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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提。否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如:崩溃王朝的皇帝。这是百科上对招聘的定义,个人觉得不是甚好。
招聘,顾名思义,“招”即为招纳、吸引。“聘”即是聘任。前者需要不同的方法和手段,后者则需要有技巧。招聘工作是整个人力资源管理工作的基础,一个组织的招聘做不好,后面的一切都是空谈。犹如0前面的1,如果没有这个1打基础,做铺垫,后面再多的0也毫无意义。
面对瞬息万变的世界和千奇百态的人类,对于HR来说,招聘的压力也越来越大。HR利用一切可以利用的介质和方法做宣传,打广告,为的就是吸引更多的人,而面试者也是绞尽脑汁让自己的面试过程突出新意,与众不同,比如最近的应聘者“花木兰”、“东方不败”等。
招聘作为人力资源管理的基础性工作,它的有效性直接影响着整个组织的发展。因此,在招聘的过程中应该遵循以下几个原则:
一是以人为本,这也是一个组织发展的根本所在,无需多说。
二是人岗匹配。招聘到的新员工一定要能胜任岗位需求。
三是适应组织发展,招聘一定不是盲目进行,而是遵循组织战略,以组织愿景为导向进行开展的。
把握好了以上三个原则,从目的、成本、岗位等多方面对招聘进行规划,形成具体的招聘工作计划和招聘方案,并实施招聘,进而达到吸引人力资源的目的。
文末,想跟各位HR探讨一下,目前各种招聘渠道的利弊,以及,作为一名HR,如果你作为一名求职者,你会选择哪种求职方式,为什么?
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5楼 嘉兴小晋
来学习一下,欢迎对我的小建议提出见解,如果对你有那么一点点的帮助,请投一票!网址:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
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@罗家人:谢啦,作为HR,相互学习喽。
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2楼 秉骏哥李志勇
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