候选人觉得错过这家单位那是非常遗憾的，于是在你善意的引导下，看中的候选人来上班了，你招聘的任务完成了。看似简单的工作却是要经过各类知识的储备并能够活学活用，而且要在沟通中学习，学习中沟通，不断提高自身的综合素质与业务技能，才能把招聘这个工作做好。

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