【02月20日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-02-20 07:30 27261

内容来自 2013-02-20 打卡话题

春节后员工未按时上班，如何处理？

节后上班，总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司这类员工多不多？ A、多 B、不多
2、碰到这种情况，你们是如何应对和处理的？　

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本帖最后由 lzy680908 于 2013-2-20 08:17 编辑

B，不多。因为公司80%的员工都是重庆市本地员工，其余员工中四川籍的占12%，所以春节放假完毕后未能按时上班的员工比较少，遇到未能按时上班的员工，我们是这样处理的：

1、 请假的：这类员工在5名左右，主要以职能部门管理人员居多，主要以川渝籍以外的员工，因为离家较远，往返程可能因为买票、走亲访友等时间不足等原因，不管是放假前预先请假，还是放假期间电话请假的按照其具体请假类似对待，事假、病假、婚假、丧假按照公司的规定分别予以处理，但电话请假的均需返司后补齐手续，并提供相关请假单据、资料等，否则按旷工处理。

2、 旷工的：这类员工在8名左右，均要求所在部门电话落实不能按时上班的原因，有的电话打的通，有的则无法打通，就只好通过联系“紧急联系人”，分别告之旷工1天将扣出3天的工资，如果连续旷工3天则算自动离职，如结算工资需要扣出相关劳保、工具、给公司造成损失等费用。

3、 返程的：这样的员工只有1人，由于火车晚点，无法按时到达公司并上班，经部门领导确认，按请事假对待，事假时间长度视其到达公司打卡上班的时间来确定。

4、 无红包：由于公司于春节放假前就出通知明确规定，只有开工当天到达公司上班的员工才会派发每人100元的开工红包，所以不论什么原因开工当天未能按时上班的员工均不能领到开工红包。本人曾碰到开工当天下午来上班的一名员工抱怨未领取红包，我也只能笑而答到：也没办法，这是事先规定好的。

5、 补充人力：针对少部分人员特别是一线生产的普工缺失，HR部分抓紧开春人才市场人力相对较为丰富的时机，尽量多的招聘普工人员，甚至储奋一定数量的富余人员，以备五、六月份人才市场人力淡季时能够满足公司人力需求；同时，公司在用人年龄、性别比例、文化水平等要求上也都做了一定程度的让步，总之，这个人力富足的月份，相信大家都不会错过招录契机。

6、 研究对策：其实，春节后出现一些员工不能按时上班，多少都会对各部门工作的开展造成一定的影响，所以，各部门领导都召开了类似的会议，研究对策，以让各种工作顺利进行，并能出色完成任务。如提前预知不能按时到岗的人数、岗位、时间，有哪些工作需要做出及时对应，这些工作由哪些人员暂时代理，代理人员所代理的工作由谁指导和监督等。

7、 感天谢地：说真的，春节放假前我们HR部门就做出了充足的预案，对各部门特别是制造部门的普工进行了一定的调查和访问，虽然没有明显较多员工表示节后不来上班，但内心还是担心不少员工没有说实话，而出现节后较多普工不来上班，从而影响制造部生产线开工生产的局面，还好，结果是开工第一天比平时的上班出勤情况还好，真是出乎意料啊，得感天谢地也，其实也说明公司福利待遇还过得去，公司综合管理还差不到哪里去。

看来，我们HR部门对公司各部门所需人力保障是没有问题的啊，值得庆幸哈！

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