我不喜欢书本,还是结合我们公司的情况和我的经验,谈谈以下几点:
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细,福利不要混在工资里,在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上,公司有个成功的案例:公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险,在工资中单列出一项社保补助,并配以员工主动放弃保险,并以补助形势将保险差额发放在工资里,这样做虽然还是不合法,但员工在仲裁保险一事时,如果需要公司补缴保险,那么员工要将以前发给他的社保补助交回来,员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来,所以,公司目前经历过几次仲裁,却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定,要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到,同工同酬也不适合企业的发展,所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资(岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等)、绩效工资(奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等)、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资,可以签基本工资,而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明,但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的,而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%,孕期、哺乳期不得降低员工工资标准,产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间,不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪,往上调没有员工有意见,需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度,绩效考核体系,明确降职降薪的情况,量化考核依据,保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意:1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分,与合同具有同等法律效力;2、员工要有明确的书面签字确认,确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案,同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的,派遣单位如违反法律规定,给劳动者造成损害的,用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资,事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月,最长不超过一年,见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认,表示员工对当月工资的认可,以后如发生仲裁,这个签字对公司非常有利。
212楼 赤鬼巡城
谢谢分享。3点疑问:
1、不交社保的员工如果发生重大疾病,没有医保,公司要不要承担责任?
2、如果公司规章制度写在合同附件里,是不是每次制度做调整更新时,都需要变更合同?
3、合同上要求的月标准工资,可以签基本工资,而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明,但不明确报酬,“不明确报酬”是否合法?
211楼 晴天娃娃better
很有实用性!
210楼 xidanzhilv
很好,很有实操性!
209楼 Jane111
员工工资可以分解,以减少企业人力成本,但并不建议将社保补贴直接做到工资表里让员工签字。
208楼 乐呵呵76
学习了,有的实操经验还是很需要学习和借鉴的。谢谢分享!
207楼 悦纳自我
工资条发放要有员工签字确认,表示员工对当月工资的认可,以后如发生仲裁,这个签字对公司非常有利。
这条有点没有看明白,能详细的说下嘛?
DALONG
@悦纳自我:一般公司规模不大的可以这样操作,如公司规模较大的就不可行啦,一个月别干别的活啦,就签字玩了,哈哈!签字确认有很多好处,如仲裁加班费,公司义务举证考勤的,如有员工签字确认的工资表,说明他本人已认同该月出勤及工资啦,如没有签字确认,那公司就要提供打卡记录等材料啦,如提供不出来,公司就赔钱吧!
206楼 独鹰
不错,值得借鉴
205楼 水仙顾影
学习了,谢谢分享!
204楼 快乐使者理财
都是实践中摸索出来的经验,学习了
203楼 苏州小疯子
学习了,有些细节还是要重视的
202楼 幸福中人
学习了,总结得很好,多单位很实用
201楼 追赶麦当劳
有见地,谢谢指教
200楼 秋天的蒲公英
非常好。学习
199楼 andyleewin
产期的工资可由社保基金支付?这是在哪里规定的?如果可以,还请能告诉我。感谢。
孔祥璐
@andyleewin:社会保险法,第五十四条。
198楼 海阔任我飞
很全面
197楼 Mind独立
学习~
196楼 sandy2345
很全面,支持!
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