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在合理规避薪酬设计的法律风险上本人确实没有进行过专门研究和专业的学习探讨,不过根据个人的经验和理解,有以下几点确实要引起大家的重视和注意防范:
一是在设计和计发员工工资时要使员工的应发工资额不低于当地最低工资标准,以免引起不必要的员工投诉和劳动监察的干预管理；
二是薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等一定符合国家法律法规，并通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。如加班加点工资的计算标准，节假日加班工资计发标准等应按相关规定执行；
三是在工资扣除上要注意额度的控制和标准的掌握，如日工资标准按21.75天计算等，如病事假工资的扣除上做到工资额度不能低于最低工资标准的80%；
四是在工资发放时间上要依法依程序定好制度规定并被员工熟知接受，要做到按时发放，避免形成拖欠发放工资的现象产生。同时让员工对其所发放的工资额进行确认无异议。
五是在薪酬设计时注意员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接，尤其在劳动合同中约定工资额时应与其社保缴费工资基数的相互适应。
六是对涉及到扣除工资及罚款的事项最好都能纳入到绩效工资考核的范畴，因为企业没有权力机关的行政执罚权利，以避免不必要的法律纠纷。
…….
其他的薪酬设计的法律风险规避一时难以想到，且看专家方者的高论及分享，本人当虚心学习之。
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94楼 张阿姨
赞同，除楼主所说的外，在薪酬设计中除了顾及国家的法定规定还要结合公司运营情况来定，既要让老板觉得不亏还要让员工满意。
93楼 快乐使者理财
薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等一定符合国家法律法规，并通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。这个我们有待加强了
92楼 秋天的蒲公英
学习
91楼 萤火虫HR
学习了
90楼 四叶草Lancy
89楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持，今天差点没打卡，呵呵
88楼 整合思绪
支持 学习
87楼 ai213leen
86楼 w524532513
读了一遍
85楼 欣阳
是不是，合同里的基本工资要与社保的缴费基数相符，要不然就会引起法律纠纷
84楼 goldyan82
学习了，谢谢
83楼 重庆苏琴
谢谢分享
82楼 Sara隋逸
81楼 清风枚月
学习学习
80楼 爱不释怀
“薪酬设计时注意员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接”这一条的具体操作方法是什么？盼指导
79楼 丹丘
谢谢
78楼 大姐大
谢谢！
77楼 伯温
一如既往，支持一下！
76楼 平安123456
75楼 原野花开
谢谢楼主分享， 再请教一下，员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接 怎样才算是平衡对接呢？社保缴费基数与员工工资额一致吗？ 恭侯楼主指导～
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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94楼 张阿姨
赞同，除楼主所说的外，在薪酬设计中除了顾及国家的法定规定还要结合公司运营情况来定，既要让老板觉得不亏还要让员工满意。
93楼 快乐使者理财
薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等一定符合国家法律法规，并通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。这个我们有待加强了
92楼 秋天的蒲公英
学习
91楼 萤火虫HR
学习了
90楼 四叶草Lancy
学习了
89楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持，今天差点没打卡，呵呵
88楼 整合思绪
支持 学习
87楼 ai213leen
学习
86楼 w524532513
读了一遍
85楼 欣阳
是不是，合同里的基本工资要与社保的缴费基数相符，要不然就会引起法律纠纷
84楼 goldyan82
学习了，谢谢
83楼 重庆苏琴
谢谢分享
82楼 Sara隋逸
学习了
81楼 清风枚月
学习学习
80楼 爱不释怀
“薪酬设计时注意员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接”这一条的具体操作方法是什么？盼指导
79楼 丹丘
谢谢
78楼 大姐大
谢谢！
77楼 伯温
一如既往，支持一下！
76楼 平安123456
学习了
75楼 原野花开
谢谢楼主分享，
再请教一下，员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接
怎样才算是平衡对接呢？社保缴费基数与员工工资额一致吗？
恭侯楼主指导～
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