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我们公司这种现象不多，除了恰逢婚丧嫁娶的，几乎很少不按时上班的。
一是春节放假时间有十来天，时间比法定7天假长，放假时间较为充足。
二是年前放假通知一出，公司及各级主管都有督促落实员工提前订好返程票，绝大多数员工放假回家前都买好了返程票，按时到岗也就没太大问题了。
三是公司也有严格的规定，春节放假期间，除了以上的婚丧嫁娶之外，不得额外再多请假。即使员工因买不到票或家里临时有紧事不能按时到岗而有提前电话请假的，除请假扣工资外，其当月绩效工资只能拿50%。若无故不按时来上班的按旷工论处（旷工一天扣三天工资，当月无绩效，旷工超三天按自离处理），其直接上司也要连带受罚。员工和主管们都不太敢擅自旷工或请假，因为这直接会影响到其利益和绩效。
三管齐下，员工按时到岗就比较有保障。碰到少数极个别不按时来报到的特殊份子，咱也是严格按公司制度办事，没什么好商量的。
也许这样做可能不够人性化，但从规范管理来说，不这么严格管理和要求，都搞特殊、找借口或走人情，一旦开了头，就会纷纷效仿，开年上班人员无法正常保障，也没办法快速进入工作状态。
另外，通过年前的人员盘点和评估，我们也会预计有哪些员工或有多少员工（主要是一线的生产人员和基层销售人员）年后可能要离职不来上班，会提前做好内部替岗或招人补位的准备工作，开年一上班，这种情况如有发生，会立即启动。
总之，从人性化的春节放假安排、落实员工买好返程票、建立处罚制度、做好补位等各方面入手，多管齐下，全力保障，员工节后未能按时到岗的问题就能迎刃而解了。
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219楼 金泰公司蔡
好经验。学习！
218楼 豆丁猪
三管齐下，说得好！特别是公司及各级主管都有督促落实员工提前订好返程票，如员工无故未到岗，其直接上司也要连带受罚，这是很好的管理方式！
217楼 viv雅
学习
216楼 我和我的影子
学习了，感谢分享！
215楼 Josie2
214楼 荣哥
学习了
213楼 烟雨蒙蒙
学习，谢谢分享！！
212楼 summer12
211楼 阿吖文
学习！
210楼 龙雨风飞
认真学习！
209楼 my核桃味
管理规范，这对我们公司好像是个好遥远的目标啊！呵呵，谢谢分享！
208楼 沙漠王
制造型的企业如果工资待遇福利高点的话，相对来说员工基本上都会比较稳定的。
207楼 小袁先生2
十三的文章一向很犀利
206楼 旅途在路上
学习，很好
205楼 狠单纯
值得学习……
204楼 成都听雨
好个三管齐下，学习了。
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202楼 丹丘
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201楼 deng
好
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