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【04月20日打卡总结】我学到了看完今天的学

作者 学思 2013-04-20 09:34 14002
内容来自 2013-04-20 打卡话题
在职管理与风险防范
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理，而在职管理所花时间和精力是最多的，也是HR工作中份量最重，涉及面最广的工作，如考勤、加班、合同与档案管理，培训（服务期）、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等，都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理，而在职管理所花时间和精力是最多的，也是HR工作中份量最重，涉及面最广的工作，如考勤、加班、合同与档案管理，培训（服务期）、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等，都属于在职管理的范畴。
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我学到了 看完今天的学习内容，我很有收获



周一如何做好人事档案管理工作？


       员工人事档案主要包括证件复印件、简历与照片、入职登记表、体检表、劳动合同、培训经历、考核考试、奖惩记录、调岗调薪、保密协议及竞业禁止协议、退休以及离职记录。人事档案管理要特别注意可能的风险，并做到：1、制度文件需员工本人签字确认；2、及时性和完备性。资料不能缺失，该完善的必需完善；3、制定制度，专人保管，纸质资料和电子档要做到安全保密；4、制度要规定收集、借阅、归还制度及审批和使用权限；4、及时收集最新资料并更新。


周二如何处理令HR头疼的请假申请？


      制定合法、合理规章制度，按照制度执行。


周三HR可以管理自己的合同吗？


      我们的做法是，纸质劳动合同每季度归档到档案室，并封存。需要查阅时，须经有关领导批准；电子档在人力资源后勤人员和人事行政部主任处各一份。日常续签由人力资源部门后勤完成后报人事行政部主任。


周四如何缴纳五险一金？

     按本地最低社保基数，一般员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、重大疾病，重要员工交五险和一金。


星期五：唯老板是从还是坚持HR的原则？


       不违背原则和法律法规的，就听老板的，否则，就要向老板讲清利害。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(53) 我参与的评论
tonnyqiao

53楼 tonnyqiao

******

2013-07-15 14:24:09 回复 赞(0)
祥ge

52楼 祥ge

学习了

2013-04-21 23:57:04 回复 赞(0)
光辉岁月0592

51楼 光辉岁月0592

老板的意思要执行！

2013-04-21 22:46:12 回复 赞(0)
野苹

50楼 野苹

学习

2013-04-21 21:34:12 回复 赞(0)
野苹

49楼 野苹

学习

2013-04-21 21:34:09 回复 赞(0)
飞翔2012

48楼 飞翔2012

祈福，雅安

2013-04-21 21:09:09 回复 赞(0)
酒窝

47楼 酒窝

谢谢

2013-04-21 20:59:19 回复 赞(0)
辉煌未来

46楼 辉煌未来

谢谢 分享

2013-04-21 19:52:34 回复 赞(0)
没壳的蜗牛

45楼 没壳的蜗牛

学习

2013-04-21 19:16:53 回复 赞(0)
江苏小雨

44楼 江苏小雨

同感

2013-04-21 18:50:27 回复 赞(0)
阳光下的大海

43楼 阳光下的大海

感谢分享

2013-04-21 18:01:48 回复 赞(0)
Linda_chenchen

42楼 Linda_chenchen

感谢分享

2013-04-21 15:38:43 回复 赞(0)
清水白石

41楼 清水白石

学习！

2013-04-21 14:39:31 回复 赞(0)
hi花梦

40楼 hi花梦

学习

2013-04-21 12:56:06 回复 赞(0)
巧克力chocolat

39楼 巧克力chocolat

学习

2013-04-21 12:36:07 回复 赞(0)
淡淡得微笑

38楼 淡淡得微笑

学习

2013-04-21 12:00:10 回复 赞(0)
沙漠雨

37楼 沙漠雨

学习了

2013-04-21 11:30:07 回复 赞(0)
myave

36楼 myave

学习

2013-04-21 10:10:09 回复 赞(0)
ailvlv83

35楼 ailvlv83

学习了，感谢分享

2013-04-21 09:27:59 回复 赞(0)
小苜蓿

34楼 小苜蓿

养老~医疗~~生育~~工商
~疾病

2013-04-21 09:20:25 回复 赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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