【打卡分享】2012.12.11：如何制订明年的培训计划？

一、做培训需求调查，汇总培训需求调查结果，根据调查结果设定培训课程；
二、由各部门主管根据本部门员工情况及未来发展规划，并依据培训调查结果制定本部门人员学习地图，交培训主办汇整；
三、根据公司发展策略及营运情况拟定高层人员之培训课程。
汇总以上情况，制定出明年之培训计划。
2013年度培训需求调查问卷                                                                                                                                                                                                               
    为使得2013年度培训工作更具有针对性和实用性，管理部现面向公司全体职员开展2013年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2013年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。                                                                                                                                                                                                                  
                                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                               
请于2012年11月13日下班前填写完毕后交至部門窗口，再由窗口統一交还至管理部人资处，感谢您的支持与配合，谢谢！                                                                                                                                                                                                               
基本信息                                姓名                                                                        所在单位（部门）                                                                填表日期                                       
                                所在岗位/职位                                                                        在本公司工作年限                                                                学历                                       
培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）                                                                                                                                                                                                               
1、        在2012年，您参加公司组织的培训次数为         次，在数量上您认为怎么样？                                                                                                                                                                                                       
        □绰绰有余                                        □足够                                        □还可以                                □不够                                                □严重不足                                        
2、        您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？                                                                                                                                                                                                       
        □非常重视                                        □比较重视                                        □一般                                □不够重视                                                □很不重视                                       
3、        您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？                                                                                                                                                                                                       
        □非常有帮助                                        □有较大帮助                                        □有帮助                                □多少有点帮助                                                □基本没有什么帮助                                       
4、        您认为影响培训开展的因素有哪些：  （   ）多选限三种                                                                                                                                                                                                       
        □工作太忙没时间培训                                                                        □课程对工作没有帮助                                                                        □上级不重视培训                                                        
        □培训内容难以结合实际                                                                        □讲师授课水平欠佳                                                                        □培训应少而精                                                       
5、        您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进？（最多选三项）                                                                                                                                                                                                       
        □培训内容理论程度应深化                                                                        □培训内容实用程度应加强                                                                        □培训形式应多样化                                                       
        □培训组织服务更完善                                                                        □培训次数太少，可适当增加                                                                        □培训应少而精                                                       
        □培训时间安排更合理                                                                        □提高讲师水平                                                                        □其他                                                       
                                                                                                                                                                                                               
培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）                                                                                                                                                                                                               
1、        您自己对培训需求的迫切程度如何？                                                                                                                                                                                                       
        □非常迫切                                                                        □比较迫切                                                                □有一些培训需求，不是那么紧迫                                                               
        □无所谓，可有可无                                                                        □没有培训需求                                                                                                                               
2、        您是否乐意担任公司内部培训讲师？                                                                        □愿意                                                                        □不愿意                                                       
        如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？                                                                                                                                                                                                       
        （1）                                                                                                        （2）                                                                                               
        （3）                                                                                                        （4）                                                                                               
3、        鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）                                                                                                                                                                                                       
        □邀请外部讲师到公司进行集中讲授                                                                                        □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练                                                                                                               
        □由公司内部有经验的人员进行讲授                                                                                        □部门内部组织经验交流与分享讨论                                                                                                               
        □视频资料的学习、研讨                                                                                        □建立公司图书室，供借阅                                                                                                                
        □拓展训练                                        □建议网络学习平台                                                        □其他                                                                                                       
4、        您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）                                                                                                                                                                                                       
        □课程讲授                                        □案例分析                                                □模拟及角色扮演                                                        □音像多媒体                                                       
        □游戏活动                                        □研讨会                                                □在职指导                                                        □其它                                                       
5、        您希望的或能接受的培训频率是怎样的？                                                                                                                                                                                                       
        □每月两次                                        □每月一次                                        □两月一次                                        □每季度一次                                        □其他                                       
6、        您认为较合适的培训时间是： （   ）多选限两种                                                                                                                                                                                                       
        □正常上班時間                                                □午間                                □下班后                                □周末                        □其它                                                               
7、        您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H）                                                                                                                                                                                                       
        □每个课程安排1~2个课时                                                                        □每个课程安排3~4个课时                                                                □每个课程安排5~6个课时                                                               
        □每个课程安排7~8个课时                                                                        □每个课程安排9~10个课时                                                                □其它                                                               
                                                                                                                                                                                                               
（第 2 頁，請轉見背面）                                                                                                                                                                                                               
8、        您认为较为理想的培训评估方式是： （   ）多选限两种                                                                                                                                                                                                       
        □培训组织者与受训者面谈                                                                        □培训效果问卷调查                                                                □写培训心得                                 □培训考核                               
        □受训者直属领导或同事评价                                                                        □绩效考核                                                                □其它                                                               
9、        您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）                                                                                                                                                                                                       
        □岗位专业技能                                                                        □个人自我管理技能                                                                □人际关系及沟通技能                                                               
        □职业生涯规划                                                                        □职业道德与素养                                                                □通用基本技能                                                               
        □行业、市场及产品信息                                                                        □企业文化                                                                □其它                                                               
10、        您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面？（经理级及以上人员填写，最多可选三项）                                                                                                                                                                                                       
        □领导艺术                                                □管理理念                                                □管理工具                                                □管理理论                                                       
        □角色认知                                                □职业道德                                                □职业化                                                □人员管理技能                                        □其它               
11、        作为管理者，根据本部门员工在2012年的业绩表现，您认为本部门员工2013年培训需求重点在于哪个方面？（经理级及以上人员填写，最多可选三项）                                                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                                                               
        □岗位专业技能                                                                        □个人自我管理技能                                                                □人际关系及沟通技能                                                               
        □职业生涯规划                                                                        □职业道德与素养                                                                □通用基本技能                                                               
        □行业、市场及产品信息                                                                        □企业文化                                                                □其它                                                               
                                                                                                                                                                                                               
   培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”）                                                                                                                                                                                                               
12、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。                                                                                                                                                                                                               
您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：                                                                                                                                                                                                               
□ 《Excel函数使用技巧》                                                        □ 《PPT演示文档制作》                                                        □ 《公司财务流程》                                                        □ 《公司管理制度》                                       
□ 《激活团队》                                                        □ 《会议管理》                                                        □ 《商务礼仪》                                                        □ 《压力与情绪管理》                                       
□ 《沟通技巧》                                                        □ 《时间管理》                                                        □ 《积极心态》                                                        □ 《公文写作》                                       
如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：                                                                                                                                                                                                               
□ 《营销战略》                                                        □ 《人际关系行销》                                                        □ 《优质客户服务》                                                        □ 《产品呈现技巧》                                       
□ 《销售谈判技巧》                                                        □ 《销售心理学》                                                        □ 《如何避免商务合同的法律陷阱》                                                        □ 《销售策略分析》                                       
□ 《市场调研分析》                                                        □ 《如何撰写销售报告》                                                        □ 《成本控制》                                                        □ 《销售技巧提升》                                       
□ 《销售财务管理》                                                        □ 《客户管理》                                                        □ 《销售预测》                                                        □ 《增值型销售技巧》                                       
如果您属于生产相关岗位，以下哪些技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：                                                                                                                                                                                                               
□ 《精益生產管理》                                                        □ 《全面质量管理》                                                        □ 《班组建设与班组长管理之道》                                                        □ 《目視化管理》                                       
□ 《交貨期管理》                                                        □ 《生产操作标准与流程管理》                                                        □ 《高效物料管理與庫存控制》                                                        □ 《行業標準》                                       
□ 《專利知識》                                                        □ 《5S管理》                                                        □ 《突围—成本控制与利润倍增》                                                        □ 《生产计划与物料控制》                                       
如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：                                                                                                                                                                                                               
□ 《项目管理》                                                        □ 《目标管理》                                                        □ 《危机管理》                                                        □ 《问题分析与解决》                                       
□ 《高绩效团队建设》                                                        □ 《员工激励与有效授权》                                                        □《从优秀专才走向管理者》                                                        □ 《跨部门沟通与合作》                                       
□ 《商务演讲技巧》                                                        □ 《高效会议管理技巧》                                                        □ 《员工辅导与激励》                                                        □ 《劳动法及相关知识》                                       
□ 《决策管理》                                                        □ 《高层战略管理》                                                        □ 《提升领导力》                                                        □ 《提升执行力》                                       
□ 《营销战略规划与执行》                                                        □《非财务经理的财务管理》                                                        □ 《非人力资源经理的人力资源管理》                                                                                               
以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：                                                                                                                                                                                                               
□ 《财务报表的编制》                                                        □ 《财务报表分析》                                                        □ 《成本分析与成本管理》                                                        □ 《全面预算管理与控制》                                       
□ 《税法与税务筹划》                                                        □ 《财务诊断及预警机制》                                                        □ 《国际规范预算管理》                                                        □ 《逾期账款管理实务》                                       
13、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2013年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？                                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                               
        （1）                                                                                                                                                                                                       
        （2）                                                                                                                                                                                                       
        （3）                                                                                                                                                                                                       
        （4）